静岡県民専用ずら～　★12

静岡県民専用ずら～　★12 (127ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡

14: 名無しさん [] 2025/07/14(月) 08:17:18.63 ID:IbQDdCMZ

カスタマーハラスメント（不特定多数による【イジメ嫌がらせ犯罪】）を知っていますか？

監視つきまとい・嫌がらせや個人情報・誹謗中傷や悪評の流布（迷惑防止条例違反・名誉毀損罪・侮辱罪）
勝手に写真を撮影しSNSなどにアップすることは、犯罪です

全国のさまざまな業種のチェーン店舗のカウンター付近に
日本フランチャイズチェーン協会作成の「カスタマーハラスメント」ポスターを掲示しています

https://sustainability.sej.co.jp/news/000533/

●不特定多数によるいじめ嫌がらせ犯罪（集団ストーカー）は、警視庁・神奈川県警・埼玉県警などでは被害届（不法侵入・器物損壊・窃盗・傷害・つきまとい等）と証拠を受理しています

不特定多数によるいじめ嫌がらせ（集団ストーカー）犯罪では、
加担者が誹謗中傷・悪評・冤罪をばらまいて、いじめ被害者を悪者にでっち上げるのを手口としていますが、
集団ストーカー加担者の言い分としては、集団によるイジメ犯罪の手口が公にバレて刑法処罰されることが困るようで、
「加担者は、イジメや違法行為がバレたら困るから、（冤罪をでっち上げてでも）誰も通報しないので、ストーカー・嫌がらせ犯罪も違法行為もバレない」だそうです

つまり、集団ストーカーとは「社会の集団いじめ犯罪」目的で、法律や人権を無視したカルト集団です

誹謗中傷・冤罪・個人情報をばらまく違法行為や、監視つきまとう集団ストーカー犯罪に加担することは名誉毀損罪、侮辱罪、肖像権侵害、人権侵害であり
迷惑防止条例違反（GPS追跡・監視つきまとい・威嚇）・家宅侵入罪（盗聴・スピーカー設置）・スマホハッキング【特殊詐欺・フィッシング詐欺の手口】・個人情報保護法違反・電波法違反・傷害罪・窃盗罪・詐欺罪・撮影罪・ストーカー規制法違反・器物損壊罪などさまざまな法律・刑法に違反します

●警視庁作成の迷惑防止条例（GPS規制後）周知ビラは、全国で配布・掲示可能です
集団ストーカー犯罪防犯啓発ビラ（安ボラ作成）と併せて、全国で配布・掲示することも可能です
（警視庁の掲示・配布許可は確認済み）

https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/sodan/madoguchi/dv/follower.files/follower.pdf

SNSやクチコミの誹謗中傷や個人情報流布・ストーカー犯罪の依頼・スマホ不正ハッキングなど違法行為・嫌がらせ犯罪は、「防犯のため」警察に通報しましょう！

不特定多数によるいじめ嫌がらせ・監視つきまとい犯罪や、違法行為に未成年を加担させると、虐待にあたります

http://pug.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1751806177/14

15: 名無しさん [] 2025/07/14(月) 11:55:27.63 ID:IbQDdCMZ

「静岡県迷惑行為等防止条例の一部を改正する条例」（令和６年）
https://www.pref.shizuoka.jp/police/kurashi/shizuokajore/mewakuboshi.html

監視つきまとい・嫌がらせは県迷惑防止条例違反で、犯罪です
誹謗中傷や悪評をばらまく集団によるイジメ嫌がらせ犯罪に関与しないようにしましょう！
（反社ヤクザ・トクリュウ・法律や人権を守らないカルト集団などが主犯です）

場所的要件の追加（第4条第1項関係）

規制対象行為の追加（第4条第1項第5号関係）

規制対象行為の新設（第4条第1項第9号関係）

相手方の承諾なしに、その所持する位置情報記録・送信装置に係る位置情報を取得する行為（ハッキングによるGPS追跡など）を規制対象行為として新設しました

〈例〉相手方のスマートフォンを一時的に操作して、当該スマートフォンの画面上に位置情報を表示させて盗み見る行為等

規制対象行為の新設（第4条第1項第10号関係）

相手方の承諾なしに、その所持品等に位置情報記録・送信装置（GPSなど）を取り付ける等の行為を規制対象行為として新設しました

〈例〉相手方が使用・乗車する自動車の底部にGPS機器等を取り付ける行為

GPS機器等を取り付けたプレゼントを相手方に交付する行為等
●第三者による誹謗中傷の通報は、SNSの管理者や、警察や法務局・市町村役場などの公的機関に通報しましょう！
LINEやSNSなどでの誹謗中傷・冤罪・個人情報流布は、名誉毀損罪・侮辱罪・肖像権侵害などの犯罪や人権侵害に該当します
●結婚や就職や転職に際して尋ねられたら、前職調査、職歴調査、身元調査については「個人情報保護法・職業安定法の観点から、お答えいたしかねます」とだけ伝えるのが最善です

問い合わせてきた第三者に、社員の在籍状況や過去在籍していた社員の退職理由、勤務態度などを本人の同意なく開示することは、「個人情報保護法・職業安定法に違反してしまいます」ので、コンプライアンスを徹底する事業所・企業であれば、この一言で対応終了になります

●警視庁・神奈川県警・埼玉県警では、集団による監視つきまとい・イジメ嫌がらせ犯罪について、被害届（不法侵入・傷害・監視つきまとい等）と証拠を受理しています

http://pug.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1751806177/15

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