手取りで30万以下のボーナスはボーナスとは言わないわな 寸志と言われても仕方ないよな (86ﾚｽ)
上下前次1-新
37: 06/30(月)13:30 AAS
ボーナス安い皆さんも書き込み宜しくね
2025 夏・冬ボーナス
2chｽﾚ:employee
38: 06/30(月)19:36 AAS
【投票に行け】 と吠える前に通名立候補を禁止しろ
2chｽﾚ:mayor
BEｱｲｺﾝ:259tm.png
39: 07/02(水)06:43 AAS
>>36
先ずは基本的に中小企業や零細企業は極力避ける事
良い会社、良い社長さんが経営してる中小企業、零細企業も無くは無い
しかしそう言った中小企業や零細企業に巡り合えるのは難しい
森の中の木、一本を探すに等しいからね
なので出来れば規模は小さくても上場してる会社を選ぶ事
次は売上と社員数を確認する事
省5
40: 07/02(水)06:48 AAS
>>36
1つの例ですが、就職するならこう言った会社の方が良いと思います
（企業規模は未だ小さいけど）
会社概要：外部ﾘﾝｸ:www.daj.jp
商号 デジタルアーツ株式会社（英文名：Digital Arts Inc.）
本社所在地 東京都千代田区大手町1-5-1
大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F 地図
省7
41: 07/03(木)15:47 AAS
ありがとうございます
42(1): 07/07(月)14:20 AAS
>>1
んなもん個人の勝手じゃん？手取り30万以下でもボーナスはボーナスだよ。会社が「ボーナス」って言ってるならボーナス。寸志って言うのも自由だけど、それが世間の総意みたいに語るのは違うね。
そもそもさ、ボーナスって法律で決まってるもんじゃないし、会社によって全然違うわけ。額が少ないからって「ボーナスじゃない」って言い出すのは、自分の基準を押し付けてるだけ。会社の業績とか、個人の評価とか、いろんな要素で決まるもんでしょ。
手取り30万以下でも、もらえるだけありがたいって人もいるわけだし、文句言うならもっと稼げる会社行けばいいだけの話。他人のボーナス額に口出す意味がわかんない。
43: 07/07(月)23:50 AAS
>>42
意識高いんですな
経営者になった方が良いタイプですね
自分は安ボーナスは嫌だな
44(1): 07/08(火)00:36 AAS
人のボーナス額を見下すの気持ちェエなぁー
45: 07/08(火)08:38 AAS
麻生首相｢金がねえなら結婚しない方がいい｣、学生との対話集会で
2009年8月24日 22:23
外部ﾘﾝｸ:www.afpbb.com
46(1): 07/08(火)08:44 AAS
>>44
気持ちは充分に分かるがな
リーマンはそれくらいしかマウント取れないもんな
ボーナスが安い会社は離職率が高いのは事実
47(1): 07/08(火)15:27 AAS
>>46
>ボーナスが安い会社は離職率が高いのは事実
これって統計とかありますか？
48(1): 07/10(木)07:55 AAS
>>47 もちろん有るよ！これな↓
“ボーナスの少なさ”が離職・転職の理由に？
6割以上が「賞与額」を理由に転職、金額は理想と現実で乖離か
HRプロ編集部公開日：2023/12/12
株式会社マイナビは2023年11月28日、「2023年冬のボーナスと転職に関する調査」
の結果を発表した。調査期間は2023年11月1日〜6日で、
正社員として勤務する20代〜50代の男女のうち、2023年10月に転職活動を行った人、
省12
49: 07/10(木)07:57 AAS
続いて同社が、「賞与額が高いことを理由に転職をやめたことがあるか」を聞いた
ところ、全体では「やめたことがある」が30.7％だった。
役職別にみると、部長クラスが最も高く41.3％となった。これを受けて同社は、
「賞与は転職の決め手にも、転職を思いとどまる要因のひとつにもなる可能性があり、
働く人の勤続への意欲に影響する」との見解を示している。
画像ﾘﾝｸ[jpg]:img.hrpro.co.jp
50: 07/10(木)07:59 AAS
転職しなかったときの賞与額の平均は「107.7万円」。理想は平均「89.2万円」に
あわせて、同社は「賞与が高かったので転職をしなかったときの賞与額」を尋ねた。
すると、全体平均は「107.7万円」で、部長クラスは「190.4万円」、
課長クラスは「137.8万円」だった。
また、「自分の仕事に見合う理想の賞与額」を尋ねたところ、全体平均は89.2万円で、
部長クラスは193.4万円、課長クラスは132.7万円となった。
特に部長・課長クラスでは、「賞与が高かったので転職をしなかったときの賞与額」と
省3
51: 07/10(木)08:02 AAS
今冬の想定支給額は平均「46.2万円」で、理想とは大きく乖離か
次いで同社が「今年想定している冬の賞与額」を聞いたところ、全体平均は46.2万円で、
