[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 8 (1002ﾚｽ)
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71: 2024/04/15(月)00:52:01.05 ID:xuyQuf2r(1) AAS
白票もいいが、やはり脱退するのが一番効果的じゃないか？
会社に対する力がなくなるかもしれんが、もう御用達組合だしな
117: 2024/04/20(土)06:55:34.05 ID:x63z0Wu1(1) AAS
>>113
>>115
家賃補助とか1.5倍近く増えてるから、会社は家買えるように頑張ってくれてるよ
おじさんはドンマイだけど
241(1): 警備員[Lv.1][新芽] 2024/06/04(火)02:42:47.05 ID:Y7rLEsGL(1) AAS
ボーナスっていつ支給？
359: 2024/06/15(土)16:08:22.05 ID:7JNXivEM(1) AAS
マジかよ
お手盛りやりたい放題やん
374: 2024/06/16(日)16:31:45.05 ID:wg5PmGJE(1/2) AAS
会場の前列は全国から集めた総人労が占めてるので
口をはさむ余地は無い
387(2): 2024/06/16(日)23:05:55.05 ID:b8+nPXVH(2/2) AAS
>>385
予め予算が決まってるんだから絶対評価なんて普通に考えて実現不可
人件費コストの予算内に収まるように調整入るに決まってる
392: 2024/06/17(月)04:32:52.05 ID:T2CVDU6Q(1) AAS
>>377
さっさと辞めなよ
他社の方が条件いいぞ
575: 2024/07/03(水)12:39:42.05 ID:ZNJqPtNi(1) AAS
DATAのルーマニア支社でおもらしがあったらしいね
NTT、ランサムウェアグループ「RansomHub」のサイババ攻撃で230GBのデータ流出 [579392623]
2chｽﾚ:poverty
622: 2024/07/21(日)21:12:52.05 ID:HAMena0V(1) AAS
会社も会社、こんな背信行為を平然とやってる時点で
組合員との信頼関係も地に落ちて当然
637(1): 2024/08/04(日)16:16:24.05 ID:Uzm7dhfF(1) AAS
（建前）こいつはスキルが高いは
（本音）俺の方が凄く能力が高い
だから
こいつはスキルが高いと吹聴する人間に仕事やらせればいいのに
それはしなくてスキルが高いと言われている人がG4以下のM評価以下でこき使われている
不思議な民間会社
671(1): 2024/08/23(金)08:14:03.05 ID:Eg0N1/xf(3/7) AAS
>>669
年休消化考慮した最終出社日の何週間くらい前に伝えるかなと。引き継ぎ準備と引き継ぎは1～2週間で終わるとして
ほんとは後任据えて後任に引き継ぎできるといいんだけどそれやろうとすると何ヵ月も前に伝えて人事回してもらわなくちゃいけないから、そんな所まで気を回すのは現実的ではないが、今いる人に引き継ぐのは相当な負担増で気が引けてね
825: 2024/10/06(日)11:45:45.05 ID:xeauau9f(1) AAS
もうすぐ春闘なので業務調整して～前倒しで～とか毎年やってんの馬鹿らしい
ポーズだけ
847: 2024/10/11(金)19:33:22.05 ID:Zx+rVF1g(1) AAS
上がってもしばらくしたら、
またキャップつけてリセットだ！！
896: 2024/11/06(水)01:58:37.05 ID:FI3HGOH5(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:rikeihaha.com
39歳、14年退職勧奨に応じた時の体験談
「キャリア支援プラン」などという、希望退職っぽい名前を掲げていたので、てっきり希望退職だと思っていましたが、個別に声がけしていること、募集期間が長めなことから退職勧奨でした（希望退職は募集期間が3ヶ月以内と定義されています）。
退職に応じた人の中には、一から業務を立ち上げて後輩の指導やマネージメントもやっていたような「この人辞めさせちゃダメでしょ？！」という人もいました。
筆者は当時39歳で、応募者の中では最年少。
大抵は40代後半以降の人で、応募者10人ちょっとでした。
退職勧奨の面談は、他の人が来期からのジョブ型のランクを通知される面談にまぎれて実施されました。
面談実施者が部長という時点で「あ、なんか他の人と違うぞ」と漂う不穏な気配。
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