[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93 (1002ﾚｽ)
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841: 04/11(金)19:46 ID:j9Y8YxPw(1) AAS
>>840
機能分担会社に出向してるプロパー可哀想
842: 04/11(金)19:54 ID:2dzEPSzT(1) AAS
昇格じゃなくて評価は出向先で調整？これも元になる？
843: 04/11(金)21:13 ID:1uYgZvqv(1) AAS
>>822
同じ職場に居続けるのは悪いという扱いされてるからね。
4年以上いたら異常
844: 04/11(金)21:46 ID:ZYoBZAP8(1) AAS
それで専門性言われてもね。
845(1): 04/11(金)23:00 ID:DXgSw3Pr(1) AAS
落ちたら課長からフィードバックあるから楽しみ！
846: 04/11(金)23:08 ID:hIBvjheS(1) AAS
雑なフィードバックされてキレるなよ
847(1): 04/11(金)23:45 ID:6QkHLnr6(1) AAS
>>845
楽しくねえだろ
マゾかよ
848: 04/12(土)02:41 ID:6xZVAOFS(1/2) AAS
在級年数って表向きにはなくなったことになってるけど、結局は新制度でも残ってるの？
849: 04/12(土)03:24 ID:mE8vdeHm(1) AAS
定量的に評価出来ないからそこを加味するしかないんじゃない？
850: 04/12(土)04:35 ID:3NXRJg8h(1) AAS
>>847
石丸構文で課長にマウンティングするぜ！
851: 04/12(土)06:12 ID:66IBr9+y(1) AAS
昇格したいなら上長敵に回すより仲良くなって推してもらう他が良いんだけどな
気に食わない相手とケンカする人は煙たがられるぞ
852: 04/12(土)06:57 ID:9B1/tQcU(1/10) AAS
上長なかまにしても、NTTグループ底辺は、研究レベルで多大な成果をあげても給与は低賃金
もう捨てるしかない
こんなおれを笑ってくれ
今日も教育番組はじまるよ
853(1): 04/12(土)08:28 ID:IXZwBL2A(1) AAS
課長：「今回の昇格試験の結果について聞きたいことはあるかね？」
社員：「昇格試験について私が言及しましたか？」
店員：「では、落ちた理由についてフィードバックしますか？」
社員：「え？理由の話をしましたっけ？」
854: 04/12(土)08:34 ID:BTdPnTXk(1) AAS
管理職に有りがち
人が自分の思い通りに動くと思ってるからイライラする
855: 04/12(土)08:46 ID:WwCGxOPz(1) AAS
サラリーマン向いてないな
856: 04/12(土)08:54 ID:gvhKBwSs(1) AAS
>>853
課長が突然、店員に変わるの好きw
857(1): 04/12(土)09:02 ID:TcfuzPS8(1) AAS
人のアイデアの実装は研究じゃないからね
858: 04/12(土)09:25 ID:L3YLaN5+(1) AAS
学生気分の抜けない連中だな
859: 04/12(土)10:53 ID:6xZVAOFS(2/2) AAS
在級年数の縛りなくなったと思ってたけど幻想？？なら上がりたての1年とかあんまり頑張る意味なくね？どうせ評価もらえなさそう
860: 04/12(土)11:01 ID:aLtrOy8q(1) AAS
めちゃくちゃ優秀なら縛りなく昇格出来るけど、兵隊レベルで出来が良い程度ならスピード昇格は無い
861(3): 04/12(土)11:45 ID:dmgozFf2(1) AAS
今年の新人はマジハズレ感が凄かったんだが、他社もこんなもんなの？
なんでこんなの採用したんって言うレベルで驚愕したわ
862: 04/12(土)11:52 ID:VFsxqaZU(1) AAS
>>861
そら情報感度の高い優秀な奴はNになんか来ないからな
863: 04/12(土)11:53 ID:PBuLliAf(1) AAS
新人ってまだ研修中で配属されてないんだけど？
