メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (543ﾚｽ)
上下前次1-新
343: 04/14(火)23:25 ID:4huy//n+(1) AAS
>>342
そこまで追い詰められてるなら、素直に健康管理センターと面談して病欠したら？
転職とかスキルアップとか前向きなこと考えてるなら別だけど
後ろ向きな理由だと、最悪休み後、立ち上がれなくなるリスクがあると危惧するよ
344(1): 04/15(水)08:29 ID:TE5VpDRn(1/2) AAS
去年病気休暇使って休んだ後復帰したけどここのところ休みまくって年休なくなりそうで病気休職になりそうなのですが
病気休職って実質クビみたいなもん？それとも結構戻れる人もいるのかな？
345(1): 04/15(水)10:07 ID:5Q4t9wRm(1) AAS
>>344
そもそも、年休、ライフプラン休と有給使い切ったらクビになりますよ
診断書も出るかわからんから、まだ有給が残ってる間に相談したほうが良いと思います
もしこれから休むとしたら病欠扱い、それとも休職扱いどっちになるん？
346: 04/15(水)11:12 ID:2kUqbSO+(1) AAS
全然前向きじゃない後ろ向きな53歳
347(1): 04/15(水)16:58 ID:TE5VpDRn(2/2) AAS
>>345
診断書は出る見込みだけど出なかったら即クビなのか
早めに相談してこようと思います
348(1): 04/15(水)18:12 ID:MGZ6wRd/(1) AAS
>>347
給料減額になるかと思ってたけど、
どうも、「心身の故障: 負傷や病気により、業務に長期間耐えられないと判断された場合。」の就業規則に引っかかりクビにできるらしい
349: 04/16(木)05:51 ID:tHl5pt3o(1) AAS
>>348
長期間耐えられない酷いことをしたNTTに証拠を持って労働局にあっせんを申し立てると、60万円位の賠償金ゲットできるよ
350: 04/16(木)14:40 ID:lFM/GzhG(1) AAS
病気休暇するとみんなに迷惑かかるから休みづらい
と思ってる間は平気なんですかね
351: 04/16(木)15:38 ID:fDNWC2rl(1) AAS
そもそも自分で決めるもんじゃないしな
352(1): 04/16(木)23:02 ID:IvrSGOCN(1) AAS
病休で休んでる人を年休消化させないで退職に追い込む会社をどこに通報すればいい？
353: 04/16(木)23:08 ID:lqi/dspU(1/2) AAS
>>352
労働局 あっせん
354: 04/16(木)23:11 ID:lqi/dspU(2/2) AAS
メールで証拠残して、ごちゃごちゃ文句言いだしてきたら、裁判所で調停
それでもだめなら
そのまま裁判に持ち込むとええで
NTT企業倫理ヘルプラインに倫理ねえからなｗ
355(1): 04/17(金)22:28 ID:CVyWFqYg(1) AAS
3年で3人メンタルで退職者出してる部署ってやばいよね。社員数20人くらいで。
356: 04/17(金)22:40 ID:qnVE/HDM(1) AAS
原因が同じならヤバいね
357: 04/18(土)12:55 ID:ounoZ2cj(1) AAS
ヤバイ部署を改善できないNTT
358: 04/18(土)17:19 ID:zSYnMmBF(1) AAS
人を育てるすら出来なくて事なかれ主義の揉み消し文化が残ってて問題起こせば他の部署に飛ばす
どこに成長を感じるか
359: 04/19(日)09:40 ID:HZASU0IG(1/2) AAS
こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか
360: 04/19(日)09:40 ID:HZASU0IG(2/2) AAS
こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか
361: 04/19(日)12:05 ID:iMRWFI9i(1) AAS
>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね
362: 04/22(水)06:45 ID:ULR2xoOd(1) AAS
パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか
363(1): 04/22(水)12:32 ID:9FXrHbqu(1) AAS
パワハラ通報してもそれらしいヒアリングだけして何も変わらないしね。
FIREできるように投資額増やしていきます
364: 04/22(水)12:38 ID:GRzEhMQO(1/2) AAS
>>363
ヒアリングして、被害者に報告無い
法律調べたけど、最低限の法律は護ってる
けど、倫理委員会に倫理が無い
小学生からやり直せや！取締役どもめ
365(1): 04/22(水)16:47 ID:m/KnuFf4(1) AAS
>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。
366(1): 04/22(水)20:17 ID:GRzEhMQO(2/2) AAS
>>365
GLTDの無担保期間が長すぎる
短くするか、貯金が必要
端的に言うと、NTT外にいったほうがリスクが少ない
367(1): 04/23(木)07:53 ID:8tgyvK5I(1) AAS
>>366
一度補償受けてみると分かると思うけど、GLTDはかなり有用だよ。
支払対象外期間の200日なんて、病気休暇中に過ぎるしね！
368(1): 04/23(木)09:06 ID:T+KN321Z(1/3) AAS
病気休職入りが決まってしまった
実質余命宣告
369: 04/23(木)09:45 ID:OmR5MLJn(1) AAS
>>368
会社の制度を使い尽くして搾り取れ！
370: 04/23(木)11:02 ID:7nPdLP2u(1) AAS
GLTDはメンタルでも永久補償なら最強なのになぁ
371(1): 04/23(木)12:19 ID:ze8rKgh/(1) AAS
>>367
入社4年目だから90日の病気休暇しかなかった
372: 04/23(木)12:32 ID:8/C7tKlE(1/2) AAS
>>371
休暇は短くても、休職はに2年やろ、ただ休職は収入減、復帰のハードルの高さ、復帰しくるとクビになるからおすすめはできない
373: 04/23(木)18:20 ID:l/KjEVz6(1/3) AAS
メンタルの病気休暇も給与80%
これは会社によって違うのかな？ちなドコ
374(1): 04/23(木)18:40 ID:B2dI/9Cr(1) AAS
ドコモ子会社だけど病気休暇は100%だったなぁ
今は病気休職だから80%になってしまった
375: 04/23(木)19:51 ID:T+KN321Z(2/3) AAS
うちも休暇100%休職80%だわ
実際は残業ゼロ低評価でかなり減るけど
376: 04/23(木)20:19 ID:8/C7tKlE(2/2) AAS
>>374
病欠は100%.休職は80%となってるけど実際はもっと下がる
成果手当とか加算がなくなるのかな？
病欠したとき前年度と比べて手取りで100万ぐらい下がってなぜ？となったけど詳しい人教えてクレメンス
377: 04/23(木)21:41 ID:l/KjEVz6(2/3) AAS
人間関係と業務量で病んでるんだけど、病気休暇しても戻されるだけで解決しないよね。
378: 04/23(木)22:08 ID:T+KN321Z(3/3) AAS
異動させてくれってゴネるしかない
病気休暇使うと引き取り手が減るから使う前がいい
379: 04/23(木)22:36 ID:l/KjEVz6(3/3) AAS
アドバイスありがとう
ちょうど目標設定の季節だから言ってみる
380: 04/24(金)21:49 ID:MFybBQlF(1) AAS
休職って給料出るの？出ないって認識なんだけど
381: 04/24(金)23:19 ID:utLJK3+j(1) AAS
会社によるが大体は80%でるよ
手当やら残業加味すると実質それよりかなり少ないけど
382(1): 04/25(土)08:41 ID:S3QxWwg3(1) AAS
手取り40だったら25くらいか？
383: 04/25(土)10:17 ID:Z6l+XrqX(1) AAS
>>382
残業無しで手取り40万いく？
成果手当や評価手当が相当高い人だと思うけど、それが最低に落ちるから半分位に見といたほうが良いんじゃない？
