みずほ銀行が示す日本の外注ゴミ説 (668ﾚｽ)
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: 2021/09/03(金)11:40
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94: [sage] 2021/09/03(金) 11:40:28.91 F県にあるブラック下請IT企業に注意！ ・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中 ・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し ・単価から考えて完全に中抜き ・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり ・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている ・社長は平気で歩きタバコをする ・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの？」(慰めてくれる人いないの？の意味らしい) ・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き ・現場派遣に経験は一切考慮されない 経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも ・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。 給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。 ・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1629754203/94
県にあるブラック下請企業に注意！ 社内のトップ２のハラスメントがひどく二人辞め１人通院中 残業代は完全未払いみなし時間を超えても支払いなし勿論退職金も無し 単価から考えて完全に中抜き 勤怠管理もなく有給数のごまかしあり 社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている 社長は平気で歩きタバコをする 社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が友達いるの？慰めてくれる人いないの？の意味らしい 社長の配偶者も社員でクズ開発作業にノータッチで一緒に中抜き 現場派遣に経験は一切考慮されない 経験年目にリーダーをやらせ経験年給与は当然上がその下につくことも どんなに派遣先に負担があってもリーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない 給与が上の人間が低負担な現場で働き高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前 こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている
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