最高裁の三行判決を避けるには (780ﾚｽ)
上下前次1-新
69(1): 04/06/14 17:52 ID:cls/It3q(2/12) AAS
>>68
いや、
「機が熟したとき」にできる事 は知ってるんだけど、
その機が熟したの？ ってコトです。
本人訴訟なのは間違いが無いが、基本的に主張は
１．お役所が（たとえば、労働基準監督署だと）裁量が許される範囲を超えてるコトをし、
（具体的には、退職を認めない会社を「裁量で」指導してくれ というものであり、これは
実際的には「私契約」の部分であるが、基準法自体にも就業規則を遵守すること との定め
があり、さらに、ＷＥＢ見てる限りでは、もっと、「私契約の中身につっこんで、いわゆる
『私』の部分（たとえば、賃金問題 もちろん、最低賃金の問題ではない）」も指導してる
状況にも関わらず、あくまで
「キミが辞められないのは当然のことであり、会社が退職を認めないのも仕方が無い」といい続けて、
なかなか、何も指導しなかった（いや、指導自体は、おそらくしていない と思われる） という
こと）
この裁量を超えた事をしたコトがすべて、会社（日立製作所）に関して、指導を求めたものばかりだ
から、日立がなんらか圧力をかけたんでしょ？
というコトで主張をし、
２．で、そうなると、「なんで、そんな対応になったのか？」というコトを基準監督官を証人尋問で呼び
出して聴く（基準監督官など を呼び出して ですね）
という要求をした んですが。
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