自分は感覚的には6割だったけど
384(1): 04/25(土)14:04 ID:JRePjtUp(1) AAS
自分は手取り43万→24万ぐらいだったな
385: 04/25(土)23:36 ID:zmFjxzkO(1) AAS
>>384
課長職？
386: 04/26(日)00:59 ID:nCMnru/5(1) AAS
だね
387(1): 04/26(日)23:19 ID:G0MjrNGS(1) AAS
残業360主査で評価はいつもC2で900万
病気休暇すると600万くらいか？
388: 04/27(月)02:26 ID:XPL7rLyv(1) AAS
>>387
そんなに貰えないと思うぞ
389: 04/27(月)06:19 ID:OA9JPX4+(1/2) AAS
病気休暇の期間次第だな
半年なら600万は割ると思う
390: 04/27(月)06:37 ID:NlIaOVYD(1/2) AAS
病欠なら基本給は100%だから、残業代と成果手当が削減されるだけだから600万は良い線だと思うけど
391(1): 04/27(月)20:18 ID:k60ODcVi(1) AAS
限界かな〜病気休暇半年取ったらどうなるかな
392: 04/27(月)21:16 ID:NlIaOVYD(2/2) AAS
>>391
まあ、傷者になるのを気にしない前提として
休んだら改善する自信があれば少し休むのはありだと思う
ただ、何も考えずに休むとズルズルいく可能性があると思いますよ
ただ、本来は鬱でもう何も考えられないし、行動できない人が取るべき制度なんでしょうね
とりあえず、上司と業務量相談して、駄目なら産業医と相談したら？
393(1): 04/27(月)22:36 ID:OA9JPX4+(2/2) AAS
そもそもは病院からの診断書が先だからな
394(1): 04/28(火)02:41 ID:RU+Um+Op(1) AAS
本体で今激務と環境変化について行けず、適応障害→うつで病気休暇中なのですが、病気休職入りする前に復職した方が後々楽な感じでしょうか？過去ログ見ると、休職に入ると倫理委員会の審査だとか、適応観察だとかで復帰が大変になりそうで、逆にしんどくなりそうな印象です。病気休暇からの復職だと、産業医面談（復職時に受けてと言われてます。）のみで復職できるのでしょうか？体調と相談ですが、期限付きだと考えるとなんだか落ち着かないです...。部署異動と時短勤務も併せて申し出ようと思ってます。
395: 04/28(火)06:10 ID:pv6qygxZ(1) AAS
病気休職からの復職だと交通費自腹の練習出勤とかあって経済的にも負担があるし、復帰できそうなら病気休暇のうちがいいと思うよ。
396: 04/28(火)07:21 ID:L7CN8EaC(1) AAS
>>393
そんなことないやろ
わいは、産業医からメンタルクリニック紹介されたな
>>394
休職は復帰のハードルが厳しいから、辞めたほうがよい
産業医に異動とか時短の話をしても権限ないから意味ないし、まだ復帰できないと判断されるから気をつけたほうがよい
とりあえず復職して、それから異動を会社側に相談したほうが良いと思う
397: 04/28(火)12:02 ID:AlIrUnBd(1) AAS
そりゃ復職できるなら休職せずに復職したほうがいいよ
異動希望も理解ある上司なら異動先探してくれる。引き取り手なくて部門の総括に置物として異動になるパターンをよく見るけど今よりはマシになるだろうし
398: 04/28(火)14:22 ID:/dqc6DcL(1) AAS
JGだと病休でもポストオフされて減給されるから気をつけろ
399: 04/28(火)22:26 ID:FnYZsgSf(1) AAS
総括の置物のまま定年迎えたい
400(1): 04/29(水)18:54 ID:efFn65mY(1) AAS
G2になってから置物となるのがベスト
401(1): 04/29(水)19:11 ID:FpfJhK9v(1) AAS
>>400
置物ってどのレベルなのでしょうか？
決裁とか契約、組織長への説明もしなくて良いレベル？
402: 04/29(水)19:44 ID:WhOGe4RW(1) AAS
そりゃ人によるだろ。マジで使いもんにならないと思われれば担当に閉じた事務作業だけとか
