【裾野】富士山南東部を語ろう5 【御殿場】

【裾野】富士山南東部を語ろう5 【御殿場】 (314ﾚｽ)
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抽出解除必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) 自ID ﾚｽ栞あぼーん

ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡

64: 名無しさん 警備員[Lv.1][新芽告] [] 2025/04/26(土) 21:56:14.04 ID:fcrQ+FdB

警視庁や神奈川県警では、誹謗中傷や個人情報をばらまく集団によるイジメ嫌がらせ（ストーカー）犯罪の被害届（不法侵入・器物損壊・窃盗・傷害など）と証拠を受理しています！

集団ストーカー犯罪防犯啓発ビラ（安心・安全防犯ボランティア作成）と警視庁作成の迷惑防止条例改正済周知ビラを、あわせてセットで配布する許可を警視庁より頂きました

日頃相談や面談などご対応いただいております警視庁の警察官の方に、このたび改変された東京都迷惑防止条例警視庁発行のチラシの件で問い合わせをしました

改変された警視庁迷惑防止条例チラシは、私達集団ストーカー被害者の被害に当てはまることも多いです。また実際この様な被害を受けなければ、なかなか迷惑防止条例の内容を知ることもなく、一般社会においては知らずにこの様な犯罪に加担してしまうケースもあり得ると思います

私達被害者が警視庁が改変したチラシを配ることは集団ストーカー犯罪の抑止に繋がり、尚かつ集団ストーカー犯罪被害者以外の迷惑防止条例被害者さん達のお役にも立つことができます

世の中にはたくさんの犯罪がありますが…すぐに大きな解決とは中々いかなくても…１つの犯罪、１つの被害、１人の被害者が減ることはとても大事なことです

警視庁のチラシは集団ストーカー犯罪のチラシではありませんが、被害にフォーカスすれば大変大きな意味を持ち、より一層の私達の被害に対する理解が進むのではないかと思います

迷惑防止条例チラシに書かれた様な被害が世の中には存在し、存在するから条例になっています
それが処罰の対象であること
また、この被害に困っている方々も増え条例の改正に至ったりチラシのリニューアルになったのだと思います

「私達一般人が印刷して掲示したり様々な周知活動に使わせていただいても良いですか？」

「HPや一般公開されているものであればオッケーです。」
という警視庁の回答でした

監視つきまとい行為や個人情報の流布やSNSやクチコミによる誹謗中傷は、今でも違法行為です
ストーカー規制法と同じ内容に合わせて、迷惑防止条例は改正されています

http://pug.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1741694581/64

65: 名無しさん 警備員[Lv.1][新芽臭] [] 2025/04/26(土) 22:14:16.58 ID:fcrQ+FdB

理由に関係なく、違法行為や犯罪に加担させるような依頼を受けたときは、確実に反社ヤクザ・トクリュウ・刑法犯罪者が関与していますので、警察や法務局に通報しましょう

「えせ同和行為」とは（法務省HP）

「同和問題はこわい問題である」という人々の誤った意識に乗じ、例えば、同和問題に対する理解が足りないなどという理由で難癖を付けて「高額の書籍を強引に売りつける」など、同和問題を口実にして、会社・個人や官公署などに不当な（違法な）利益や義務のないこと・犯罪や違法行為に協力を求める行為を指します
（反社ヤクザ・トクリュウ・半グレが関与していることが多い）

えせ同和行為は、国民に同和問題に関する誤った意識を植えつける大きな原因となっています
また、えせ同和行為の横行は、適正な行政推進の障害となるものであり、このようなえせ同和行為に対し、政府として一体的にその排除を推進しています

「えせ同和行為」には、どのように対処すればよいでしょうか

基本的な態度
○不当な（違法な）要求は、毅然たる態度で断固拒否しましょう
○同和問題への取組等を口実に不当な（違法な）要求を受けたときは、「今後どうすべきか警察・法務局の処理に委ねたい」と伝え、警察・法務局に連絡しましょう
○具体的な要求・脅迫を受けたときは警察（全国暴力追放運動推進センター）、弁護士会、法務局へ相談しましょう

エセ同和でよく見られる書籍購入ですが、これは30年くらい前には普通に行われていて、企業に売りに来る業者がいました

なぜ問題になったかというと、書籍がかなり高額なのにも関わらず購入を強要される、内容が不適切・違法（地区名が記事に載っていたり、地区リストがついていたりする）、販売業者が実はヤクザまたはヤクザの関連会社で資金源になっていた等、ということがあったからです

●SNSでの誹謗中傷や個人情報保護法違反は、警察や法務局に通報しましょう！
他人が写り込んだ写真をネットに上げるのは肖像権侵害です！

結婚や就職や転職に際して尋ねられたら、前職調査、職歴調査、身元調査については「個人情報保護の観点から、お答えいたしかねます」とだけ伝えるのが最善です

問い合わせてきた第三者に、社員の在籍状況や過去在籍していた社員の退職理由、勤務態度などを本人の同意なく開示すること（クチコミも）は、「個人情報保護法に違反」しています

また、職業安定法に基づく指針では「採用活動において個人情報を収集する際は、適法かつ公正な手段（本人から直接収集する、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する）によらなければならない」とされているので、この観点から判断すると、「前職調査・身元調査自体が人権侵害・違法行為」ということになります

http://pug.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1741694581/65

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