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121: 774円/60分 [sage] 2024/06/22(土) 18:09:45.71 ID:Jc6kuzhy0 0001征夷大将軍 ★ 垢版 | 大砲 2024/06/19(水) 17:05:11.52ID:6fMPZRvO9 大学サッカー界の頂点に位置する名門・筑波大と、Ｊ１首位を快走する町田との間にバトルが勃発。有望な選手の獲得に向けて関係を築いてきたフロントの努力が水の泡と化しつつある。 ことの発端は１２日の天皇杯２回戦。町田は筑波大に１―１の同点から屈辱のＰＫ戦負けを喫したうえ、４人の負傷者まで出した。うち３人は接触プレーによるものだが、試合後の会見で黒田剛監督（５４）は筑波大にイエローカードを２枚しか出さなかった審判を非難しつつ、筑波大側にも「憤りを覚える」「非常にマナーの悪い一面が見られた」「指導教育もできていない」と強い批判をぶつけた。 一連の発言を把握した筑波大・小井土正亮監督（４６）は態度を硬化。１５日の関東大学リーグ戦後には「黒田監督がおっしゃった『ラフプレーで３人も４人も』ということはない」と反論した。筑波大は日本サッカーを引っ張ってきた伝統校で、現役の日本代表に三笘薫、谷口彰悟らＯＢが名を連ねるだけでなく、Ｊリーグや高校サッカーなどにも多くの指導者を輩出。日本サッカー協会の田嶋幸三前会長、影山雅永技術委員長も同大出身だ。 そんな一大派閥にケンカを売った形の黒田監督は大阪体育大のＯＢで、長く指揮してきた青森山田高を含めて?筑波系?と人脈は重ならない。長くＪ２にいた町田もまた?筑波系?とは無縁のチーム編成で戦ってきた。ただ、今季Ｊ１初昇格を果たしたことで、選手の獲得に際しても「筑波大のような名門に相手にしてもらえるようになってきた」とクラブ関係者は明かし、水面下で筑波大側との距離を縮めてきたというのだが…。 天皇杯での直接対決も信頼関係を深める絶好の機会だったはずが、逆に?黒田発言?で友好ムードはぶち壊し。和解を図ろうにも、黒田監督は１５日のＪ１リーグ戦後に「町田は決して悪でない。われわれが正義」と強弁するなど、歩み寄る余地はなさそうだ。 夕刊フジ2024.6/19 11:53 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/netspot/1499568423/121
122: 774円/60分 [sage] 2024/06/22(土) 20:12:31.15 ID:Jc6kuzhy0 0001PARADISE ★ 垢版 | 大砲 2024/06/20(木) 22:38:05.62ID:cZwj0qdv9 高校卒と大学卒の学生。いま、どちらが採用市場で｢引く手あまた｣なのかご存じだろうか。 答えは高校卒の学生だ。かつ｢工業高校の学生｣は圧倒的な人気がある。 ｢求人倍率＝一人の学生に何社が求人を出しているか｣を指標に考える。厚生労働省発表の2024年3月卒業の中学、高校卒業生徒に関する求人倍率は3.5倍。対して調査は異なるがリクルートワークス研究所調べの大卒求人倍率は1.7倍だ。 一方で、また別の調査にはなるが工業高校卒業生（全学科）の求人倍率は、2022年統計では過去最高の17.2倍。 つまり、いま工業高校卒業生を採用するのは大卒の10倍難しいとも言える。 時間外労働に関する法的制限が強化される｢2024年問題｣もあり、全国の建設会社から｢若手人材が採れない｣｢人手不足で売り上げが立たない｣という声が上がっている。 今回の寄稿では、工業高校の実態から建設業の人手不足、特に若手人材の採用を考えたい。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/netspot/1499568423/122
123: 774円/60分 [sage] 2024/06/22(土) 20:13:13.44 ID:Jc6kuzhy0 求人社数は10年で3倍…工業高校の人気ぶり ｢若手人材が採れない｣という企業の声は多いが、どのくらい採用が難しいか、最新の実態を｢数字｣で把握している企業は少ないだろう。 筆者は首都圏の2つの工業高校建設科の進路指導の先生に話を伺う機会があった。工業高校の求人・就職の現状について、先生たちの話をまとめると次のような実態だった。 ・求人社数は直近10年で3倍に増加、リーマンショック時の2008年と比較すると5倍 ・就職希望の学生1人に企業求人は10〜15社 ・1割以上の学生が東証プライム上場企業もしくはそのグループ企業に就職 ・｢高校卒で大手に入社したら大学院卒の同僚と働くことになった｣卒業生もいる 工業高校の学生が人気の背景としては、二級土木・建築施工管理技士補など実用性の高い資格を取得していることに加え、現場で必要な溶接やCADなどを授業で経験していることなどが大きい。 もちろんアルバイトも含めた社会人経験が少ないため、基礎的な研修は必要だが、実技スキルの高い工業高校卒業生は企業にとって｢金の卵｣なのだ。 学校としては卒業生（OB）が入社し、OBの離職が少ない会社を学生に勧めるのが一般的だという。OBが母校で会社紹介等をするため、先輩後輩の繋がりで入社していく。 超売り手市場において中小企業でも高校生を採用できている会社は｢不景気でも続けて採用してくれた会社｣であり、｢景気が悪い時に掌を返した会社｣が学生を採用するのは難しい。 減少する工業高校、年収の問題 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/netspot/1499568423/123
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