その分評価つかないし制度上は降格させられる可能性もあるけど
403: 04/29(水)21:35 ID:lDK28hUh(1) AAS
やることはやるんだよダボ
404: 04/30(木)07:56 ID:anOgV2aO(1) AAS
>>401
昔はそんな人いたけど、今はもう絶滅したんじゃない？
あと、役職定年退職迎えた後、一般職で残り続けられるかね
405: 04/30(木)08:45 ID:LUJAC8uB(1) AAS
リモートでさらに減ってそう
G2に役定なんかあんの？
406(1): 04/30(木)10:33 ID:i+7G13ne(1) AAS
G2も60超えたら肩書きなくなる
年収は300くらいか？
忙しいままならコンビニバイトでもしたほうがマシか？
407: 05/01(金)14:16 ID:vRq0125Y(1) AAS
>>406
55でなくなるんじゃないの？
408: 05/01(金)21:06 ID:tQ3y8qxd(1) AAS
60になったらそのままリタイアするわ
普通にいけば働かなくてもなんとかなるだろ
409: 05/01(金)23:16 ID:Ed2veHFX(1) AAS
普通じゃ行けないから金増やした
410(1): 05/05(火)11:31 ID:SiqGeA5J(1) AAS
GLTDを3口だけポイントで入ってるんだが、証書とかどこにあるんだ？
万一使う時に連絡先とかまったくわからん
ちなみにきららの保険関係は一切入ってない
411(2): 05/06(水)12:26 ID:JJWza+LG(1/2) AAS
明日からまた仕事か・・・orz
412: 05/06(水)12:44 ID:ORi/i/tk(1) AAS
>>411
資産構築してFIREしようぜ！
413(1): 05/06(水)12:59 ID:N3H8AG1P(1) AAS
>>411
諦めるな2日年休取れば、あと4日延びるぞ
414: 05/06(水)14:36 ID:JJWza+LG(2/2) AAS
>>413
もう年休残り少ないんだ・・・
415(1): 05/06(水)14:39 ID:zk6Z6a1S(1/2) AAS
リモートならパソコンつけて寝てればいい
416(2): 05/06(水)15:45 ID:eFn15Jli(1) AAS
NTTグループって結局リモートワークの監視とかってしてるのかしてないのかどっちなんだろう
平の自分にはわからないしまさか聞くわけにもいかないし
417(1): 05/06(水)15:55 ID:Kurts/dv(1) AAS
>>416
監視してるけど夜中や休日のteamsログとかサービス残業しまくりの実態が浮き彫りになったから追及してないよ。
NTTとしてはサボりよりサービス残業の方が問題
418(1): 05/06(水)15:57 ID:AsuEvp6u(1) AAS
>>416
Nでやってるかは知らんが、監視やってる企業があると聞いて辟易する
リモートワーク時間の9割を寝て過ごしも成果出してれば良いはずだし、成果出してないなら相応の評価すればいいだけ
監視のリソースを他の生産的なことに投入すればいいのに
419(1): 05/06(水)17:26 ID:zk6Z6a1S(2/2) AAS
ログは取ってるし、無操作とかの時間が長い人の特定も出来てるけど注意したり評価に反映させたりはしてないね
面白そうだからしてみればとは思うけど
420: 05/06(水)18:53 ID:VdKM/+zu(1) AAS
複数の端末渡してたりしてるからパッドやスマホで会議参加してたり資料読んでたって言えばそれまでだしな。
421: 05/07(木)05:31 ID:Zhfr5/YO(1) AAS
全然眠れなかった
今日年休取るわ
422: 05/07(木)06:27 ID:2KdPacyH(1) AAS
>>419
どこまでログ操作とってるんやろ？
>>415
チームズのステータスでバレバレじゃない？
>>417
PCは勤務時間に反映されるけど、スマホは無視してますよね
スマホだけでも結構業務できますよね
423: 05/09(土)09:05 ID:Jm/B9nwB(1) AAS
M365系はログ出る
424(1): 05/11(月)23:19 ID:er8H3MqZ(1) AAS
