パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (693ﾚｽ)
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668(4): 01/01(木)12:53 ID:g+G1POoy(1/6) AAS
NTTでパワハラを告発すると、調査はするものの原因を聞くと無視される。今度退職するのですが、どのように対処をすれば良いでしょうか。
669: 01/01(木)12:58 ID:g+G1POoy(2/6) AAS
>>668
とてもつらい状況ですね。無視される対応は二次被害にもあたります。**退職予定であることを前提に、現実的かつリスクを抑えた対処**を整理します。
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## ① まず理解しておいてほしい点（重要）
* **会社が「調査はしたが結論や原因を説明しない」**のは、日本の大企業でも残念ながらよくあります。
* ただしそれで**パワハラ問題が消えるわけではありません**。
* 退職後でも、**外部機関への申告・是正要請・損害賠償請求**は可能です。
省12
670: 01/01(木)12:58 ID:g+G1POoy(3/6) AAS
>>668
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### 2. 退職理由は正直に書く（感情は抑えて）
退職届や面談では、以下のような**事実ベース**がおすすめです。
> 「パワーハラスメントを申告したが、原因や結果の説明がなく、改善もされなかったため、就業継続が困難と判断しました」
省8
671: 01/01(木)12:59 ID:g+G1POoy(4/6) AAS
>>668
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### 2. 外部の通報・相談窓口
NTTのような大企業の場合、以下が考えられます。
* 労働組合（退職後でも相談可能な場合あり）
* 弁護士の初回無料相談（労働問題）
* ハラスメント外部通報窓口（ある場合）
省11
672: 01/01(木)13:00 ID:g+G1POoy(5/6) AAS
>>668
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## ④ やらなくていいこと
* 会社と感情的に争う
* 退職直前に無理に謝罪や説明を求める
* SNSで実名・詳細を出す（法的リスクあり）
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省12
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