エミー・ネーターよりも優秀な科学者のみが女性枠を批判しなさい (150ﾚｽ)
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23(1): 02/07(金)13:28 ID:MnncQ+G2(1) AAS
研究の実力があるかどうかは、その人が死んで百年経たなきゃわからない
20世紀初頭にヒルベルトプログラムに従って論文書いてポスト得た人の何人が現代まで名前残ってるのか
実力で選抜することは不可能なのだから、組織のパフォーマンスを上げる選抜方法を取るのが合理的
多様性が組織のパフォーマンスを上げることは科学的に実証済み
53: 02/08(土)09:49 ID:Q08bPmTM(2/3) AAS
>>37
「能力に応じた採用」が行われた事例は歴史上存在しない
>>23-24が指摘したとおり
試験の点数で取るのは「世襲制よりもランダムになるから」以上の意味はない
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