[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 3 (1002ﾚｽ)
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19(1): 2023/03/07(火)07:55:59.79 ID:4dydJQo1(1) AAS
主査（手当無し）に本社決裁必要なの草
人を馬鹿にしきった会社とその手先の組合
若手が辞めていくのも妥当やね
184(2): 2023/03/15(水)11:34:31.79 ID:ysBIRFOc(5/19) AAS
NTT労働組合コミュニケーションズ本部
Facebookﾘﾝｸ:nttunion.comhq
～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～
どんな決断だ？
210: 2023/03/15(水)13:51:59.79 ID:NzknRPFB(2/2) AAS
>>208
他に行けるアテがあれば早めに行った方がいいよ。
この会社の待遇はこれから良くなることはなく、悪くなる一方だから。
227: 2023/03/15(水)17:41:22.79 ID:39Y4MiJm(1) AAS
組合費から一時金補填すればいいよ
飲み会も役員報酬も無しね
256: 2023/03/15(水)19:57:29.79 ID:ncWKANpa(1/3) AAS
新入社員の組合費の方が高くない？これ
411: 2023/03/16(木)01:21:56.79 ID:FaRosV6g(2/3) AAS
>>407
ない
462: 2023/03/16(木)11:39:14.79 ID:uz1JxnWO(1) AAS
茄子に関しては持株は西と同じ水準じゃん
467: 2023/03/16(木)12:04:45.79 ID:9yYAhmYD(2/3) AAS
>>465
最初は承知だっただろうなぁ。
けど就活時にNTT-AAAって会社の子会社「NTT-aaa」を調べると、aaaはAAAよりも地域や職種が限定されるから、そっちの方が自分に合ってると思い入社。
だけど蓋を開けてみるとAAAの社員(出向)もaaaの社員と机を並べて同じ仕事をしているのに、給料格差がある。
しかもAAAの社員がaaaの社員にマウントかけてくる。
こんな状況ならaaaの新入社員はモチベーション下がってしまうわな。
実際、新入社員同士でもトラブルあったしな。
544: 2023/03/16(木)22:17:27.79 ID:57+4cdVl(1) AAS
ベアより組合抜けたほうが早いｗ
658: 2023/03/17(金)22:18:48.79 ID:mOXZ76mn(3/3) AAS
>>654
役割押し付けられてること自体がおかしいと思わんの？
707: 2023/03/18(土)10:44:54.79 ID:p0iFmbY1(1) AAS
>>706
あ。そう言うことか。そういや、まえまでは40歳一般モデルで書いてたな
755: 2023/03/18(土)21:37:34.79 ID:C22A8+lK(1) AAS
>>752
管理者に昇格するとき有利と言われて入る若い子も多い（なれるとは言ってない）
961(1): 2023/03/23(木)09:53:05.79 ID:0zXSfaGU(1) AAS
>>959
まだ負けてないと思ってるの？
Ｎは中国のＧＤＰのように企業規模がでかいだけで、個々の能力はもうどこにも勝てないよ。
入社時は優秀だったとしても、右に倣えの同調圧力と老害達の指導によって、飼いならされた犬になっていく。
985: 2023/03/23(木)21:48:28.79 ID:ad5AURCe(2/2) AAS
今エンゲージメント調査やったら最悪の結果が出そうだな。
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