NTTグループの労働組合、無能すぎる 10 (621ﾚｽ)
上下前次1-新
51: 2025/03/16(日)03:52 ID:3zjpMrD4(1) AAS
転職を考えられる年齢の女性様なら、出世したいという意思表示さえすれば
貴女がどんなアホタレでも30代のうちにG1までは上がれるだろう
52(1): 2025/03/16(日)06:49 ID:ekis9o/A(1) AAS
もしかして、今回の賃上げも700円？
53: 2025/03/16(日)07:39 ID:GYTqFhj8(1) AAS
>>52
その通り
700円はG3
G4以下はもっと少ない
54: 2025/03/16(日)08:10 ID:DoZGyAZj(1) AAS
日給７００円アップってスゴイじゃん
55: 2025/03/16(日)08:14 ID:50VokAai(1) AAS
月給じゃない？？
時給だと5円以下だね。。。
56(3): 2025/03/16(日)12:24 ID:7GP+NbNH(1) AAS
>>50
女性は産休育休取り切った後に復職し、テレワークで子育てしつつ管理職になってから転職が最強やろね
普通に優秀な女性なら残ってもJG2やJG3くらいまでは狙えるだろうけど
57: 2025/03/16(日)12:27 ID:B/kZ/t1s(1) AAS
>>56
Nの管理職が他で通用するかね？
58(1): 2025/03/16(日)12:50 ID:siX9JNHA(1) AAS
子会社 孫会社の春闘の賃上げ内容教えて
59(1): 2025/03/16(日)12:59 ID:Bl+DLMOx(1/2) AAS
>>58
子会社ごとの分会組織から情報出てるはずよ
60: 2025/03/16(日)13:00 ID:Bl+DLMOx(2/2) AAS
会社ごとに内容異なるから詳細分からん
61: 2025/03/16(日)13:27 ID:NchJLT35(1) AAS
>>56
それ
自分は他業界で起業狙ってる
内情知らなければ元N管理職の肩書つかえそう

転職は起業側に内情バレてるから使えないw
62: [age] 2025/03/16(日)13:55 ID:zuuOaxRz(1) AAS
>>59
そうなんだよ
なんで周知されてることをここで聞く？
63: 2025/03/16(日)14:33 ID:ix+sTjYM(1) AAS
転職したから見れないんでしょ
知らんけど
64(1): 2025/03/16(日)14:35 ID:X5zcLJAR(1) AAS
子会社孫会社が主要会社より賃金上がる事は無いんだよね
たまにMEみたいに不遇過ぎると処遇良くなる事もあるけどさ
65(1): 2025/03/16(日)22:29 ID:N4cX80Es(1) AAS
Nで以外に外で通用するのは営業
異論は認める
66(1): 2025/03/17(月)00:26 ID:cwwUlQiu(1) AAS
>>56
育休は給料でないぞ
やむなく取ったことあるけど奥さんも働けない事加味すると貯金を切り崩して生活する羽目になる
67: 2025/03/17(月)00:51 ID:rngmzC6G(1) AAS
健保から休職っていう扱いで2／3とかでないの？
68: 2025/03/17(月)01:00 ID:2B+N0pXY(1) AAS
給料でないものがでる
休職期間はボーナスにも影響ある
69: 2025/03/17(月)01:01 ID:dVsV7+TK(1) AAS
>>66
うちの職場に育休取らないで、理由をつけて病休を取った人がいる。給与はもらえるので、ある意味賢い。
70: 2025/03/17(月)01:03 ID:4feo3PBa(1) AAS
育休の問題は補充ない事だよな
育休取得者へのヘイトが溜まってしまう
休職の場合は居ない方が良い社員の場合が多いから構わん
71: 2025/03/17(月)02:18 ID:Ppph1G2d(1/3) AAS
>>64

大手町を物理的に破壊して、IXを止めた方がいいかね
72: 2025/03/17(月)10:42 ID:Ppph1G2d(2/3) AAS
見たら、春闘の報告は去年5月末だったわ。孫会社
