【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part4 (50ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 10/04(土)17:49 AAS
前スレ
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3
2chｽﾚ:infosys
2: 10/04(土)21:10 AAS
割と日本トップの会社になるのも近いよね
3: 10/05(日)10:04 AAS
前スレは予告の影響で開示怖くて書き込めなかったなかったから新スレ助かるわー
5chの開示はスレ単位だからな
うっかり固定IPで書き込んじゃってたやつは社内システムのアクセスIPと照合取られてしょーもない書き込みでも特定できちゃうんだよな
4: 10/05(日)13:06 AAS
そのレス3レス目で書き込んでしまって大丈夫か？
これからこのスレで予告が起こる可能性もあるぞ
5: 10/06(月)00:16 AAS
前々スレから
テレビで報じられた給与査定会議の様子
【Mr.サンデー】給料UP！社長に直接交渉の舞台裏 ニッポンの賃上げ処方箋【実録ドキュメント】
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
その動画に対してのコメント
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
現実を突きつけるけど、昇給200万円・他も10％アップのshiftの賃上げはエリートに対しての話。
省5
6: 10/06(月)00:35 AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
超高成長のSHIFTはなぜつまずいたか？これからの展開
成長の余地があるテスト事業を最優先すべきなのに他に手を広げているのが株価下落の原因と指摘
7: 10/06(月)07:59 AAS
アルバイトの給料も最低賃金みたいなもんだし、良い人材を入社させようという意図は感じられんな
よって会社の全体的なレベルは低くなる
また全ての管理職が優秀という訳でもない
指導力のない管理職は改めさせるか辞めさせるべきだろう
8: 10/06(月)16:39 AAS
こことSCSKって待遇どちらの方が良い？
9: 10/06(月)20:12 AAS
コンサル部じゃなきゃ行く価値ないだろ
10: 10/06(月)21:50 AAS
コンサルとか一番やりたくねえわ
11: 10/11(土)10:15 AAS
内定1000万でコンサル部入って、年間10%昇給していったら2000万なんて一瞬で到達できるぞ
12(1): 10/11(土)11:39 AAS
ここにテスターで入ったらそれこそ底辺だもんなw
コンサルはいろんなファームから獲ってるから
中途はどうしても高い年収提示しないと勝負にならない
13: 10/11(土)13:14 AAS
>>12
ピンクサロンにいけ
14: 10/11(土)17:42 AAS
金が欲しいなら素直にNRIにでも行くのが良い
15: 10/13(月)17:08 AAS
無能なメガネドラえもんは無能なりにちゃんと仕事してるか?
16: 10/14(火)22:39 AAS
オーエスのこと？
17: 10/15(水)19:37 AAS
SHIFTって、モームリとかの退職代行で辞めてる人いる？もともと辞める人多いし、興味本位の質問だけど。
18: 10/16(木)08:58 AAS
しらんがな
19: 10/16(木)12:04 AAS
退職代行って会社がヤバいかそいつがアホじゃないと使わんでしょう
少なくともこの会社はヤバくはない
20: 10/16(木)13:08 AAS
退職代行って退職の意思表明しても辞めさせてもらえないとか本人がすぐさま逃亡したい訳でもなければ選択肢に挙がらないよね
21: 10/17(金)12:27 AAS
退職代行を使うのは中小とか閉鎖的なところだけでしょ、大企業で使う人はいないと思ってる
22(1): 10/18(土)10:59 AAS
退職の話をするのがこわい
23(1): 10/19(日)19:04 AAS
>>22
え、辞めたいのに怖くて言えないんですか…？
24: 10/19(日)20:41 AAS
株価が下落傾向
金曜日の1131円は15分割前の株価に換算すると17000円で
10000円を切った頃に比べるとまだまた高いとはいえ
持ち株会に入っている人は気が気でないだろう
この東証全面高の状況でここまで下がるとなると先行きは暗い
25: 10/19(日)20:45 AAS
ベイカレントとの比較
ベイカレントは、特別な資金を必要とせずに採用人数を増やすだけで売上や利益を拡大でき、その増えた利益を配当に還元することができる
一方で、SHIFTはM&Aを繰り返さなければ売上を伸ばせない構造のため、常にM&A資金が必要になる。その結果、利益を配当に回す余裕がなく、配当を増やせない構造になっている
どちらが投資に値する銘柄なのかは一目瞭然ですよね
外部ﾘﾝｸ:finance.yahoo.co.jp
26: 10/19(日)20:52 AAS
