[過去ﾛｸﾞ] 競技プログラミングにハマるプログラマのスレ 227 (1002ﾚｽ)

競技プログラミングにハマるプログラマのスレ 227 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1747628087/

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154: 仕様書無しさん [] 2025/05/20(火) 23:45:56.29 将来的に人事（HR）がAIに置き換わる可能性は、地域によって導入スピードや重視される価値観が異なるため、以下のように分かれます。 --- 【1. 欧米（アメリカ・欧州）】 ● AI置き換えの可能性：非常に高い（60〜80％） 特徴 「成果・スキル重視」の採用文化。履歴書や職務経歴をAIで定量的に評価しやすい。 DEI（多様性・公平性・包括性）対応のため、人間のバイアスを除く手段としてAIを積極導入。 面接もAIボットが一次対応する事例あり（HireVueなど）。 導入実例 Google、Unilever、IBMなどはAI面接・CVスクリーニングを導入済。 大手企業は「人事＝データドリブン」として再設計を進めている。 --- 【2. 日本】 ● AI置き換えの可能性：限定的〜中程度（30〜50％） 特徴 「空気を読む」「協調性を重んじる」など、定量化しにくい価値観を重視。 新卒一括採用・ポテンシャル重視の文化が残る。 「顔を合わせること」に意味を感じる企業が多く、AI導入に慎重。 現状 履歴書のスクリーニングやFAQボット程度は導入が進んでいるが、面接や評価にAIを用いる企業は少数。 中小企業はITリテラシーの差もあり導入は遅れがち。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1747628087/154

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