73: 2025/03/17(月)20:39 ID:Ppph1G2d(3/3) AAS
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
2chｽﾚ:regulate

18〜25 のレベルの低さ
74: 2025/03/17(月)21:54 ID:sfbD/qty(1) AAS
>>65
ヒューマンスキル高いのは転職に有効だね
75: 2025/03/18(火)02:58 ID:iiSdXx8o(1) AAS
深夜手当の割り増し増やしてくれ
76(1): 2025/03/18(火)23:01 ID:3jnYy+R9(1) AAS
春闘終わったら一気にレス減ったw
77: 2025/03/19(水)00:04 ID:lC652Pus(1) AAS
>>76
春闘中もそこまでレスは加速してないね。
ほとんどの人は去年で諦めムードでしょ
78: 2025/03/20(木)10:53 ID:+pCujgGv(1) AAS
お前らが組合抜けない理由って何？
79(1): 2025/03/20(木)17:55 ID:I0qhOB8j(1) AAS
確定拠出年金の企業の掛け金ってみんな同じ額？
どれくらい？
80: 2025/03/21(金)09:22 ID:S5UJtzTA(1) AAS
みんな同じじゃないよ
81: 2025/03/21(金)12:03 ID:2AdR+6xe(1) AAS
確か退職金の一部がDC掛け金だったよね？
なので退職金によって数字が変わるんじゃないかな？？
82(1): 2025/03/21(金)17:08 ID:KNzcuyDS(1) AAS
8,000円/月
少ないと思う
83: 2025/03/21(金)17:17 ID:V67mG2AS(1) AAS
>>79
上限2.75万円の時は会社が全額負担
最近、上限4.9万円になってからは4.2万ちょいが会社負担になってるよ
84: 2025/03/21(金)21:38 ID:lP5V//S5(1/2) AAS
>>82
G5、G4だとこのくらい？
満額掛けてくれるのはG1レベル？
85(1): 2025/03/21(金)23:11 ID:nUKTxO4p(1) AAS
職場に会話できる人いないの？
86: 2025/03/21(金)23:12 ID:lP5V//S5(2/2) AAS
>>85
いない
87(1): 2025/03/22(土)19:20 ID:FuiBvRVB(1) AAS
在宅だと裏話の雑談出来んからね
チャットやビデオ通話だと証拠取られそうだし
88: 2025/03/22(土)20:50 ID:8ZcTSFXX(1) AAS
>>87
360度面談やるより、teamsチャットで悪口書かれてる課長や部長を分析して欲しいわ。
裏パワハラも芋づる式で見つけられて一石二鳥。
89(1): 2025/03/23(日)03:40 ID:2C6J9eH7(1) AAS
そんな暇なこと会社がするわけないだろ。360度面談だってやってる感出してるだけ。
直接的なパワハラで部下が短期間に3人以上休職したってくらいじゃないと会社は動かないよ
90(2): 2025/03/23(日)08:50 ID:hI+bweqO(1) AAS
>>89
病気休職者出すと、その管理職の評価が下がるの？？
91(1): 2025/03/23(日)08:58 ID:8/RZljpg(1) AAS
>>90
たいして下がらないよ
人数減っても派遣で補うから
パワハラ申し立てとかして騒ぎ立てても異動するだけで降格なんて見た事無い
92: 2025/03/23(日)09:49 ID:TKErUJ9Y(1) AAS
管理者もその上から嫌われて左遷とかあるけどね
93(1): 2025/03/24(月)00:35 ID:l2LuS/Yb(1) AAS
なんでみんな労組入るんだ？
ベア700円に入る価値ないでしょ
94(5): 2025/03/24(月)02:48 ID:61DPrlrG(1) AAS
普通の会社は、残業代、出ないし休めないからね、
これは全て組合があるから
95(1): 2025/03/24(月)06:55 ID:H37Ci3Kg(1) AAS