無敵の笑顔で下げる株価
吊り上げ空売りミステリアス
抜けてるとこさえクソ株のエリア
完璧で嘘つきな君は
天才的なクソ株様
今日また下げた？
反発は？
省19
27(1): 10/20(月)12:58 AAS
>>23
そうです。極端に俺の度胸が無いだけだからこの会社が悪いわけじゃ無いよ
28: 10/21(火)08:09 AAS
>>27
退職予定日に近くなってから宣言する方が手間多いから早めにサクッと言っちゃいな
29: 10/22(水)08:02 AAS
ワークライフバランスというのはこの会社にはないの？
30: 10/22(水)15:59 AAS
あるんじゃない？もう辞めるけど
31: 10/26(日)07:12 AAS
こんないい会社を辞めるなんて、いったい何があったんだい？
離職率6%、東証プライム上場、日経225入りの優良企業じゃあないか。
32: 10/26(日)13:26 AAS
福利厚生が前職よりしょぼくてな…
33: 10/26(日)18:41 AAS
中途で富士ソ◯トとここならどっちに入社するのが良い？理由も合わせて教えて欲しい
34: 10/26(日)18:57 AAS
コンサルならSHIFT圧勝
そうでなくてもSHIFTじゃね？
FSIてただの下請けじゃん
35: 10/27(月)13:01 AAS
野村総研の平均年収1270万円だけどSHIFTの倍だね
36: 10/27(月)15:10 AAS
一生テストやら数カ月単位で就業場所が変わるような生き方を続けられるか？
37: 10/27(月)15:30 AAS
優秀ならすぐ管理側になるし同じ場所で働き続けるより新鮮感あって楽しいよ
38: 10/27(月)15:33 AAS
そもそもプロジェクト以外の仕事だったら一生やることは変わらんでしょうよ
39: 10/27(月)18:47 AAS
こうやってエージェントやらリクルーターやらに騙されて入社した奴が大勢いるんだろうなぁ
テスター以外のエンジニアも一生やる事は変わらんとか本気で言ってるのか？やばいだろその認識
40: 10/27(月)20:08 AAS
誰もそんなこと言ってないのでは…？
41: 10/28(火)12:29 AAS
株式会社アイ・エス・ビー
2chｽﾚ:infosys
5chにすれがアルくらいだから有名なんじゃないのか
知らんけど
42: 10/31(金)19:07 AAS
上に忙しい連呼される現象ってほとんどの案件で共通なのかな？
中には忙しくないくせに忙しい連呼マン（働きたくないだけ）って人は確定でいるんだけど、人員が足りない・稼働負荷が高すぎるから助けてくれってときに上司も助けてくれって顔してんだ…
43: 11/01(土)00:19 AAS
残念ながら社員は給料安く嘆いてるってのはリアルな話し。そこへ社長は長者番付ときた。
自身と取り巻きだけが潤う様は誰の眼にも好意的には映らない。
社員の帰属意識は下がり離職予備軍を醸成する。
麻布台なんぞでふんぞりかえる構図もマイナス。
事実がどうかでは無くそうイメージさせる事が良くない。
ブログのポエム更新する時間はあるようなので、
その時間を社員の待遇と日経採用ともなった事なのでそれにふさわしい企業として毎日のように逆行する株価対策についての思考に充てる事も必要ではなかろうか。
省1
44: 11/01(土)00:23 AAS
日経採択225銘柄
配当出さない企業はSHIFTだけ笑
売上も225銘柄レベルじゃないし
最終もシチズン電子押し退けて入るレベルじゃない
昨年配当ないくせに日経225採択基準の流動性についてメリットない株式分割しくさって株主に迷惑かけて
キャピタルゲインで還元と言いつつ株価対策は
やらない笑
省21
45(1): 11/01(土)16:36 AAS
大手から中途でここに入った人に聞きたいんだけど、福利厚生はないものとして認識した方がいい？
46: 11/01(土)17:47 AAS
>>45
勤務時間中にマッサージ師にマッサージ受けれるよ
47: 11/06(木)19:08 AAS
いちゃ部屋ってなに？
48: 11/06(木)20:00 AAS
いちゃもん部屋
49: 11/06(木)20:08 AAS
行っちゃいけないあの部屋
50: 11/07(金)06:19 AAS
SHIFT解剖 究極の人的資本経営
飯山辰之介 (著) 2025/11/14
「部下の給与を増やせない上司は不要」。
SHIFTの「人的資本経営」のスタンスを象徴するのがこの言葉だ。「給与は人材という資本への投資であって、コストではない」とSHIFTの丹下大社長は断言する。
IT企業でありながら「元警察官だろうがキャバクラだろうが引きこもりだろうが、前職を問わない」採用、「トップガン」と呼ばれる社員の隠れた能力を引き出す仕組み、急成長した社員が稼げば「前年比で600万円の昇給」が当たり前に行われる風土。これらが「上場10年で売上高50倍」という驚異的な数字に結実した。人の能力をとことん引き出し、企業の成長につなげる。丹下社長ら経営陣、そして現場への密着取材で、SHIFTの「究極の人的資本経営」を徹底解剖する。
外部ﾘﾝｸ:www.amazon.co.jp
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