働かないおじさんになりたい
425: 05/13(水)00:34 ID:LEQr1SLV(1) AAS
>>424
配属ガチャだよな
太客がついてる担当はイジーモード
426: 05/14(木)23:31 ID:Oizwl6JQ(1) AAS
>>410
きららの加入者ページから、契約内容のPDFファイルをダウンロードできたかと
保険金を請求したけど、会社発行の休業証明書に記載された休業開始日では手続き不能と保険会社から連絡あり
会社の福利厚生の一環だろうに、どうなってんのやろね
427(1): 05/19(火)12:37 ID:n7vOnwlU(1) AAS
ストレス少ないであろう子会社でまったりお茶すすってたい
428: 05/19(火)14:56 ID:l8du9/AZ(1) AAS
>>427
子会社でも、もうそんな環境ないやろ
むしろ、酷使されそうやが
429: 05/19(火)15:30 ID:QkdMwVkq(1) AAS
・なぜ創価学会が学会員が殺されるという結果にしかならないのに付きまとい、嫌がらせを続けるのか
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殺人事件が発生すると、その地域の警察署に防犯予算として一億近い税金が投入される。
省6
430: 05/19(火)16:02 ID:znlDD4jq(1) AAS
今は子会社のほうが色々とキツイと思う
本社の末席が一番楽だよ、50過ぎて居場所ないけど
431(1): 05/20(水)06:16 ID:G5e6Opcf(1) AAS
手弁当で親会社や他会社出向で、いいようにこき使われるパターンも多いし
432: 05/20(水)07:59 ID:ntsu38ng(1) AAS
>>431
NTT関連で組合の目が光ってるところはヌルゲーじゃない？
他社や組合の目が届かないところに行くと、組合のルールから逸脱するけど、NTTが変わってるだけなんよな
ただ、給料は36協定に縛られるから、会社間の支払いは発生してるのに手取りはサビ残扱いになる
433(3): 05/21(木)00:09 ID:x6CrJtiQ(1) AAS
50までしっかり本社で稼いで、以降は支店や子会社でのんびり出来た退職再雇用制度は良かったな
早めに貰えた退職金で、資金運用やら老後の不動産確保も出来たし
434: 05/21(木)06:04 ID:ZntDYtVi(1) AAS
>>433
それが出来たのは2010年未満ぐらいじやね？
435: 05/21(木)14:59 ID:y6vMl4hT(1) AAS
再雇用連中は出口戦略考えるあたりでリーマン食らったんじゃね
436(1): 05/21(木)22:19 ID:i8sH1mLQ(1) AAS
>>433
但し生涯賃金は賃金カットで200万以上は減収になったと聞いたぞ
437: 05/21(木)22:51 ID:1haqqpbK(1) AAS
>>436
年功序列でその頃は十分貯金があったんだろ
ワイはその頃は新入社員だからサービス残業しまくりのデスマーチで、時給換算900円で働かされてたわ
438: 05/23(土)15:36 ID:ULQnG6cr(1) AAS
>>433
退職再雇用が良かったとかエアプか会社側のボケとしか言えんが
満了型選んでペナもなかったやつらとめちゃくちゃ年収に差がついたことについてどう言い訳する気だ？
439(1): 05/28(木)19:35 ID:HGLbqiZ5(1) AAS
部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？
440: 05/29(金)06:15 ID:Cwgh4zRy(1) AAS
明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！
441(2): 06/02(火)07:45 ID:K23PmMNY(1/2) AAS
>>439
休暇はセーフ休職はダメージ
442(1): 06/02(火)08:21 ID:JmKHSGIv(1) AAS
ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ
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