>>93
過去に良くない事してるから金払って護ってもらってるんだよ
そういう奴等は仕事ができたりスキル高くてもずーっと組合員のまま（だいたいG2以下）なんだわ
96: 2025/03/24(月)09:22 ID:z7PEaubp(1) AAS
>>90
内容と程度による。
なお病気休職者出ても補充がなくて担当業務がまわらなくなり課長としての評価が悪くなることはある模様
97: 2025/03/24(月)13:09 ID:h2EF+QTH(1) AAS
>>94
組合ない会社でも今や普通だぞｗ　馬鹿なの？
98: 2025/03/25(火)07:17 ID:/p8QRtaz(1) AAS
４０年・５０年以上前の話し、だから馬鹿な御用組合って揶揄される訳。
生きた化石みたいな役員連中の投稿か。
99(2): 2025/03/25(火)08:53 ID:wifWNI1S(1) AAS
在宅だからサービス残業、休日出勤やりまくりたい
社内資料とか結構面白いんだよね
100: 2025/03/25(火)10:33 ID:nzqDRv+l(1) AAS
>>94
おじいちゃん、お薬飲んだ？
もう昭和じゃありませんよ
101(2): 2025/03/25(火)12:46 ID:920JYh3i(1/3) AAS
>>91
派遣だと回らない担当は辛いよな。
すぐ辞める無責任な派遣もいるし。
102: 2025/03/25(火)12:47 ID:920JYh3i(2/3) AAS
>>94
デロイトトーマツやアクセンチュアでさえサービス残業出来ないように監視されてるからな。
103(1): 2025/03/25(火)12:49 ID:920JYh3i(3/3) AAS
>>95
以前はゴールがG2も多くいたが現在は通過点だから若手とG1以上課長だけで間がいないのが問題になっている。
104(1): 2025/03/25(火)14:56 ID:bM3eZ+s0(1/2) AAS
>>101
派遣に責任持たせるなら社員化させないと無理
105: 2025/03/25(火)14:58 ID:bM3eZ+s0(2/2) AAS
>>103
頼りになるG3以下の中年実務者が消えたね
106(1): 2025/03/25(火)16:34 ID:AUB+BD2D(1/2) AAS
このグループは年功序列のほうが合っていたんだろうな
あるいは成果主義は課長以上に限定するとかにして

成果主義の導入で、どんなに成果を出しても、一定数は上に上がらず
いつまでも万年主任（現場で実務担当）になるシステムになったんだろうけど
そのせいで万年主任になってしまった人のやる気はだだ下がりだろうからな…
107(1): 2025/03/25(火)16:38 ID:HHpexfET(1) AAS
>>106
主要会社に主任なんて無いでしょ？
公社時代とかはあったらしいけど
Nの仕事は専門性低いけど社内業務に詳しい人が求められるから成果主義は合わないのは確か
108: 2025/03/25(火)16:38 ID:NahJCizH(1) AAS
成果を出せればスペシャリストとして課長と同等以上のSGを目指せます！（なれるとは言ってない）
109(1): 2025/03/25(火)16:43 ID:AUB+BD2D(2/2) AAS
>>107
その突っ込みは枝葉じゃないか？

子会社孫会社まで含めた話としたつもりで書いたので、グループって書いたのだが
ちゃんと「主任クラス」と書けばよかったな

そこはスマン
110(1): 2025/03/25(火)16:48 ID:C5bw86hO(1) AAS
>>109
確かにつまらん突っ込みですまない
社員にとっては役職がモチベーションになる側面あるからG3主任復活しても良いかもね
コムウェアあたりがG3主査してるのもモチベアップのためだろうし
111: 2025/03/25(火)17:04 ID:ga0tVC4a(1) AAS
G3はヒラだろ？
112(1): 2025/03/25(火)18:06 ID:+SwLCiRy(1) AAS
>>99
端末ログで即問題
113(1): 2025/03/25(火)18:16 ID:jHsal4Gd(1) AAS
>>112
