[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 8 (1002ﾚｽ)
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23: 2024/04/04(木)15:31:54.74 ID:yPocjVGb(1) AAS
>>10
なぜ人事の指示で残ったのに時間外じゃないんだ？
仮に時間外だとしたら、業務時間中に組合活動するのは駄目じゃないのか？
85: 2024/04/16(火)10:50:53.74 ID:2sd4j1Xj(1) AAS
人件費抑制による会社業績への貢献度大だしなw
159: 警備員[Lv.27][苗] 2024/04/28(日)23:36:01.74 ID:x6wJJP4s(2/2) AAS
>>157
月1000円ならよいかと。
182: 2024/05/16(木)19:54:20.74 ID:DV+201g5(1) AAS
楽な職場にG2,G3大量在籍
そこにG2,G3の業務があるの
ふざけているの？
245(1): 2024/06/04(火)06:50:04.74 ID:xpvuTqEb(1) AAS
>>242
出社スタンダードにするかは組織長次第。
288(3): 2024/06/08(土)08:24:50.74 ID:UyDL3/zT(1) AAS
新参ですが、なぜ成果手当も上がってるのに皆さんベアの部分にこだわるのかと思って過去スレから今スレまで来たわけですが納得です。
手当類はせっかく春闘で上がっても後に簡単に会社都合で下げられるんですね。
なので下げられにくいベース部分をあげて欲しいわけですが今回+700円という結果に。
それでいてNTTは外面には7%ベースUPと誤認識させるような公表で皆さんがヤフコメで暴露大会なんですね。
ベースに至っても制度の変更で過去何度も下げられてきた経歴があり、もはや賃上げしてもいつ下げられるか不信感しかないのは当然ですね。
他にも組合に対する不信感や、絶対評価制度という名ばかりの実質相対評価に対する不信感など色々あるみたいで…。
長文になってしまいましたが認識としては合ってますでしょうか。
354: 2024/06/14(金)19:31:28.74 ID:Mu6BVDnF(1) AAS
めちゃくちゃ減ったわ
554: 2024/06/29(土)12:53:13.74 ID:Zy+iOv9H(1) AAS
>>548
辞める気？
743(1): 2024/09/07(土)19:10:08.74 ID:PFZLc6mR(1/2) AAS
現在の日本における解雇規制の内容
このように、小泉氏は強い決意で解雇規制の見直しをしようと述べています。
では、ここで現在の労働契約法16条の解雇規制を見てみましょう。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
基本的な解雇規制はこれだけです。
省7
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