メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (222ﾚｽ)
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1: 2024/09/30(月)08:19 ID:vfj9FQlN(1) AAS
どうぞ
123: 10/16(木)18:22 ID:tojSyFuE(1) AAS
>>121
疲れてるのね
可哀想
124(1): 10/16(木)23:49 ID:RLfupn65(1/2) AAS
3年以内に復職できなかったらクビになるんですか？
3年以降は籍は置きつつ無給の休職になると思ってました。
125(1): 10/16(木)23:51 ID:RLfupn65(2/2) AAS
ちなみに適応観察期間って何日休んだらアウトですか？
病院の通院やコロナとかインフルで休まざるを得ないこともありうると思うんですけど
126: 10/17(金)08:42 ID:Rb7BzQlH(1/2) AAS
>>124
クビになります。適応観察期間もあるので絶対復職したい場合は病気休職から2年目あたりから主治医に復帰可能の診断もらわないと間に合いません。
127: 10/17(金)08:43 ID:Rb7BzQlH(2/2) AAS
>>125
風邪等であれば問題ないです。
128: 10/17(金)14:32 ID:1txzU3mf(1) AAS
風邪でもどこの病院に受診したか確認されるし、場合によっては受診した証跡出すように求められる。産業医も安易には復職許可出せないので慎重になる。
129: 10/17(金)17:22 ID:8/0+qfAd(1/3) AAS
休職中って福利厚生の住宅補助ってボーナスで貰える?
130(1): 10/17(金)17:22 ID:8/0+qfAd(2/3) AAS
休職中って福利厚生の住宅補助ってボーナスで貰える?
131(1): 10/17(金)17:45 ID:5/4Ky9Mu(1) AAS
>>130
もらえます。人間ドックは出来ません。
132(1): 10/17(金)19:17 ID:MdubLKWc(1) AAS
質問に答えてくれてありがとうございます。
ちなみに適応観察後に復職許可がでなかったらどうなるんですか？
クビになりますか？
それともまだ休職できる期間に余裕があれば再度適応観察のやり直しになりますか？
133: 10/17(金)19:44 ID:5QErHfqT(1) AAS
>>132
産業医の判断になりますが、例えば適応観察期間中に寝てしまったり、鬱症状が再発したり耐えられなくなった場合は適応観察を中止してしばらく休むことになります。
逆に、許容出来る範囲を少し超えて休みがちだったとかであれば、リトライで適応観察期間を継続することになります。
134: 10/17(金)21:24 ID:8/0+qfAd(3/3) AAS
>>131 ありがとう
135(1): 10/17(金)21:33 ID:zosT2Ozn(1) AAS
上司と産業医次第
結託して満期退職に持ち込まれた人知ってる
先に裏切ったのは会社
お大事に
136: 10/17(金)21:39 ID:AR6tUqHu(1) AAS
>>135
その通り。最初は休めて良かったと思えるだろうけど病気休暇から病気休職に移行すると復職が大変になる。
嘘でも元気になったと演技出来ないと復職出来ないことが多々ある。
137: 10/18(土)16:42 ID:1t51trt/(1) AAS
もう転職した方がいい
138: 10/18(土)17:20 ID:N9noxEXT(1) AAS
最長1年病気休暇+3年病気休職で4年間バカンスしながらベーシックインカムもらえます。職場の上司や同僚が欠員でヒーヒー炎上しているところをteams見ながら酒飲んでメシウマです。
139(1): 10/18(土)18:35 ID:4vn8zAFL(1) AAS
某デー子だけど
うちの担当、課長代理級を中心に常時2割ぐらいの人が休職している。
3か月おきぐらいに入れ替わりで半年ぐらい休職して復帰している感じ。
そして、次は自分になりそう。。。
140: 10/19(日)11:15 ID:w/OCA0uN(1) AAS
>>139
取締役何もしねえのかよｗ
141(1): 11/07(金)12:48 ID:354MRnmU(1) AAS
休職している間に社内システムも変更されたりと環境がどんどん変わっているみたいだ
既存のシステムでも使い方とか忘れてるし、復帰したとしても新入社員並に使えないやつになっているだろうな