グループ会社？
864: 04/12(土)11:54 ID:YjEZjur0(1) AAS
どこ目指してるのか分からない
865: 04/12(土)12:23 ID:Goi8fhGq(1) AAS
ここ5～10年に入社してくる社員は社長クラスを目指す少数派とベーシックインカムか踏み台で転職ありきの多数派に二極化してるね。
Nの飲み会でも普通に勤務扱いで申請してくる社員がいたり、管理者が全部持ちか経費で落ちるもんだと思って会費を支払いたがらない若手もいる。
これまでは万年g2主査やg3担当が下を支えてきたが、その層がいなくなって管理者にしわ寄せが行くだろうね。若手はプライベート重視かつ定時上がりが基本で仕事やりたがらないし少しでも強く言えばハラスメント訴えるし。30超えたら転職ありきだし中間がいない組織で崩壊しそう。
866(1): 04/12(土)12:57 ID:pU9I1JDb(1/3) AAS
うちのグループにも新入社員（女性）が来る
女性だし、歓迎会行くかな (;´Д｀)ﾊｧﾊｧ
867(2): 04/12(土)14:09 ID:lDqsmbLd(1) AAS
NEC、ジョブ型で27歳部長級誕生 「先輩の部下」を育成 - 日本経済新聞
>実は、誰がトップなのかは社内で公開されておらず、本人とその上司しか知らない。
やばすぎワロタ
868: 04/12(土)15:04 ID:C0sF5yyZ(1) AAS
>>866
今は近くで匂いかぐだけで痴漢だからな。気をつけて。、。
869(2): 04/12(土)16:01 ID:dRzSOb7U(1) AAS
文句を言わずに実務をこなす使える氷河期ベテラン派遣も絶滅危惧種だしな
やってくるのは未経験のトンデモ派遣ばかり。奴隷層と中間層崩壊のしわ寄せは中間管理職へ…
870: 04/12(土)16:19 ID:x6XKL/fB(1/2) AAS
>>857
そうだけど、3割はこっちからアイディア出してるからね
871: 04/12(土)16:21 ID:x6XKL/fB(2/2) AAS
>>867
NECの転職は、エージェントが職務経歴わからずに切ってたりするから、何を持って優秀なのかわからんよ
NTTレベルの評価システムで変わらんと思うが
872(2): 04/12(土)16:28 ID:iCHf0Kcv(1) AAS
何か会社の平均年収1000万円超える企業めっちゃ増えたなあ
そりゃNTT選ばないか
873: 04/12(土)16:35 ID:uwhVgKcM(1) AAS
>>861
売り手市場だからなぁ
トランプ関税で不況になれば優秀層増えそう
874: 04/12(土)16:58 ID:HJ2HAiHE(1) AAS
課長レベルが1番きついだろうね
875: 04/12(土)17:55 ID:OVjqZKjs(1) AAS
社員も残業抑制されてるから仕事の詰めが甘くなりまくり
876: 04/12(土)18:08 ID:V9Zhs9og(1) AAS
>>861
人事？
上司に文句言ってくれ
877: 04/12(土)18:09 ID:9B1/tQcU(2/10) AAS
大バカで世間知らずな社員どもがなんかわめいてるよね
878: 04/12(土)18:10 ID:9B1/tQcU(3/10) AAS
>>869
これ
879(1): 04/12(土)18:11 ID:VZ9EjKpj(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:togetter.com
若手は景気良くてみんなこんな感じだよね。
俺らの頃は30前後で結婚してたのに
880: 04/12(土)18:14 ID:wYA5TUk9(1) AAS
>>872
そんな高度な仕事してないじゃん
休んでばかりだし
881(2): 04/12(土)18:33 ID:gWSKACNd(1) AAS
>>869
最近の派遣はマニュアルないから出来ないとか、すぐに社員に振ったり存在価値ないよな。逆に暇そうな態度見てると腹立つわ。
882: 04/12(土)18:35 ID:jcHm5upx(1) AAS
>>879
20代で結婚共働きで育休取ってたら即戦力にならんね。
結婚出来なかった30、40の独身社員の負担が増えそう。
