[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58 (1002ﾚｽ)
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81: 2023/01/21(土)07:14:37.67 ID:XI39Di5T(2/2) AAS
>>79
ガン無視て・・そんな課長いるの？
196: 2023/01/24(火)17:04:40.67 ID:vT+0Qsb4(1) AAS
リモートスタンダードでなかった明日あたり社員の1/3は大雪のため業務に何らかの支障や大雪のための対応がでていたでしょう。
それがリモートワークにより通常どおりの業務ができる。
これだけでも莫大な利益となっていると考えれます。
297(1): 2023/01/26(木)13:37:34.67 ID:95IRRh/p(1) AAS
駅Iに昇格したんだけど、社外資格取らなくていいんだっけ。
G2までは，軸に対応する非現実的な資格の一覧みたいなのみたけど。
353: 2023/01/27(金)12:38:16.67 ID:IZF0H87D(1/2) AAS
>>349
昔、ニワカの社員が総務省のサイトに勝手にペネトレーションテスト仕掛けて、総務省から会社が大目玉食らってた(笑)
459: 2023/01/29(日)09:13:29.67 ID:IyXjiS5W(1) AAS
仕事の緩さと安定と福利厚生考えたらトントンなんじゃないかなって思う
福利厚生は削られていってるが…
479: 2023/01/29(日)19:23:48.67 ID:y0ALHlpp(1) AAS
>>477
元が取れる取れないってどういう意味なのか
馬鹿な俺に教えてクレメンス
772: 2023/02/02(木)22:11:56.67 ID:RrJPaxwd(2/2) AAS
>>768
言い換えると「754みたいに金はあるし仕事も充実してるのが羨ましい。俺はそれくらいカネがあるなら辞める」ってこと？
結局、そこまで成果出しても満足感を得られないのにJG4まで来たってことは、ある意味すごいけど人生が勿体無いね。
777: 2023/02/02(木)23:32:34.67 ID:KALMi3yr(1) AAS
女性枠なんとかならないか
使えないやつが、紛れ込むよ管理者として。女性管理者割合を目標にしたり、昇格年度特例が女性にだけあるのは、使えないやつを生み出す原因だよ。
部下も周りも苦しむよ、そんな奴いると。
818: 2023/02/03(金)20:57:55.67 ID:+SZ53A3K(2/2) AAS
>>815
2%だけど処遇見直し実施します！ｷﾘｯ
843(1): 2023/02/04(土)11:31:31.67 ID:IYtysR4f(1) AAS
長時間説教をされている同僚を見掛けたら
そいつ宛に電話を掛けて説教を中断させるように仕向けてやれ
と先輩に教わり、何度も同僚を助けたし、逆に助けられた事もある。
その先輩曰く「長時間説教されている余裕があるなら仕事しろ」
846: 2023/02/04(土)12:00:39.67 ID:66ObUJ3A(2/2) AAS
>>842
では、ここでリスナーからのリクエスト曲で「CHAGE&ASKA 僕はこの瞳で嘘をつく」です。
875(3): 2023/02/05(日)06:46:25.67 ID:lEr487bA(1/6) AAS
旧制度最後の昇格が終わったわけだが、再送テーブルはこれであってるか。新制度以降、実質的にこれが引き継がれるのかどうか見ものだな
犯1(G4) R1M H30B
駅3(G3) H29M H27B
駅2(G2) H27M H25B
駅1(G1) H24M H22B 担当課長
事B(JG6) H22M H20B
事A(JG5) H19M H17B
与B(JG4) H16M H14B 担当部長
与A(JG3) H13M H11B 部門長
理(JG2) H11M H9B 組織長
省1
891: 2023/02/05(日)14:19:26.67 ID:XMJZxpid(4/5) AAS
>>889
すごいね。39歳のJG3 か。今までの再送より7年早いのか。
JG3からJG5 への降格とかもやって欲しいなー
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