諦めて満期で退職して別の就職口を探すべきなのかもしれない
それはそれで年齢も相まって険しい道なのはわかりきっているけどね……
142: 11/09(日)00:27 ID:qE2YX+JZ(1) AAS
>>141
体力が落ちているなら、G外勤務はさらにしんどいと思うから
60までしがみついた方がよいと思う
143: 11/09(日)00:51 ID:rSsExug+(1) AAS
上に同じ
良い年して使えないヤツ扱いされるのは外部転職しても同じでしょうな
144: 11/10(月)16:53 ID:P7SqLs/E(1) AAS
電電公社ではないが、官公労系労働者として激しく同意
「会社のエサになるな 会社をエサにせよ！」
145(1): 11/24(月)01:26 ID:vTfPyAqk(1) AAS
リワークすれば復職に有利になる？
それともあんま関係ない？
146: 11/24(月)12:59 ID:sPtkSkRh(1) AAS
>>145
復職する気があることは示せるかな。
147: 11/24(月)18:20 ID:Hj6TsZ9W(1) AAS
休職期間によるんじゃ？
周り見てると1年以上の場合はリワーク必須なイメージ
148(1): 11/24(月)20:58 ID:NZnk3ZA+(1) AAS
暇そうな職場って割とありそうだけど復職時に楽な職場紹介してくれないのかな
149: 11/24(月)20:59 ID:+G+gMT8p(1) AAS
>>148
元職場復帰が原則だから
150: 11/24(月)21:29 ID:7ZjrGywZ(1) AAS
初期配属で潰れた新人とかはHR預かりになる場合あるけど新人期間過ぎたら無理か
151(1): 11/25(火)14:13 ID:0ZecrdkK(1) AAS
休職中にボーナス出るて書き込みあるけど、満額の何%くらいなんだろ
152: 11/25(火)14:18 ID:p+By5dP/(1) AAS
休職中だけどボーナスなんて１円も出ていないぞ
会社によるのか？
153(1): 11/25(火)18:02 ID:jVoban9/(1) AAS
傷病休暇か休職の違いじゃないか？ボーナスの有無
154: 産業廃棄物の1です 11/25(火)22:31 ID:41tuYO8V(1) AAS
647 産業廃棄物の1です[] 2025/11/25(火) 21:01:20.62 ID:yhALASIE
田島総明君に質問
何をしたら、横須賀研究所総務部長が、有坂は辞めた事になっってて、有坂の名前を入れたら活動を許可しないとしつこく電話でおし問答になる事実無根の内容の詳細を
教えろや
155(1): 11/26(水)05:23 ID:hwpfaTXt(1/2) AAS
>>151
80%だよ
156: 11/26(水)05:23 ID:hwpfaTXt(2/2) AAS
>>153
病気休暇なら100%だよ
157: 11/26(水)10:28 ID:fvymP4Lf(1) AAS
>>155
まじかよ会社によるのか
うちはゼロだようらやましい
158(1): 11/26(水)21:32 ID:koqK73GG(1) AAS
ボーナスでるけど、職務評価0だから支給額なんて微々たるもんだよ
159: 11/27(木)09:50 ID:Gv/roe0u(1) AAS
>>158
ん？業績評価無しでも、まぁまぁ出るはずだけどなぁ～。
160: 11/27(木)09:55 ID:GJejQ2jJ(1) AAS
夏のボーナスは二万円にも満たない額だったわ
161: 11/28(金)12:22 ID:u/7/uepH(1) AAS
10万は出たな
162(3): 11/30(日)08:41 ID:vaTIjLu8(1) AAS
部門の週次定例で上司に何を言っても否定されてしんどい
進捗報告で「意味が分からない」と言って15分ぐらい詰められる（1時間の会議なのに）
（ほかの社員は「いや、私は理解できましたよ？」って言ってくれるので判らない内容ではない）
社外活動報告の場でも「それ意味あるの？」とか「そんなことして何になるの？」みたいに否定される
（ほかの部門の管理職が「いや、僕は面白いと思いますよ？」とかフォローはしてくれる）
163: 11/30(日)08:52 ID:Oc8kPpX+(1) AAS
>>162
そういうサイコパスの言う事を聞いても無駄だし何言っても無駄だから気にせずそいつが異動するか自分が異動するかを待とう
「頭が悪くて理解できないのね可哀想に」くらいに思っておけばOK
そういう害悪管理職をのさばらせ続けてるのがNの悪いところよな
