JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ (137ﾚｽ)
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(ﾜｯﾁｮｲ d77d-azlN)
12/11(木)19:58
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94: (ﾜｯﾁｮｲ d77d-azlN) [] 2025/12/11(木) 19:58:23.33 ID:j/IKWse40 >>89 Google AIの回答 パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例（書式 ... パワハラで個人に損害賠償請求する場合、慰謝料相場は50万円～100万円程度ですが、うつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは100万円～500万円以上（場合によっては高額）に増額し、休業損害や逸失利益も請求可能です。請求には録音やメモ、診断書などの客観的な証拠が重要で、加害者の上司だけでなく、職場環境整備義務を怠った会社（使用者責任）にも請求できます。 1. 請求できる損害賠償の種類 慰謝料:精神的苦痛に対する金銭的賠償（民法710条）。 休業損害:パワハラで休んだ期間の給与相当額（会社が支払わなかった場合）。 逸失利益:パワハラが原因で後遺障害が残り、将来の収入が減少した場合の損失分。 治療費:精神疾患の治療にかかった費用。 2. 慰謝料の相場と増額要因 一般的な相場:50万円～100万円程度。 精神疾患（うつ病、適応障害など）発症:100万円～200万円以上、ケースによっては500万円超も。 増額要因:悪質性・継続性、退職を余儀なくされたか、精神疾患の有無や重症度、治療期間の長さなど。 3. 証拠の重要性 パワハラの証拠:録音データ、メール、日記、パワハラの具体的な内容（暴言、人格否定など）、目撃者の証言。 損害の証拠:医師の診断書（うつ病など）、休職期間を証明する書類、給与明細など。 4. 誰に請求できるか 加害者の上司・同僚（個人）:不法行為責任（民法709条）。 会社（使用者責任）:従業員への安全配慮義務違反（民法715条）。 5. 請求方法と注意点 専門家への相談:証拠集めや請求手続きは複雑なため、弁護士への相談が推奨されます。 時効:損害賠償請求権は、原則として行為から3年で消滅時効にかかるため、早期の対応が重要です。 パワハラ被害は深刻な場合が多く、適切な対応と証拠確保が早期の解決と適正な賠償につながります。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1756476261/94
の回答 パワハラの慰謝料を請求するつの方法と通知書の文例書式 パワハラで個人に損害賠償請求する場合慰謝料相場は万円万円程度ですがうつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは万円万円以上場合によっては高額に増額し休業損害や逸失利益も請求可能です請求には録音やメモ診断書などの客観的な証拠が重要で加害者の上司だけでなく職場環境整備義務を怠った会社使用者責任にも請求できます 請求できる損害賠償の種類 慰謝料精神的苦痛に対する金銭的賠償民法条 休業損害パワハラで休んだ期間の給与相当額会社が支払わなかった場合 逸失利益パワハラが原因で後遺障害が残り将来の収入が減少した場合の損失分 治療費精神疾患の治療にかかった費用 慰謝料の相場と増額要因 一般的な相場万円万円程度 精神疾患うつ病適応障害など発症万円万円以上ケースによっては万円超も 増額要因悪質性継続性退職を余儀なくされたか精神疾患の有無や重症度治療期間の長さなど 証拠の重要性 パワハラの証拠録音データメール日記パワハラの具体的な内容暴言人格否定など目撃者の証言 損害の証拠医師の診断書うつ病など休職期間を証明する書類給与明細など 誰に請求できるか 加害者の上司同僚個人不法行為責任民法条 会社使用者責任従業員への安全配慮義務違反民法条 請求方法と注意点 専門家への相談証拠集めや請求手続きは複雑なため弁護士への相談が推奨されます 時効損害賠償請求権は原則として行為から年で消滅時効にかかるため早期の対応が重要です パワハラ被害は深刻な場合が多く適切な対応と証拠確保が早期の解決と適正な賠償につながります
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