二重派遣＆偽装請負の利用がやめられない日立製作所 (465ﾚｽ)
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222: [] 2012/09/26(水) 14:26:35.48 違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 ?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む） ■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能） ?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向） 所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には 慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。 民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 日立製作所 社長 日立製作所 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 日立製作所 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/222
違法派遣偽装請負多重派遣事前面接等についての刑事罰告訴権者業務委託準委任共同受注業務請負契約および特定派遣契約正規一般派遣正規社員 職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反年以下の懲役または万円以下の罰金 偽装請負多重派遣多重出向中間搾取のある正社員出向も含む 事前面接顔合わせ面談職場見学等と履歴書提出音声録音で立証可能 労働基準法第６条中間搾取の禁止 年以下の懲役又は万円以下の罰金 多重派遣多重出向中抜き業者がいる派遣出向 所謂違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く 使用者側は完全にめている状況かと思います多重派遣を通じた中間搾取事前面接など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です適切な手続きを踏めば労務犯罪の主犯と管理者派遣元派遣先には 慰謝料和解金または懲役刑が科されることになります 民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面告訴状による刑事告訴です 労働関係諸局への通報斡旋による軽微な適正化や監督指導に対して法律に定められた刑事罰を問うことになり 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう懲役前科がつく刑罰が下される可能性から告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです 告訴の流れとしては 刑事告訴告訴受理告訴取下げ要請取下げ和解金入金告訴取下げ となります告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので告訴する対象は 日立製作所 社長 日立製作所 営業営業責任者営業管理役員取締役 日立製作所 人事管理担当者人事管理役員取締役 が妥当です刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう告訴状は人数分提出する必要あり
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