883(1): 04/12(土)18:45 ID:urElrLOY(1) AAS
>>867
NTT Universityも別に仕組み同じじゃん。
誰がユニバ行ってるかなんて社内で公表されないし、行ってる人同士で交流してる
884(1): 04/12(土)18:59 ID:9B1/tQcU(4/10) AAS
>>881
マニュアルすらつくれないし教えれない世間知らず社員が何か言ってるが、お前がやればいいんだよ
885: 04/12(土)18:59 ID:pU9I1JDb(2/3) AAS
>>872
他の会社は賃上げ好調だもんな
うちのベアは700円ｗ
886(1): 04/12(土)19:02 ID:E6Ex/o8Q(1) AAS
>>881
>>884の言う通りだよ
派遣は社員の代わりではないからな
887: 04/12(土)19:07 ID:qJwBSMUe(1) AAS
>>886
社員足りないなら派遣入れれば良いと安直な人もいるけど、社員でないと駄目なんだよね。
888(2): 04/12(土)19:21 ID:ZmI/SL+T(1) AAS
派遣について文句言うなら単価上げるしかない
時給二千円以下なら勤怠問題なくて小綺麗な格好して最低限の受け答え出来れば良い
889(1): 04/12(土)19:23 ID:w3O7Gh+Z(1/2) AAS
マニュアル通り出来るルーチンはシステムやRPAでフロースルー化されてるからな。
例外処理や前例がない仕事に取り組むのが社員。
890: 04/12(土)19:24 ID:w3O7Gh+Z(2/2) AAS
>>888
単価あげるなら準社員や常駐SE雇った方がいいな。
891: 04/12(土)19:34 ID:9B1/tQcU(5/10) AAS
>>888
子会社孫会社から呼んでくればいい。
優秀な報われない人材の宝庫
なんでそうなるかというと、人事とか採用とか取締役が何にも考えず、社員も何も考えていないパッパラパーが原因なんだけどね。
892: 04/12(土)19:36 ID:9B1/tQcU(6/10) AAS
時給2千円程度で面倒な上から目線のNTT社員の仕事が長続きする派遣人材なんてどこにいるんだ。
給与上がってる会社に転職して、残りの絞りかすのゴミが派遣で来るだけだろ。
そうなったのは、おまえらの自己責任だからな。しらんがな
893(2): 04/12(土)19:41 ID:pU9I1JDb(3/3) AAS
>>889
ルーチン業務やってるおっさん主査、異動させるか降格させてほしい
簡単な業務はヒラ社員に任せて、主査は例外処理や前例がない仕事をやるべき
894(1): 04/12(土)19:43 ID:9B1/tQcU(7/10) AAS
時給2000円は160時間で32万円月 年収384万円
月の派遣単価65万円だろ
ずいぶんと低賃金だな。
低賃金な派遣様に頼らず、自分でやればいいんじゃないか。バカなんだから。
895: 04/12(土)19:55 ID:Zj+4nTJA(1) AAS
>>893
甘え過ぎ
896: 04/12(土)20:09 ID:9B1/tQcU(8/10) AAS
派遣社員に自分から動いてといいだして、勝手に動いたと説教して、派遣会社にブラックリスト入りされてても気づかなさそう。
897: 04/12(土)20:12 ID:9B1/tQcU(9/10) AAS
>>893
例外処理や前例がないお仕事を押し付けられて、責任を全部押し付けられて精神を病んでルーチン業務やってるんじゃねえの
そういうお仕事全部君がこなせばいいんだよ
898: 04/12(土)20:14 ID:1rOuRp8q(1) AAS
人材不足で派遣の品質は下がる一方だよ
できる奴は奴隷環境から続々と抜け出してるから
899: 04/12(土)20:39 ID:B3ZdBh6R(1) AAS
だが、NTTに就職したら孫会社で派遣と変わらん給与で見捨てられるんだろ。おまいらは
900(2): 04/12(土)22:40 ID:SYJPXdbT(1) AAS
>>894
せっかく丁寧に教えても簡単に辞められたりするし｢わたし派遣なんでー｣とすぐ社員に振ったりするからな。
はじめから社員でまわしたほうが無駄な稼働取られずに済む。
901: 04/12(土)22:45 ID:qrSHAAqz(1) AAS
