「労働法、守られないのは日本だけ」・・・ (259ﾚｽ)
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162(3): 2018/02/21(水)20:06 ID:W8ZFyO7+(1) AAS
日本の労働法の最大の欠陥それは
無能な社員を解雇できないこと
ちなみに外国は解雇可能だからね！
無能な社員のおかげで他の社員が必死に
稼いだ金が、左翼系弁護士やゆすりたかりユニオンに
貪られている
知ってるか？貧しい労働者から搾取した金で
省2
163(1): 2018/05/19(土)23:40 ID:j/F1d34G(1) AAS
>>162
労働法の欠陥ではなく、裁判所の欠陥。
法的には、解雇は自由なじはずだった。
なのに、裁判所が、「権利濫用」を超拡大解釈して、解雇が実質的にできなくなってしまった。
本来、法律は国民の代表である国会で議論の上に成立するものなのに
裁判所が勝手に判例を作ってしまったのだよ。
これこそ権利濫用。
171: 2020/08/02(日)23:01 ID:EAhpnzFJ(1) AAS
>>162-163
日本が契約社会じゃないことが欠陥
さらに使用者と労働者が将軍と御家人と同じ関係になってしまっているのが問題
将軍のために「いざ鎌倉へ」をスローガンとして滅私奉公で将軍を守る考えが日本にある
もともと将軍と御家人の武家社会にGHQが戦後改革で人権を無理やり押し付けたから今にこんなになっている
欧米みたいに契約書にあなたの職務内容と評価基準明確にこう書いてあるから
あなた首ねとかあなた昇進ねとはいえないし、
省1
172: 2020/09/15(火)21:49 ID:ZGXb0SKD(1) AAS
>>162 またおかしいカキコを見つけたが、
確かに解雇には解雇の4要件を満たさないといけない。
しかし、不当解雇があって、使用者が負けても
99.999999999％は、労働者は職場復帰を求めないケースが圧倒的ということを
考えると、解雇は自由にできるとみてよいことになる。
ただ、解雇にかかる労力と金銭的な面で不確実性が付きまとうことは懸念されるが、
でも、よい人材獲得できるかどうかは、企業の１つ１つの活動の結果によるものだから、
省4
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