自宅パソコンからMSブラウザアクセスならバレない
114(1): 2025/03/25(火)18:18 ID:uzu16NV/(1/2) AAS
>>104
派遣で回せるなら最初から派遣で業務回しますよね。
115: 2025/03/25(火)18:20 ID:uzu16NV/(2/2) AAS
>>110
東は支店や子会社はG3チーフいるね。
チーフは役職ではなく呼称でしかないから実質G1課長が最低ランクの役職者
116: 2025/03/25(火)18:32 ID:zd8CKAu6(1) AAS
>>114
派遣主体の職場で社員が主導権握ろうとすると崩壊するんだよね
117: 2025/03/25(火)18:46 ID:Vn3jJPBM(1) AAS
>>113
情報流出しそう
118(1): 2025/03/25(火)18:55 ID:sOEB4gLg(1) AAS
G3は代務だろ
係長の下
役職じゃないけど、主査の下の人で次席って呼ばれてる人もいたな
119: 2025/03/25(火)20:27 ID:gTHtborl(1) AAS
G1課長なんてヒラも同然だと思ってる
120: 2025/03/25(火)20:33 ID:5NR0agVo(1) AAS
満額ｗｗｗ
121(1): 2025/03/26(水)07:24 ID:4KSr518S(1) AAS
G4（旧パン一）～G2（旧駅2）で40代はなかなか昇格しなくなるのね、これって暗黙のルールなのかしら
122: 2025/03/26(水)08:09 ID:bDFCuKzi(1) AAS
>>121
能力が同程度なら若い人優先すると公言してるから当然
その代わり競争相手の若手をフォローする事も無くなった
123: 2025/03/26(水)08:27 ID:xtSiCHcm(1) AAS
>>118
昔の現場だとこんな感じだったな
部門長→課長→課長代理→係長→代務→主任→ヒラ社員
124: 2025/03/26(水)16:37 ID:GfbnuJEr(1) AAS
>>101
派遣の使い方が悪い
若い奴を調子に乗らせると職場荒れるぞ
125: 2025/03/26(水)20:11 ID:aB2SPR68(1) AAS
若手に貯めてもらったら困るからね
126(2): 2025/03/26(水)22:47 ID:WmXa44DW(1) AAS
組合に期待がないからスレ伸びてないな
127: 2025/03/26(水)23:02 ID:5qmCceBj(1) AAS
例年通りの僅かな要求額と僅かな賃上げでＮＴＴ労組はストもせず終わり
組合は来年の春まで休眠状態に入り何もする事が無くなり
搾取した組合費で来年の春闘まで組合役員が会社側役員と
組合費を横領して豪遊するだけ、何も知らない組合員の組合費は
役員連中の肥やしになるだけ。
128: 2025/03/26(水)23:12 ID:yIOx/IJF(1) AAS
>>126
今のご時世、組合に期待してる奴なんて誰一人いないだろ。
129: 2025/03/26(水)23:16 ID:ziVkKwSU(1) AAS
組合には賃上げよりインクルーシブとか障害者雇用とかボランティア関連に力入れて欲しいです。
130: 2025/03/27(木)00:20 ID:HUdBHoBN(1) AAS
障害者増やして、意味あんのかよ
131(1): 2025/03/27(木)03:01 ID:ZBctLh8E(1) AAS
満額回答っていう四字熟語のため要求額を低くする組合w
去年の一時金10万円とか何処にいったんだよw
去年の要求ロジックが間違ってたから今年は出さなかったってことだろならそれを認めて組合員に謝罪しろよ
失敗認めず失態隠して要求下げて満額回答とか笑わせるなって話
しかも満額回答の内訳がベア700円とかもうこの世から消え去って欲しい
132: 2025/03/27(木)05:09 ID:kWqcXHqZ(1) AAS
満額回答ってことはもっと要求できたってことだからね
無能なんだよ
133: 2025/03/27(木)15:44 ID:F1qQrQzM(1) AAS
>>126
春闘以外はこんなもんよ
134: 2025/03/27(木)19:42 ID:jctlMlAR(1) AAS
