[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 72 (1002ﾚｽ)
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841(1): 2024/01/15(月)15:31 ID:u/ep5NpG(1) AAS
人事部屋の動きが何やら忙しくなってきた
842(1): 2024/01/15(月)15:58 ID:Nu4y5hxG(1) AAS
昔は2月1日が昇格の発表日だったけど今は違うし、そんなにあわただしくならないのでは
843: 2024/01/15(月)17:54 ID:u/g+qm7p(1) AAS
>>842
多分、そういう話ではない。
定期ではないデカい何かの前触れがあるのさ。
844: 2024/01/15(月)18:13 ID:69x6eOxP(1) AAS
G2からG1がニピンだろ
845(2): 2024/01/15(月)19:43 ID:fXZIE/Nz(1) AAS
今更だけど弊社のDC年金の運用商品ってろくなのなくない？
投資信託は信託報酬高くて今時人気の商品と比べるとかなり見劣りするし、、
iDeCo活用したほうがいいんだろうか
846: 2024/01/15(月)19:45 ID:STYwqLtl(1) AAS
初回入金来で14%ほどあるから選択商品次第かと
847: 2024/01/15(月)20:01 ID:b4vVusKC(1) AAS
>>841
管監昇格関連
848: 2024/01/15(月)20:56 ID:4dUrRtPY(1) AAS
>>845
そうだよ。正解が一つしかない。
その正解も手数料が比較的高め。
emaxs slimでもありゃいいんだけどね。。。
ずっとマッチングやってるけど、今はイデコ併用のほうが手数料の面で将来20万くらい得するだろうね。
849(1): 2024/01/15(月)22:40 ID:0INmfYBD(1) AAS
春闘5%はゴミ
850(1): 2024/01/15(月)22:49 ID:SQ4Qx6Cz(1) AAS
>>849
今年は5％要求なの？
去年の惨敗の埋め合わせ考慮して最低10％くらいは要求しなきゃ負け確なのにな
で終わってみたら2％程度のベアでお茶濁すんだろ？終わっとる
851: 2024/01/15(月)22:58 ID:GGxi4w9E(2/2) AAS
一時金要求すら無しw
852(1): 2024/01/15(月)23:16 ID:dhVon/iR(1) AAS
>>850
今年は1000円要求300円着地くらいじゃねえのｗｗｗ
853: 2024/01/15(月)23:21 ID:cS//5cu1(1/2) AAS
>>852
ゼロが多くないか？
854: 2024/01/15(月)23:21 ID:cS//5cu1(2/2) AAS
>>845
リスクを取りたくない電々爺向けなんだろ
855: 安倍晋三🏺 2024/01/15(月)23:40 ID:NCP9XnPm(1) AAS
各社7〜10%で妥結する中、
最終的に下回るのが確定してる要求値が5%ｗ
856: 2024/01/16(火)06:34 ID:X+zVguxW(1) AAS
満額回答得られないくせに要求が低すぎる
最初から負け戦だな
857: 2024/01/16(火)06:57 ID:Kr2MoORy(1/4) AAS
組合脱退が昨年以上に加速しそうｗｗ
858: 2024/01/16(火)07:22 ID:vAwyERfe(1) AAS
貴方が私にくれたもの～
無駄に高い組合費～
貴方が私にくれたもの～
めっちゃ低いベア要求～
859(1): 2024/01/16(火)07:36 ID:AxF7tXuz(1) AAS
批准投票をボイコットするしかないわ
860: 2024/01/16(火)07:58 ID:rja8iIZ0(1) AAS
>>859
ストなんかやるつもりもないんだから批准投票なんて意味ないわな
確実に×で返答するか無視する
861: 2024/01/16(火)08:09 ID:zu/JlpXD(1) AAS
評価連動でまやかしのベア
862: 2024/01/16(火)08:13 ID:TRsB5i8k(1) AAS
もう興味なし。ベア無しでいい。
どうリセットするし気にするだけ無駄だから勝手にやっててどうぞ。
863(1): 2024/01/16(火)08:15 ID:Kr2MoORy(2/4) AAS
スト批准投票、毎年99%以上だけど、今年は下がりそうｗ
864(1): [age] 2024/01/16(火)08:24 ID:txUS2Nad(1) AAS
>>863
そういいながら毎年◯付けて出すんでしょ
ネット番長達よ！
現実世界でも頑張ってよ～
