[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 6 (1002ﾚｽ)
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20(1): 2024/03/06(水)23:06:20.95 ID:vuI9Rxjh(1) AAS
>>19
おっしゃる通り
「時間外出来ずに遅れるけど、それが嫌なら管理職のお前がやれ」
こう言いたいところ
49: 2024/03/08(金)10:03:44.95 ID:TOjJq2rV(1) AAS
他社が数万円レベルの賃上げを実現してる中で、わが社は渋ってんのか
終わってんな
105: 2024/03/11(月)12:41:53.95 ID:jtIqxoKD(1) AAS
その2択全然予算ちゃうやん
160: 2024/03/12(火)09:45:50.95 ID:iUBpz+9l(1) AAS
去年の事があるから、今年は形だけストをちょっとだけやるか、やる直前で妥結のシナリオやろなぁ...
会社側と息ピッタリで筋書き通り進めてくれや
323: 2024/03/13(水)17:38:39.95 ID:aGfPhDzm(6/11) AAS
>>319
もう交渉打ち切ってストすりゃええやん。
603: 2024/03/14(木)14:46:15.95 ID:0oi7tRft(2/3) AAS
未達なら組合費下げて実質5%にしてくれんかな
839: 2024/03/14(木)18:58:41.95 ID:5+AUUP/O(2/4) AAS
関係ないけど子会社のアーバンソリューションズとアノードエナジーが主要会社じゃなくて孫会社に主要会社があることを今知ったわ
2024年３月１４日 日本電信電話株式会社
新卒の採用給の引き上げについて
NTT グループ主要会社（当社を含む）（※1）は、能力が高い人材を積極的に獲得していく観点から、本年 4 月に入社する社員の採用給の引き上げを実施することとし、具体的には、32 万円以上（大卒）の水準とします。
※1 NTT グループ主要会社：NTT、NTT 東日本、NTT 西日本、 NTT ドコモ、 NTT コミュニケーションズ、NTT データ、NTTコムウェア、NTT 都市開発、NTT ファシリティーズ、NTT ファイナンス
933: 2024/03/14(木)20:32:01.95 ID:oAUF934K(6/8) AAS
一定割合で退職するわけで、逆三角形構造の会社であれば、その人達の賃金の何％かを既存の社員に割り振るぐらい、できるでしょ？って思う。
戦争反対や政治活動もいいけど、まず何が求められているか考えて、真剣にやって欲しいわ。組合幹部は会社から慣例的に優遇されるのかも知れないけど、組合費払ってる方は年間８〜９万も払ってる人も一定数いるんだよ。
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