[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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15(2): (ｱｳｱｳ Sa8b-8+Af) 06/11(水)12:09:48.72 ID:Gn6E5ZDfa(1/2) AAS
そんなことしたら辞めるやつモチベ下がるやつ続出する。
悪いとこだけアメリカ真似てもダメなんだよ。
とどのつまり日本は年功序列が一番ではないかな。
61: (ﾍﾞｰｲﾓ MM8b-8+Af) 06/12(木)05:26:21.72 ID:+Z2TIGFmM(1) AAS
スガワラくん酷評ワロタ。
67(1): (ﾜｯﾁｮｲ 197e-RvDQ) 06/12(木)08:24:30.72 ID:hYzuc6D30(1) AAS
高評価人員が多いと1人あたりの額が小さくなる原資一定前提ってのもおかしな話だな
高評価が多いってことはそれだけ会社の利益増大に貢献した人が多いってことなんだから。
個人の評価と会社全体の利益はリンクしない！っていうならその評価制度自体が破綻してるわけだし
292: (ﾜｯﾁｮｲ 7203-Rjib) 06/16(月)19:24:22.72 ID:sUMQ0Aow0(1) AAS
ＮＴＴドコモ、 ＣＡＲＴＡＨＤにＴＯＢ 親会社の電通Ｇと提携
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
319: (ﾜｯﾁｮｲ 09a1-ief8) 06/17(火)12:21:49.72 ID:gQIiayYD0(1/8) AAS
>>318
何事も性善説で運用するとダメだね
435(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/19(木)15:12:21.72 ID:n2AGUkzF0(3/3) AAS
>>434
終わらせたかったんなら全く別の名前に変えるとかしないと全く意味無いような
NTTのままかつ意味無しと言われちゃうと何も変わってないように見える
影響甚大だからやらんだろうが
477: (ﾜｯﾁｮｲ 71e6-VTwo) 06/20(金)19:21:05.72 ID:GJTaHwXV0(2/2) AAS
463だが、STEP研修って懐かしいなｗ 中途ならまだしも新卒や2年目を一人前の戦力扱いなんかできんよ
本人に成功体験を重ねてもらって自信と幅を広げてもらう時期だろ だから普通は目標も緩めにするんだが
部署内での目標として1人あたりの収益ってマジ？普通せめてグレードごとの傾斜つけくらいはするだろ・・
644(1): (ﾌﾞｰｲﾓ MM43-hPb9) 06/23(月)17:31:15.72 ID:AaBFkqYfM(4/4) AAS
>>640
この時間に即レス出来るあなたはAIなんじゃないかとも思うけど、会話が噛み合ってない。
こんな短いやり取りの間にも、あなたが前提にしてる相手に関する情報がほとんど間違ってんだから、自己評価どころかいろんな人やモノに対して思い込みや偏見が強過ぎるんではないかな
710: (ﾜｯﾁｮｲ 4364-XGqc) 06/24(火)20:57:22.72 ID:ckZsqCM30(1) AAS
>>656
海外分野をコムからデータに移した時点で、国内事業をどう整理するかという方針が決まってたんだろうと思う
ただ、データの国内事業ってこれまでほかのNTTグループと距離を置いてきたから今更NTTグループとして一体でやってくれと言われてもなとか言いそうな感じだけどね
744(2): (ﾜｯﾁｮｲ e573-L8OM) 06/26(木)08:00:20.72 ID:hpG7h/gJ0(1) AAS
>>739
コミックシーモア
891(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6e4-7/dB) 06/30(月)00:28:25.72 ID:2XQlFJN/0(1/2) AAS
プレーヤーとしては一流だがマネージャー適性皆無みたいのが多すぎる
折角SGを作ったんだから門戸広げてそのタイプのマネージャーをそっちに流すべき
909(1): (ﾜｯﾁｮｲ c666-7JeG) 06/30(月)12:41:09.72 ID:0LLRxlF40(1/2) AAS
女性課長は安定の本社勤務
986: (ﾜｯﾁｮｲ af23-bQ6N) 07/02(水)07:33:53.72 ID:/TK/Rs2z0(1) AAS
>>985
踊る大捜査線と同じでバトったり吠えると上に上がれない。
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