865: 2024/01/16(火)08:44 ID:2cg0i+Ky(1) AAS
組合員だけ対象にベア要求すればいいのに。
866: 2024/01/16(火)09:23 ID:Kr2MoORy(3/4) AAS
>>864
当然◯付けるよ
N労の犬だからｗ
867: 2024/01/16(火)09:39 ID:Wx7eIq7w(1/2) AAS
要求で5パーは草
昨年のマイナス分があるから15パーくらい要求しとけよ
868(1): 2024/01/16(火)09:44 ID:8DHqEgOF(1) AAS
5％？？
クソ過ぎて話にならんな
5％要求に対して10％回答とかでもない限り組合脱退するわ
869: 2024/01/16(火)12:10 ID:QgjfbFPR(1) AAS
賃下げ後の春闘で5%とか誰も仕事しなくなるやろｗ
7%上げる企業続々と出てるのに
870: 2024/01/16(火)12:34 ID:z7mkzaxT(1) AAS
>>868
俺脱退する詐欺
871: 2024/01/16(火)13:28 ID:mYhaU9ie(1/2) AAS
5パーって正気かよ笑
しかも妥結はこの半分とか1/3とかになるんだろ？
更に数年に一度の処遇改悪で賃金は切り下げられ放題
会社も組合も終わってて草
872: 2024/01/16(火)14:24 ID:jURk+GG6(1) AAS
朝起きてパソコンつけて二度寝、11時くらいにまた目覚めてメール確認して昼飯、その後は昼寝して15時くらいから2時間仕事して終了
それくらいの仕事しかしないでええなら5%でも許す
873: 2024/01/16(火)15:32 ID:w/9cbppR(1) AAS
ええで
874(3): 2024/01/16(火)16:46 ID:Wx7eIq7w(2/2) AAS
資格取得支援制度改悪の連絡きたｗ
奨励金廃止
勤務扱い廃止
交通費支給廃止
クソワロタ
休日に交通費使って、受かっても金もらえないのに
受けに行く奴おるんかｗ
875: 2024/01/16(火)16:53 ID:mYhaU9ie(2/2) AAS
>>874
資格必須なグレードもあるのに本気なのか？！
頭おかしいのか？この会社
876: 2024/01/16(火)19:09 ID:R1pIaXLY(1/3) AAS
>>874
奨励金は廃止済みやろ？実費も廃止するんか？
877: 2024/01/16(火)19:10 ID:R1pIaXLY(2/3) AAS
尚今資格取得にお熱な奴は転職活動中な模様
878: 2024/01/16(火)19:48 ID:8yyUETgB(1) AAS
4G、5Gエリア展開より重要なこと。
言葉では伝えるのが難しい「味」を再現し、他人が感じた味を共有できる世界初の技術が公開されました。
NTTドコモは超高速通信6Gを活用して味をデータ化し、味覚を共有する技術を世界で初めて開発しました。
およそ25項目のデータで相手が感じる味を推定し、基本となる甘味や苦味、酸味など五つの味を調合して言葉ではうまく伝えられない味を再現します。
アニメや映画などで主人公らが感じた味を体感できるコミュニケーションツールとして活用したいということです。
他にも、現在の脳のMRI画像から将来を予測し画像を自動生成するAIや、災害時に停電した基地局に給電するための電気自動車の配車計画を作成するAIの技術なども公開されました。
省3
879(1): 2024/01/16(火)21:11 ID:hojvJ+4E(1) AAS
g2→g1は任用時、という話は理解しつつ、受かった落ちたはいつ頃分かるのでしょうか。
正直手応えないので、早くスッキリしたく。
880(1): 2024/01/16(火)21:26 ID:SyBdpwys(1) AAS
皆がもっと資格取得にチャレンジできるように
試験に落ちた場合も受験費用の半分を出してあげるようにするで！
代わりに合格した時に出てた奨励金は廃止にするから、たっすい試験受けるのやめて気張って難関資格に挑戦しぃな
あとな、ずっと落ちっぱなしやとさすがに払わへんで、ちゃんと合格できたらそれまで落ちた分を対象に半分支給するからな
一発合格してると何の旨みもない？合格したときの受験代はしっかり全額支払うがなー
ただし交通費支給や勤務扱いはやめるで、自己研鑽やからな
881: 2024/01/16(火)21:40 ID:R1pIaXLY(3/3) AAS
G2資格なんぞ３つ持ってるから今まで昇格にかかった時間返せ
こちとら13年でBG3（G4）だ
しかもこれでも最遅でもない
882(1): 2024/01/16(火)22:13 ID:DrhCvdjy(1) AAS
>>880
の割に資格取得が実績評価に組み込まれてるんだよなあ
どーすんのこれ
883(1): 2024/01/16(火)22:14 ID:Kr2MoORy(4/4) AAS
