[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 8 (1002ﾚｽ)
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15: 2024/04/04(木)02:00:11.61 ID:TOhYl5PG(1) AAS
毎度のことだが目標設定めんどくせえ・・
物価高に応じた昇給すらない状況なのに
去年より高い目標のを強いられるとか勘弁してくれマジで。
新制度になって実質ノルマになったし。
154: 2024/04/28(日)21:16:47.61 ID:/Oa4lMni(1) AAS
>>141
同じく抜けた身だが、ちゃんと面談入れられてるんだな
同じ境遇で安心したよ。何回か面談あるかもしれないから録音でもしときなされ。
社宅退去、財形解約強制はないし安心しとけ。
166: 2024/05/01(水)06:28:41.61 ID:ctDZer18(1) AAS
とりあえず保守
243: 2024/06/04(火)06:27:22.61 ID:ge8t8wU5(1/4) AAS
>>241
新入社員？
503: 2024/06/25(火)08:21:38.61 ID:QFllPEPS(2/3) AAS
>>501
マジかよ？
535: 2024/06/26(水)15:09:55.61 ID:xBE1/Ceq(1) AAS
>>533
個人的には社外の人脈作りかな。
利害関係無い人間関係持っておくと良いと思う。
あとは家庭持つ事。
その為に時間と金使えば良かったと後悔してる。
644(1): 2024/08/04(日)18:27:40.61 ID:0LEWOUrm(2/3) AAS
>>643
求職者だけではない。前出の食品関連会社の人事担当者が言うように在職者も転勤拒否や離職まで考えている人が少なくない。
転勤がある企業の総合職の社員に転勤の受諾意向を聞いたところ、18.2％が「どのような条件であっても転勤は受け入れない」と回答し、63.4％が「転勤の条件しだいで受け入れる」と答えている。
また、不本意な転勤による離職意向では、37.7％が「不本意な転勤を受け入れるぐらいなら会社を辞める」と答えている。
エン・ジャパンの「『転勤』に関する意識調査（2024）」（2024年5月7日）によると、転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになるかという質問に、「なる」と回答した20代は43％、「ややなる」が25％。この傾向は30代、40代以上でも変わらない。実際に転勤の辞令を受けたことで退職した人が31％に上っている。
663: 2024/08/21(水)12:07:01.61 ID:4ZY8DgYD(2/2) AAS
>>660
だからやってみろって
776(2): 2024/09/13(金)16:33:09.61 ID:kagNZ9DA(1) AAS
そう言えば、課長との評価面談で《あんたら見たいに会社にゴマスリに来てるのと違う
仕事をしに来てる》と言ったら低い評価付けられたなぁ〜。
６０歳超えで役職からはずれ上部からの周知・通達文は管理者が周知しろと
言ったらミーティングで《スカタン》な間違った周知して、その場で管理職の
発言を止め、撤回し此方が一から周知して。
ミーティング終了後、管理職が慌てて来て《明日から周知・通達をして下さい》やって、、、
ＮＴＴの評価制度って仕事ができない人材がゴマスリして高評価が貰える訳で
そら〜、ミス減らんわぁ。
まぁ連合系労組の元役員が忖度で出世する会社やからな。
836: 2024/10/11(金)07:42:32.61 ID:KxgZAKA1(5/7) AAS
組合も中央は大変だよ。辞めたい
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