◆郵政の常識は世間の非常識・・＜お客さま本位？＞ (246ﾚｽ)
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【復刻】就労支援委員会リワークについて
[4001] 2024/03/25(月) 00:18:32.77
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6: 【復刻】就労支援委員会リワークについて [4001] 2024/03/25(月) 00:18:32.77 ID:ueccqzWn 長期療養における注意点としては、まず職場や会社への手続きにおいて、虚報は絶対に厳禁です。 専門家を使って調べたり裏付け調査をすると嘘は絶対にバレますし、それを理由に懲戒解雇に会社として判断することもできます。 逆に仕事は問題ないのに、管理者管理職の指導が精神的に問題があるとして、開き直ることがベストです。 出来ないことは、できない、嫌なことは嫌だとハッキリ喜怒哀楽を表現しましょう。その方が身を護る術となります。 病気休暇 ケガや病気により勤務できない場合、病気休暇を取得できます。 申請には原則として医師の証明書等が必要です。 なお、【業務に関係なく患った私傷病の場合】は有給［株式会社の人件経費から支出］、【勤務中や通勤中に患った業務傷病や通勤傷病の場合】は無給［健康保険等社会保障制度から給付］ですが、業務傷病や通勤傷病の場合は労災保険の休業補償を受けられます （期間雇用社員等は私傷病による病気休暇の場合に「協会けんぽ」から傷病手当金を受給できます）。 ※注意点は、病休療養はカレンダーの曜日に関係がなく日数を計理すること。土日になったら病気が治るなんてあり得ないでしょ。 病休を活用する場合は、綿密な計画の立案が必要です。濫用はすぐにバレて依願退職事由に追い込まれるよ。病休濫用は組合員であっても組織的な支援は受けられない点も注意しましょう。 https://www.jprouso.or.jp/pdf/public/lab/reserch/jpr63.pdf 以上が合法的サボタージュの指南心得となります。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1711204681/6
長期療養における注意点としてはまず職場や会社への手続きにおいて虚報は絶対に厳禁です 専門家を使って調べたり裏付け調査をすると嘘は絶対にバレますしそれを理由に懲戒解雇に会社として判断することもできます 逆に仕事は問題ないのに管理者管理職の指導が精神的に問題があるとして開き直ることがベストです 出来ないことはできない嫌なことは嫌だとハッキリ喜怒哀楽を表現しましょうその方が身を護る術となります 病気休暇 ケガや病気により勤務できない場合病気休暇を取得できます 申請には原則として医師の証明書等が必要です なお業務に関係なく患った私傷病の場合は有給株式会社の人件経費から支出勤務中や通勤中に患った業務傷病や通勤傷病の場合は無給健康保険等社会保障制度から給付ですが業務傷病や通勤傷病の場合は労災保険の休業補償を受けられます 期間雇用社員等は私傷病による病気休暇の場合に協会けんぽから傷病手当金を受給できます 注意点は病休療養はカレンダーの曜日に関係がなく日数を計理すること土日になったら病気が治るなんてあり得ないでしょ 病休を活用する場合は綿密な計画の立案が必要です濫用はすぐにバレて依願退職事由に追い込まれるよ病休濫用は組合員であっても組織的な支援は受けられない点も注意しましょう 以上が合法的サボタージュの指南心得となります
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