>>874
勤務扱いとか交通費支給とか、もともと無いだろ
884: 2024/01/16(火)22:29 ID:lY860TJ4(1) AAS
うんちもぐもぐ
885: 2024/01/16(火)22:43 ID:uDoIlpLD(1) AAS
>>882
評価や昇格条件に設定されてるのに勤務や交通費支給対象外なのはアウトでは？って思っちゃうよな
ほんとせこい会社になっちゃったよ
886: 2024/01/16(火)23:39 ID:QnWcxwiJ(1) AAS
>>883
4～5年くらい前までは東グループはあった
IPA高度なら時間外手当てでお釣りがくる
887(2): 2024/01/17(水)00:08 ID:+hTiykWC(1) AAS
単純に既存の奨励金制度等は残した上で
不合格時の費用負担を追加するだけでよかったのでは…
こんな微々たるところも切り詰めないといけないんかね、この会社は
888: 2024/01/17(水)00:56 ID:yXUBSF+I(1) AAS
>>887
そうだよ。出してる利益から想像もつかないしょっぱい会社だよ
889: 2024/01/17(水)01:45 ID:+zZL7r20(1) AAS
機密情報持ってKやSに転職するほうが良さそう
890: 2024/01/17(水)02:34 ID:KE93ORPK(1/3) AAS
ソフバン社員が楽天に機密情報持って転職して裁判になったの忘れたのか
891: 木村正人 2024/01/17(水)07:29 ID:AX4zTzWE(1) AAS
米屋みたいに早くから奨励金廃止してた会社もあるし、一番低ランクに待遇合わせたたけやな
892(1): 2024/01/17(水)07:31 ID:3RtuoCdm(1) AAS
コストカットのために処遇改悪するくらいなら割増退職金増やして早期退職促してくれないかなぁ
893: 2024/01/17(水)07:35 ID:4gEcPWCJ(1) AAS
そんなんしたらみんな逃げてくやん。
894: 2024/01/17(水)07:37 ID:3G+FSwi2(1/2) AAS
>>887
社員から搾り取るみたいなこんなセコイところを削って「最高益です！」とか恥ずかしくないのかねぇ
895: 2024/01/17(水)08:14 ID:D150uiIy(1) AAS
>>892
給料上げなければ自然離脱してくれるのに割増退職金払うメリットないから
896: 2024/01/17(水)08:17 ID:mN5eCnqm(1/2) AAS
毎年何らかの処遇改悪してんなこの会社
897(6): 2024/01/17(水)08:43 ID:TRhFVT6Y(1) AAS
能登半島地震の影響は大丈夫だろうか？
社員本人が被災されたケースもあるだろうが、それ以外にご家族や親類、ご近所が被災されたりして、その支援などが大変なケースもあると思う。お子さんの通学手段がなくなり送り迎えしたり。。。
この会社は地域のお困り事を解決する会社であり、それでお給料をもらっている。大いに地域復旧のボランティアに参加すべきだろう。
該当社員はそれに応じた休暇制度があると思うので心置きなく休んでもらうとして、会社としてもそういった休む社員・部署の仕事を会社的に支援する体制が重要だ。
（休んでいいけど、仕事はちゃんとやってねでは休めないだろう）
その中で、在宅でできるような仕事もあると思う。そういった仕事は今やリモートスタンダードの環境が整っているため、支援する社員は全国から応援ができる。
あとはすぐに仕事を引き継げる体制だ。
省5
898: 2024/01/17(水)08:59 ID:wbGRTW4b(1) AAS
>>897
余計なことすんなカス
自分の領分の仕事は自分でやれや
震災とはいえ助け合いとかいう聞こえの良い言葉で他者に押し付ける制度作るなや
899: 2024/01/17(水)09:12 ID:3G+FSwi2(2/2) AAS
>>897
こういう奴が万が一偉くなって鶴の一声でやるぞ！って言うとこんなクソ施策でも通ってしまうという弊社のイカれ具合素敵笑
900(1): 2024/01/17(水)09:48 ID:Rlx5WJZQ(1) AAS
55歳超えのおっさんだが、さっさと辞めたい
退職金割増の早期退職募集してほしい
使えないおっさん、要らんやろ？
901: 2024/01/17(水)09:56 ID:h54lyCEr(1) AAS
>>897
ええとおもうで。ちなみに予備自衛官っていう既存の制度があるから活用したってや。
902: 2024/01/17(水)11:42 ID:KqICIE7P(1) AAS
>>900
簡単な事務処理してくれるだけでええよ
どこも人足りんから
903: 2024/01/17(水)11:42 ID:pqv1bP5x(1) AAS