164: 11/30(日)14:58 ID:Law3SsSB(1) AAS
>>162
上司が異動するの待つか自分が異動するか…
165(1): 11/30(日)15:25 ID:WEAxaObk(1) AAS
>>162
コンプラ窓口にハラスメント受けてると申告したら？
166: 12/01(月)21:04 ID:zhKgVpxb(1/2) AAS
>>165
コンプライアンス窓口は、企業倫理委員会に依頼するだけの意味の無い組織
167: 12/01(月)21:05 ID:zhKgVpxb(2/2) AAS
調査が入って、相手が処分されるか否かあれだけど
調査内容は報告しねえし
何のパワハラがあったかすら把握してねえよ
168(1): チロルチョコ 12/01(月)21:49 ID:QHCy6avI(1) AAS
病気休暇3ヶ月、病気休職3ヶ月を経て復職審査会を通過し、現在1ヶ月目の適応観察中です。
病気休暇中に妊娠が発覚、つわりもあったこととまだメンタル的な症状(動悸、不眠など)で病気休暇中の復帰が出来ませんでした。
休職を経て体調もだいぶ良くなったため、現在は復職に向けて頑張っています。適応観察中は毎日出社、休み不可と言われましたが妊娠に関する不調で出社が難しい場合も復職不可とみなされ、退職に追い込まれるのでしょうか。。。
169: 12/01(月)23:24 ID:YgPp+1Sj(1) AAS
>>168
厳しいこと言いますが、健康管理指導区分が外れてから妊活した方が良かったと思いますよ。
男性ならまだしも母体があるから、産業医的にはメンタルなのか判別出来ないですし、どちらにしても復帰にはプラスに働かないです。
復職出来ないなら、諦めて病気休職期間を育児時間と捉えて転職も視野に諦めた方がいいです。
170: 12/03(水)21:51 ID:KsqhmrCz(1) AAS
体が貧弱な同僚がいるが
肺と喉の病気になって1か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあと半月板損傷で1か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあと椎間板ヘルニアで3か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあとまたどこか悪くしたとかで先月中旬から今月中旬まで休んでいる
から、原因が違えば（年休使い切って欠勤になるだろうけど）
残れはするのではないでしょうか
171: 12/04(木)21:12 ID:G5TeDeJV(1) AAS
それは仕方ないでしょ笑
メンタルじゃないから仮病つきようも無いし、お気の毒としか。。
ただ上の方は、難しいかもしれないね。
病気休暇、休職中は治療に専念しなきゃいけない期間なのよ。妊活しちゃいけないルールは無いけど、正直心象は悪いと思う。
同僚も貴方が休んでる間、仕事のフォローしてたと思うけど、その間に妊活してたって知って内心キレてると思う。
コンプラコンプラの時代だから誰も口にはしないだろうけど
172(1): 12/05(金)09:20 ID:4TtzCOWt(1/2) AAS
明細上がって来ないから賞与ないわ
173: 12/05(金)10:15 ID:4TtzCOWt(2/2) AAS
>>172
今見たら出てたわ
結構出る
174(1): 12/05(金)10:36 ID:3h6+aeV5(1) AAS
病休中に会社パソコン開いてるの？
175(1): チロルチョコ 12/05(金)14:12 ID:We1h3YFU(1) AAS
みなさん色々コメントありがとうございます。
妊娠に関しては周りにどう思われても後悔はしてないので、お休みさせていただいた分、職場のみなさんに恩返し出来るように休職前より一層頑張って業務します。現時点で適応観察期間中も楽しくお仕事出来てるので、このまま復帰OKもらえるように努めます。
176: 12/05(金)19:35 ID:udoyI6er(1) AAS
>>175
周りの意見は色々あるので気にせずにご自分の思いに正直に無理せずがんばって下さいね。ご自愛下さい。
177(2): 12/07(日)15:09 ID:+JptqdHE(1) AAS
うちの会社、ちゃんとしたNTTグループ（NTTの健保、企業年金、労組加入）なんだけど
うちの担当だけで、この2年ぐらいで4人退職、10人休職してる（復職もそこそこしてるけど）
178: 12/07(日)17:21 ID:BT2/oRZf(1) AAS
>>177
ブラック職場