新制度になって昔より昇格面談する人減ったね
明らかに昇格見込み無い社員も呼ばれて組織内面談で絞り込みとか無駄が減ったのは表出来る
902(1): 04/12(土)22:45 ID:9B1/tQcU(10/10) AAS
>>900
三ヶ月更新で時給も安くいつでも切るので当然の反応。
相手の立場を理解して仕事が出来ないならば、相手側にパワハラと思われているパターンもありますね。
簡単に辞める理由があるからやめるのですよ。
なんで簡単にやめるか、理由聞いていないんですか？
903: 04/12(土)22:51 ID:KMA2Tj+V(1) AAS
>>902
理由なんて正直に言う訳ないよ
古株の派遣が職場でどんなに扱いされてるかみたらスキルにならない、ストレス溜まるサルジョブは極力やらずに転職に向けて準備した方が良いと悟る
904: 04/12(土)22:56 ID:G/Ll7hY7(1) AAS
後任来ない時点で存在しなくて良い組織なんだよ。さっさと店じまい。
プライド高い課長が派遣雇ってまで業務継続させようとしてるんだよ。
905: 04/12(土)23:52 ID:N7I650D6(1) AAS
お前らは万博行かんのか
906: 04/12(土)23:57 ID:RwDC1B0h(1) AAS
>>883
NTT-Uは志願できるし、少なくとも管理職にならないと行けないやろ？
NECさん、入社５年目でこれだと他の若手はみんな辞めるんじゃないか？
907(2): 04/13(日)00:04 ID:0No4KL3+(1) AAS
通信三社で唯一ＤＸ銘柄から外れたな。落ちぶれたものだ。
908: 04/13(日)00:13 ID:RiF2p3Zg(1) AAS
>>907
国が株持ってるインフラ企業は除いてるんでしょ
909(1): 04/13(日)06:12 ID:zDRC3Hc7(1) AAS
前の大阪万博も観た世代だけど、電力とかガスのインフラ系や三菱日立あたりのパビリオンは結構人気で、展示もかなり印象残ってる。IBM館も子供には難しかったけどコンピュータの原理は理解して、将来ソフトの仕事するきっかけにはなった。
残念ながら電気通信館は不人気で、ノベルティも展示も全く記憶がない
910(1): 04/13(日)06:18 ID:aT2vPOoS(1) AAS
>>909
55年前の万博見た世代って
再雇用か、OBか、役員クラス？
911: 04/13(日)07:23 ID:SnL/ysax(1/2) AAS
愛・地球博は行ったわ
日立が良かった
912: 04/13(日)07:50 ID:W155g+lB(1) AAS
20代で部長とかやらせるより社内スタートアップさせて成功したらストックオプションで成金とかの方がが良いんじゃないか
若いだけのN管理者なんて要らんぜよ
913: 04/13(日)09:29 ID:KmmY9XL5(1) AAS
>>910
1970年の記憶があるってことは、60歳近くか
役職定年ない非管理職ならギリ現役もありそう
914: 04/13(日)14:36 ID:0TFEJPP1(1) AAS
>>907
省庁も失笑レベルのIWON推しだからなw
ゴミでしょ
915(2): 04/13(日)14:54 ID:XMt63+zr(1/3) AAS
アイオンってなんなん？？
916(1): 04/13(日)15:07 ID:NJSLg0pn(1) AAS
>>915
外部ﾘﾝｸ:www.aeon.com
917(1): 04/13(日)15:15 ID:X2NNPo8c(1) AAS
>>915
イオンのアメリカ国内での呼び方。
おっさん方には、ジャスコって言えば通じるかしら？
918: 04/13(日)15:16 ID:IsUUFQIX(1) AAS
韓国産MMOだよ
919: 04/13(日)15:39 ID:XMt63+zr(2/3) AAS
ああポイ活のことか。
ポイ活なんてやりませんわ。
920: 04/13(日)15:53 ID:JXxMNBVS(1/12) AAS
人材を捨てるポイ活 よくやってるね
921: 04/13(日)16:10 ID:W794ZhJ4(1) AAS
>>900
丁寧に教えるのは当たり前だろ？
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