もう私立大学なんて行っても意味ないよね？

もう私立大学なんて行っても意味ないよね？ (581ﾚｽ)
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22: 名無しなのに合格 [] 2025/03/03(月) 14:50:53.31 ID:okgNvrRO

日本の経済はシリツで持っている
　
■上場企業社長の出身大学 上位30校(帝国データバンク　２０２０年)
https://www.ynu.ac.jp/hus/koho/24325/detail.html

学生数1万人当りの人数

1.慶應義塾大学、81.2
2.早稲田大学、36.1
3.青山学院大学、24.2
4.中央大学、23.3
5.同志社大学、20.0
6.立教大学、19.4
7.明治大学、17.7
8.関西学院大学、16.3
9.関西大学、14.2
10.上智大学、13.5
11.法政大学、12.8
12.立命館大学、7.6

〈NEO-COMPANY〉デキる経営者、どこ大出身？社長輩出、東大・早慶で2割も…
（出典）日本経済新聞社「日経WHO'S WHO」データ取得可能な上場企業2,200社　2025年2月25日公表
（⭐︎は平均売上3桁台の大学）

大学別社長出身ランキングTOP 25
　　学校名　　出身者数　平均売上高
１　慶應義塾　１７８人　３２０１億円
２　早稲田大　１４３人　４１９８億円
３　東京大学　１２４人　５０７６億円
４　日本大学　　７８人　　９４４億円⭐︎
５　京都大学　　６８人　６６６０億円
６　中央大学　　５４人　２９０２億円
７　明治大学　　５２人　　６４２億円⭐︎←カス会社の社長ばかりwww
８　関西大学　　４４人　１１８４億円
９　同志社大　　４２人　２４３６億円
１０一橋大学　　３７人　４５９９億円
１１青山学院　　３６人　４７７７億円
１２大阪大学　　３４人　５０８９億円
１３関西学院　　３１人　１３３０億円
１４神戸大学　　３０人　３４４９億円
１５東海大学　　２８人　　６１９億円⭐︎
１６東北大学　　２４人　３４１９億円
１６九州大学　　２４人　３１２９億円
１６上智大学　　２４人　２２６０億円
１９立教大学　　２２人　１７７４億円
２０横浜国立　　２１人　１７９９億円
２１法政大学　　２０人　１７５３億円
２１立命館大　　２０人　　６３９億円⭐︎
２３東京理科　　１９人　４７０６億円
２４甲南大学　　１７人　　６３３億円⭐︎
２４近畿大学　　１７人　　４９２億円⭐︎

http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1740972915/22

88: 名無しなのに合格 [sage] 2025/03/03(月) 19:25:04.69 ID:GxxrQYOE

2018年卒トップ6大学「就職人気企業ランキング」

１位 マッキンゼー・アンド・カンパニー
２位 三菱商事
３位 ボストン コンサルティング グループ
４位 ゴールドマン・サックス
５位 三井物産
６位 電通
７位 伊藤忠商事
８位 Ｐ＆Ｇジャパン
９位 野村総合研究所
10位 Ｇｏｏｇｌｅ

※対象大学＝東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学、一橋大学

東大卒の音成洋介ハウテレビジョン代表が語る

トップ6大学「就職人気企業ランキング」

ベスト3は、コンサル、外資金融、三菱商事

はじめまして。ハウテレビジョン代表の音成洋介と申します。私の会社では2010年より新卒向けのリクルーティングサイト「外資就活ドットコム」を運営しています。現在は東京大学・一橋大学・慶應義塾大学に通う50％以上の大学生にご利用いただいており、
大学別の登録人数では、慶應大・早稲田大・東大・京大・上智大・大阪大の順番になっています。
志望企業ランキング150位まで大公開
そして東大・京大・慶應大・早稲田大・東工大・一橋大という「トップ6大学」に絞って、「人気企業ランキング」を集計すると、ほかのリクルーティングサイトとは違う企業が上位に並びます。
とくにベスト4はほぼ毎年変わりません。それはマッキンゼー・アンド・カンパニー、三菱商事、ボストン コンサルティング グループ（BCG）、ゴールドマン・サックスの4社です。
これはトップ6大学の人気企業ランキングにおける傾向を象徴しています。マッキンゼー、BCGといった外資系戦略コンサルティングファーム、ゴールドマン・サックスを始めとした外資系投資銀行、そして三菱商事などの総合商社は上位校からのエントリーが殺到します。
特に外資系企業は採用人数が少ないため、競争は非常に厳しいものになります。
優秀な学生は「でかい挑戦」に飢えている
なぜトップ校の学生が、外資系企業を志望するのか。そもそもコンサルティングファームや投資銀行（ここでは投資銀行部門）では、入社1年目から「超ハード」な課題に取り組むことになります。
例えばコンサルでは「経営管理体制の変革」「大手メーカーのR＆D再編」、投資銀行だと「サービス事業のMBO」「大手メディアによる海外企業の買収」といった案件が持ち込まれます。
自分がどんなに若くとも、協働する相手は大手企業の経営陣や部長クラス。そういった相手に、しっかり価値を出し続けるため、いち早くプロフェッショナルになることが強く求められます。
そうした点に「チャレンジ欲求をくすぐられる」という学生が多いようです。
また外資系企業の多くは職種別採用をしており、その職種における高い専門性を身につけさせるため、グローバルレベルでのトレーニング体制が整っています。
外資系投資銀行では1年目の社員をニューヨークやロンドンに派遣するのは当たり前です。マッキンゼーでは上司・先輩から受ける「徹底的なフィードバック」がよく知られています。
一方で、仕事量は膨大ですので、プライベートライフを満喫することはほぼ不可能です。また雇用環境は「UP or OUT」という「昇進できなければ辞めてもらう」といった厳しいものです。
ただ、さまざまな企業の難題に、1年目から全力で取り組むといったヒリヒリとする感覚は、10年を修行期間ととらえる日系企業では、なかなか味わうことができません。

http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1740972915/88

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