>>131
馬鹿々々しいので組合を辞めることにします
135(1): 2025/03/30(日)11:12 ID:m80J5ECr(1) AAS
4月からの給料、評価とランクで違うだろけど正確な数値って組合からいつ出るの？

去年は、ランクと評価ごとの成果手当の金額表あったけど
136: 2025/04/01(火)08:16 ID:1Istrrp8(1) AAS
10:00　総務委員会
　会議に付する案件
　　放送法第七十条第二項の規定に基づき、承認を求めるの件（閣承
　　認第一号）（衆議院送付） 【令和7年度NHK予算】
　　行政制度、地方行財政、選挙、消防、情報通信及び郵政事業等に
　　関する調査
　質疑者
　　10:40-11:15 吉川 沙織（立憲民主・社民・無所属）
137: 2025/04/01(火)12:39 ID:8soxESkS(1) AAS
>>135
『回答書』として、春闘妥結日に会社から受領したものがホームページで公開されてる
138: 2025/04/01(火)21:00 ID:u7S6JoCJ(1) AAS
トヨタ自動車のベアは24450円
139: 2025/04/01(火)22:10 ID:ZFrzNvLv(1) AAS
弊社は700円で草
140(3): 2025/04/02(水)11:52 ID:zJ3AckKV(1) AAS
新卒で34万ってまじかよ…
辞めて良いか？
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
141(1): 2025/04/02(水)12:06 ID:t40mdN4t(1) AAS
G4で採用もあるのか
僕は15年働いて新入社員と同じグレードです
142: 2025/04/02(水)12:28 ID:JtvM6O9L(1) AAS
>>140
これって二年目に下がるの下がらないの？
143: 2025/04/02(水)12:42 ID:Jea9E6Wb(1) AAS
>>140
住宅補助費含むだぞ
それでも基本給は勤続30年G3加給MAX爺の俺と14万しか変わらんじゃん
144: 2025/04/02(水)15:02 ID:43+AotkZ(1) AAS
辞めないで給料高い新人にたくさん働いてもらおう
145: 2025/04/02(水)16:45 ID:DZ9ewdLY(1) AAS
>>141
安心しろ、26年も働いていて同じグレードの奴もいるぞ
146: 2025/04/02(水)20:30 ID:Vn6CSY9F(1) AAS
オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――自殺未遂も発生、民事訴訟に発展
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp

降格人事をきっかけに、精神的に追い込まれ、自殺未遂に至ったケースも発生している。勤続10数年のある正社員は旧制度でＰ２の等級だったが、23年4月からの新制度でP２に相当するG９ではなく、Ｇ10に降格され、基本給は約3割の減給となった。降格の理由について上司に説明を求めたが、「人事が決めたことなので分からない」と言われた。その後、降格・減給にもかかわらず、Ｇ９相当の業務を与えられたため、心労がたたり、休職に。最終的に自殺未遂に及んだという。
147: 2025/04/02(水)22:25 ID:h+TtEylx(1) AAS
>>140
すげーーーー
新卒のみを大事にするなら転職考えるわ
148: 2025/04/03(木)22:30 ID:xN2Cb/Ct(1) AAS
え、NRI君がデータ傘下になるの？
外部ﾘﾝｸ:finance.yahoo.co.jp
149: 2025/04/03(木)22:38 ID:07RjXIfM(1) AAS
NRIって激務で有名じゃん
Nと合わないだろ
150(1): 2025/04/03(木)23:19 ID:1aYk9Hfl(1) AAS
NRIの方が給料高いけどどうすんの
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