>>897
現行体制でそれをやると、引き受けた側で現場疲弊と言う二次災害を起こすぞ。
お前がやることはまず、「自分の給料を下げていいので、その分人を増やしてください」だ。まず、身銭を切れ。
904: 2024/01/17(水)11:49 ID:mN5eCnqm(2/2) AAS
2024年春闘へ向け、連合青森は16日、青森市で第1回闘争委員会を開き、前年より1500円高い月額1万4700円以上（増加率6・0％以上）の賃上げを要求する方針を決定した。
905: 2024/01/17(水)12:19 ID:70skn4ej(1) AAS
>>897
君の考えは正しいし、過去の震災でもその構想はあった。
しかし、業務内容によっては実務レベルで考えて実現性が乏しかったり、
オペレーションを均一化（ローカルルールの廃止）させる必要があって
現場の向上心や多様性を奪ってその事業の成長の阻害要因になることもある。
一方で既に１拠点でやればコスト削減が進むのに分散してる仕事もある。
コールセンターや電話営業に多いパターンで、災害リスクだけではなくて業務内容の柄が悪いせいで人が集まらないから分散してる。
省3
906: 2024/01/17(水)12:39 ID:U7ecTC2q(1) AAS
日本はやる気のない社員が70％w
Nは9割くらいやる気ないんじゃないか？ww
外部ﾘﾝｸ[html]:blog.livedoor.jp
907: 2024/01/17(水)13:29 ID:2LChl/mz(1) AAS
他の会社はやる気ないなりに働くからな
処遇改悪ばかりのうちはやる気なくて働かない
908(1): 2024/01/17(水)13:57 ID:Y+lzgFLE(1/3) AAS
他の会社は
ベア10％要求
→妥結：6％
→組合「組合の力が足りず申し訳ない」
Nは
ベア5％要求
→妥結：ベア700円
省2
909: 2024/01/17(水)14:35 ID:NmNR+8ea(1) AAS
昨年はベア700円いうてるけど、
成果手当が下げられてるから実質マイナス食らってんだよなあ…
910: 2024/01/17(水)14:44 ID:rOV9GQxH(1/2) AAS
>>879
当落だけは2月1日に通知。任用は人事次第
911: 2024/01/17(水)14:45 ID:rOV9GQxH(2/2) AAS
>>908
去年、10万円→0円なんだから、
今年は5%→0%だろうよ
912: 2024/01/17(水)14:50 ID:PfMLSySw(1) AAS
数年ごとにころころ制度を変えて待遇が悪化していくわけだが、雇用条件や規則を変更する際は従業員本人との同意っていらんの？
もしかして組合が勝手に社員の代表として合意してくれてんの？
913: 2024/01/17(水)14:54 ID:kJWRpGhO(1/2) AAS
厳密には社員の同意が必要だと思うから、辞める時にでも裁判してみてよw
914: 2024/01/17(水)15:02 ID:hw+s8Z2/(1) AAS
給与明細と処遇改悪関係の資料取っておけば老後に訴えて小遣い貰えそう
915(1): 2024/01/17(水)15:53 ID:mouD5Wz9(1) AAS
組合が勝手に同意してるなら
存在によって不利益被ってる可能性すらあるなw
916: 2024/01/17(水)15:58 ID:Y+lzgFLE(2/3) AAS
>>915
もっと要求水準上げろ、妥結するな粘れ、ストやれ、といった組合員の要望全無視で勝手に惨敗妥結やらかすもんな
917: 2024/01/17(水)16:09 ID:BnC9apD2(1) AAS
そりゃあ事前に会社側にお伺い立ててるからねえ
918: 2024/01/17(水)16:25 ID:KE93ORPK(2/3) AAS
ちゃんと組合から説明会あっただろ？新人事制度も何回かやってたじゃん
出てないで文句言ってるなら知らんとしかｗ
大概は受け止めるって資料に書いてあってNOとは言わないんだけどね
919: 2024/01/17(水)18:01 ID:kJWRpGhO(2/2) AAS
勝手に組合が同意しただけで、処遇改悪を社員が同意したとは認められにくいと思うから裁判して欲しいw
920: 2024/01/17(水)18:19 ID:HjTwofYp(1) AAS
「したい」じゃなくて「してほしい」っていうのが文句垂れ流しながら会社に居続ける人っぽくて最高にすき
921: 2024/01/17(水)18:20 ID:EYP6U8CR(1) AAS
物価は上がり続けてるのに一時金も要求しないで去年より要求水準落ちてるのなぁぜなぁぜ？
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