179: 12/07(日)17:58 ID:T8exf6ev(1) AAS
>>174
私用のメアドも登録してるんじゃない？
180: 12/07(日)19:38 ID:ZI3F4dFj(1) AAS
>>177
貴方は取り残された口？
181: 12/08(月)08:21 ID:0xGsHzsO(1) AAS
我が社賞与明細来た
182(2): 12/09(火)23:21 ID:Aahit2X4(1) AAS
タスク9つ（G外販2案件、G内販1案件、プリセ3案件、OJTトレーナー3人分）抱えてるんだけど
さすがに無理だ、どのタスクの品質も落ちてる
マルチタスクがしんどいのと、自分のポンコツっぷりがダブルパンチで病みそう
183(1): 12/10(水)07:33 ID:vvEAPyb5(1) AAS
>>182
それだけ抱えてたらポンコツにもなるだろ
当初の目標で全部書かされたのなら幾つか断ればよかったのに
期中に追加でやれと言われたならやっぱり断ればいいのに
抱えすぎて潰れたら元も子もないよ
184: 12/10(水)08:25 ID:RjxiGPbU(1/2) AAS
>>183
タスク抱えすぎてうつ病になって労災申請することになったらどうするんですか？責任誰も取れない会社でしょ。って言おう
185: 12/10(水)08:59 ID:ozXHvYwR(1) AAS
そこそこボーナス入っててびっくりした
休職に入って一回目となる前回ボーナスは二万円程度だったからてっきりそういうものかと
それじゃあ前回の二万円はなんだったんだろう……
明細がないからわからん
186: 12/10(水)12:46 ID:RjxiGPbU(2/2) AAS
>>182
あと、実際にやむ前に心療内科いって、事前に就業規則の休暇の規定の長さを確認した上で、休職の診断書をもらって実質的な休暇に入って、プロジェクトリーダー本人に仕事させた方がよい。人を舐めてる
187: 12/14(日)19:26 ID:ngaLveN6(1) AAS
5回目の休職だけど退職勧告ってあるの？
188: 12/15(月)08:25 ID:sgOfk5iW(1/2) AAS
いつのまにか職場に知ってる人も全然居なくなって、孤独感にいたたまれず自主退職して行った人間は過去よく居た
189(1): スカトロ木村 12/15(月)08:29 ID:sgOfk5iW(2/2) AAS
全員から無視されても全く平気な強靭なメンタルさえあれば、何年休職しても問題ない
190: 12/15(月)18:31 ID:Gn6fXJG9(1) AAS
労働局に、パワハラのあっせんを依頼した
191(2): 12/18(木)23:06 ID:Gj6sHgjZ(1/2) AAS
病気休職から復帰したら12ヶ月は働かないと次の病気休暇は取れないとかあるの？
192: 12/18(木)23:07 ID:+LOF5yQu(1) AAS
そりゃあ何かしらはあるだろう
193: 12/18(木)23:49 ID:Gj6sHgjZ(2/2) AAS
>>189
そもそもメンタル無敵だから休職しとるんじゃよ
194(2): 12/19(金)12:26 ID:lNuVvtwX(1) AAS
>>191
原因が違うなら取れるのでは？
同僚が
2月を肺炎で、
5〜8月を骨折で、
10〜11月をまた別の個所の骨折で休んでる
195: 12/20(土)09:25 ID:a4Pnb81a(1) AAS
>>194
よく骨折するヤツだな草
196: 12/22(月)10:57 ID:+OWCSs+/(1) AAS
>>194
うつだけど次は双極で休んでる
197: 12/28(日)20:17 ID:qfVseVLU(1) AAS
>>191
うちはこれ
198: 12/29(月)02:05 ID:voAOsp1S(1) AAS
貴様らの職場で洗脳されたかのように忠実な奴隷になってイキってるヤツらおるか？
199(1): 12/30(火)19:18 ID:P6dRDRrb(1) AAS
2回目以降の休職って適応観察期間が180日になるって本当？
200: 12/30(火)19:37 ID:woP4q21s(1) AAS
>>199
何回も休職する社員を無責任に復職出来ないからね
201: 01/04(日)13:43 ID:5Rwmo8Yx(1) AAS
エロマンガ島
202: 01/07(水)21:47 ID:sxCkszYM(1) AAS
病気休暇って復職後にまた取得できるようになる？
それとも次からは休職になる？
病気休暇から復職して5ヶ月なんだけど最近調子が悪い日が増えて年休が無くなりそうで…
