エミー・ネーターよりも優秀な科学者のみが女性枠を批判しなさい (158ﾚｽ)
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1(2): 02/07(金)08:02 ID:qrF1V5+C(1) AAS
それ以外ただの僻み
2(1): 02/07(金)08:35 ID:fcB203qi(1/12) AAS
働けウンコ
3: 02/07(金)08:35 ID:fcB203qi(2/12) AAS
京大、入試に女性枠を設置
2chｽﾚ:math
4(5): 02/07(金)09:12 ID:U9NmagBk(1) AAS
ネーターは女性枠がなくても活躍できた
よって、優秀な女性にとって女性枠は不要であり、無能な女性を優遇する女性枠は廃すべき
極めて明快な論理的帰結だろう
5(1): 02/07(金)09:38 ID:BVKWJki4(1) AAS
>>4
優秀だから女性枠を設けるんだぞ
6(1): 02/07(金)09:41 ID:JdwyEsKm(1/4) AAS
>>4
> 無能な女性を優遇する女性枠
大学生や社会人になっても、いつまでも受験に固執していて、しかもこういう差別的な言動をしているのはみっともないよ
7: 02/07(金)09:42 ID:JdwyEsKm(2/4) AAS
ボーボボ
@mimimi6632
就活にしてもそうやけど女子優遇レベチすぎて草
無能飯炊きオナホが社会でイキリ出したらもう日本終わりっすわ
外部ﾘﾝｸ:x.com
8: 02/07(金)09:43 ID:JdwyEsKm(3/4) AAS
チャンピル・キム
@KimChampil
さすが日本女は穢れ不浄w
韓国女と一緒やな。
外部ﾘﾝｸ:x.com
9: 02/07(金)09:44 ID:JdwyEsKm(4/4) AAS
女性枠を批判しているのはこういう人ばかり
10: 02/07(金)09:53 ID:t4Dkv891(1/2) AAS
>>4
じゃあ特色入試に受かる人は多くの場合一般入試でも受かるから特色入試はいらないな
11: 02/07(金)09:58 ID:t4Dkv891(2/2) AAS
>>4
ネーターをゲッチンゲンの教員にしたのはヒルベルトとクラインだが
12: 02/07(金)10:26 ID:30Zz3uC8(1) AAS
そもそも大学法人は独立しているのだから、どんな受験制度を設けようと大学の自由
大学が女性枠を設けたほうが組織のメリットになると判断しただけ
嫌なら受けなければいい話
13: 02/07(金)11:50 ID:fcB203qi(3/12) AAS
ターミネーター
14: 02/07(金)11:56 ID:b7OnNBYe(1) AAS
試験の点数がいい人を取るか
組織のメリットになる人を取るかの違い
15: 02/07(金)11:57 ID:fcB203qi(4/12) AAS
エミネム
16(2): 02/07(金)12:07 ID:65aSjQxA(1/2) AAS
女を入れるとSTAP細胞みたいなのが増えるだけにならないか心配
17(1): 02/07(金)12:12 ID:HpQ+EeCd(1) AAS
>>16
研究不正は当然男性のほうが多いわけだが
18(1): 02/07(金)12:16 ID:4mRSttpY(1/2) AAS
>>16
STAP細胞問題なんか騒ぐようなことじゃない
サイエンスやネイチャーに過去にどんだけ不正論文あったと思ってるんだ
19(1): 02/07(金)12:21 ID:4mRSttpY(2/2) AAS
研究不正はもちろんなくすべきだが、STAP細胞なんかはマスコミが過剰に騒いだだけで、大した問題ではない
不正があれば、論文を撤回するシステムと研究者への処分があるのだから、それを粛々と実行すればいいだけ
研究不正の事例としてSTAP細胞を挙げるのは、研究倫理に関する事例をろくに調べもせずに聞きかじりで話してる人だけ
ましてや女性枠とは何の関係もない
20: 02/07(金)12:57 ID:fcB203qi(5/12) AAS
日本のジェンダーギャップの事例
教育格差 ジェンダー問題は、まず教育への影響があげられる。 ...
雇用格差 男女の雇用格差も顕著だ。 ...
職場でのハラスメント ...
家事・育児の役割分担への悪影響 ...
暴力や虐待による被害 ...
〈政府〉2030年までに指導的地位に就く女性の割合を30％に ...
省1
21(2): 02/07(金)13:04 ID:fcB203qi(6/12) AAS
東京大学が女性教員を25％に
22: 02/07(金)13:25 ID:SnBjtoqf(1) AAS
>>21
どうせ社会学系のしょーもないポストだろ
U野C鶴子みたいな
23(1): 02/07(金)13:28 ID:MnncQ+G2(1) AAS
研究の実力があるかどうかは、その人が死んで百年経たなきゃわからない
20世紀初頭にヒルベルトプログラムに従って論文書いてポスト得た人の何人が現代まで名前残ってるのか
実力で選抜することは不可能なのだから、組織のパフォーマンスを上げる選抜方法を取るのが合理的
多様性が組織のパフォーマンスを上げることは科学的に実証済み
24(1): 02/07(金)13:56 ID:MqFeLpqF(1) AAS
デデキントはガウスの弟子の中で勉強ができなかったが、後世に名を残してる
ガウスの弟子で、当時有名だった人の何割が現代まで名前が残ってるか
ある学生が今勉強ができるとか論文が書けるなんてのは何の指標にもならない
一方、多様性が組織のパフォーマンスを上げることは実証されている
どちらを重視するのが合理的かは明らか
25: 02/07(金)16:11 ID:fcB203qi(7/12) AAS
京都大学男女共同参画推進アクションプラン（2022年度〜2027年度）
26: 02/07(金)16:16 ID:fcB203qi(8/12) AAS
名古屋大学
文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」令和7年度「女性教員（教授又は准教授）採用又は昇任に伴う研究費支援」を実施します
文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」
令和7年度「女性教員（教授又は准教授）採用又は昇任に伴う研究費支援」
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