203(2): 01/09(金)18:28 ID:KjhWObY3(1/2) AAS
同じ事由なら1年間は取れない
204: 01/09(金)18:28 ID:KjhWObY3(2/2) AAS
障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちに飛ばされるの？
205: 01/09(金)20:56 ID:/gzJcqYw(1) AAS
病気休職中に消化しきれなかった年休はライフプラン休暇になるの？
206: 01/09(金)21:01 ID:h5Ul9jBZ(1) AAS
3日はなる
207: 01/09(金)22:38 ID:85+dKgx3(1) AAS
>>203
ありがとう
ってことは年休なくなったら病気休職か
金銭的にキツイけどクビにならないだけマシか
208(1): 01/10(土)09:15 ID:Nc8KFukI(1/2) AAS
>>203
横からだけど理由が違えば取れるの？
例えば適応障害と事故って骨折とか
209(1): 01/10(土)09:46 ID:q8GW8AnN(1) AAS
>>208
休んで金貰うことばっかり考えてる時点で会社の寄生虫だと思われるよ。だから総務もそういう情報をわかりやすいところには掲示しない。
210: 01/10(土)10:21 ID:Nc8KFukI(2/2) AAS
>>209
確かにそれもそうだなw
会社によっても違いそうだし素直に労務担当に聞いてみるわ
211: 01/13(火)03:06 ID:fe0wbUuO(1) AAS
6/1が適応観察期間だったら夏季休暇と特連はもらえる？
212(2): 産業廃棄物の4です 01/13(火)12:30 ID:Rh4eLnvJ(1) AAS
679 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:57.69 ID:Rh4eLnvJ
909 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:27.12 ID:Rh4eLnvJ
私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 外部ﾘﾝｸ:auctions.yahoo.co.jp
213(3): 01/14(水)12:54 ID:iKttv/88(1) AAS
>>212
説明文くらいまともに書けないのかよ
規約違反だから通報したわ
214: 01/14(水)18:45 ID:UWSlNCOw(1/3) AAS
>>213
何が規約違反なん？
215: 01/14(水)20:00 ID:UWSlNCOw(2/3) AAS
>>213
通報きてねえぞ。田島クン
216(1): 01/14(水)20:11 ID:UWSlNCOw(3/3) AAS
>>213
>>>212
>説明文くらいまともに書けないのかよ
>規約違反だから通報したわ
説明文かくと
自称商社マンが
「ひどいことしたな」
と言いだして職場を追い出ししたないようを隠蔽しようとするからだろ
そんなこともいちいち日本語で説明しないとわからないとかバカ
217: 01/14(水)21:24 ID:5eufpkmY(1) AAS
>>216
また、総明が妄想垂れ流したのか
迷惑だから隔離しておけ
218: 01/14(水)22:21 ID:joDsDHcf(1) AAS
3年休職制度の場合、2年過ぎたあたりからすぐに復職に向けて動かないと間に合わない？
委員会というのは復帰意思を見せたら、どれくらい後に開催されるのだろうか
219: 01/14(水)22:58 ID:WYoMiPLc(1) AAS
会社によりけりだからなんとも言えんでしょ
完全に治ってるなら1年もかからないけど、途中で躓く可能性あるなら1年前には復職の意思伝えて動き出したほうがいい
220: 01/15(木)01:50 ID:PqX4fGgQ(1) AAS
やられたらやり返す！倍返しだ！
221: 01/15(木)07:21 ID:5b9PxPZs(1) AAS
同じ課長ラインで半分病んでて休職なりなんなりしとる。そうなっても誰も原因調査や対処しないのよね。組織としてオワットル。
222: 01/16(金)03:41 ID:YKnlSA3h(1) AAS
適応障害で1年半は休み過ぎ？
復帰はできなさそう？
それとも期間はあんま関係なくて、復帰する時のやる気と状態次第？
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