前年（46.7万円）よりも低く見積もっている人が多かった。また、自分の仕事に見合う
理想の賞与額（平均89.2万円）とも、大きく乖離が生じる結果となった。
そこで、「賞与額が想定を下回ったときに『転職意欲が高まる』割合」を調査したところ、
賞与額が想定を下回ったときに「転職意欲が高まる」のは約7割で、役職別にみると
課長クラスが最も高く8割を超えたとのことだ。
省1
52: 07/10(木)08:05 AAS
「賞与により転職のタイミングを調整した」との回答は半数にのぼる
最後に、同社は「転職のタイミングを賞与後に調整したことはあるか」を尋ねた。
その結果、「賞与支給日を逆算して事前に転職活動を始めた」は31.5％で、
「賞与額を見てから転職活動を始めた」の18.9％と合わせると50.4％となり、
賞与に合わせて転職のタイミングを調整している人が半数にのぼることがわかった。
その理由を自由回答で尋ねたところ、「賞与は今まで働いた分の報酬であるため、
もらえないと損をした気分になる」、「今後の生活に支障が出ないように」などの声が
省6
53(1): 07/10(木)10:18 AAS
ありがとなす
賞与100はないと体に悪いんだね
54: 07/10(木)11:10 AAS
>>53
せめて年齢に見合ったボーナスは欲しい所だね
40歳だとするなら最低でも手取りは40万は欲しい
そうすると総支給額は50万は無いと手取り40万にならない
55: 07/10(木)11:13 AAS
ボーナスが1回辺りで3桁行く人はかなりの勝ち組エリート
大体、ホワイト企業は年間で基本給の5ヵ月〜6ヵ月分は貰える
基本給が高くてボーナス年間5ヵ月無いと3桁にはならない
56(2): 07/11(金)02:18 AAS
>>48
ボーナスが安いんじゃなくて、収入全体の額じゃないのそれ
今一部の大企業での流行は、ボーナス減らして月額増やす方向だよ
月額が増えれば初任給も増える、なんかいっぱい貰えそうっていう
バカが釣りやすくなる
バカを釣ってどうすんだと思うんだけどね...
57: 07/11(金)06:35 AAS
>>56
ボーナスを年２回支給すると社会保険料も２回手続きが必要になる
会社としてもボーナス無しにすると事務手続きが２回少なくて済むのだよ
メリットとすればそれくらいかな
58(2): 07/14(月)07:18 AAS
>>56
求人するにはボーナスを高くした方が集まるけどな
酷いのになると基本給は16万でボーナスは年間6ヵ月とかね
求人では手当を付けた額を求人に提示している
基本給が低いのは面接の段階で説明をするパターンが多い
59(1): 07/14(月)12:55 AAS
>>58
そんな悪質な会社があるのですね
勉強になりました
60: 07/14(月)14:30 AAS
>>59
その基本給16にボーナスが6は未だ優良な方だよ
世の中には基本給を低く抑えてボーナスまで低いところだってある
ボーナスが年間基本給の2.5ヶ月とかな
61(1): 07/15(火)22:51 AAS
>>58
名も知れぬ会社だとそうなるのか
ソニーや日立は年収ベースは変えずに、
ボーナス減らして月給増やす作戦のようだが
62: 07/16(水)17:12 AAS
>>61
そう言った大手は元々のベースが高いね
誰もが知る一流企業だし年収も高い
SONYがボーナス無くして月給増やしたんじゃなかった？
63(1): 07/16(水)18:45 AAS
情報システム板でソニーという企業が出てくる不思議
64: 07/16(水)19:24 AAS
水戸に銀星映画劇場というのがあるそうなの
で
ぜひ筑波から行幸してほしい
65(1): 07/16(水)22:57 AAS
>>63
問題は無い
三菱電機のスレだってある
66: 07/16(水)22:58 AAS
えー、手取り30万以下のボーナスを寸志って言うのは、ちょっと言い過ぎじゃない？
まず、ボーナスの金額は会社の業績とか個人の評価、あと勤続年数とかでも全然変わってくるわけ。中小企業とかだと、そもそもボーナスが出ないところも結構あるし。大企業でも業績悪ければ、ボーナスが少なくなったり、最悪ゼロなんてことも普通にあることじゃん。
それに、手取りで30万円って言っても、額面だとそこそこあるはずだし、そこから税金とか社会保険料が引かれてるんだから、手取りが少ないからって一概に寸志扱いするのは違うと思うよ。
例えば、新卒で初めてボーナスもらった子とか、手取り30万円でも「やったー！」ってなる子もいるだろうし、その人にとっては立派なボーナスじゃん。なんか、自分の価値観だけで決めつけちゃうのはどうかなって思うわ。
そもそも、寸志って、なんか「気持ちだけ」みたいな、少額の謝礼とかを指すことが多いから、数万円でもボーナスって言われたらボーナスだし、それが会社の規定で「ボーナス」って呼んでるなら、寸志じゃないでしょ。
省1
67(1): 07/17(木)01:18 AAS
新卒の6月ボーナスで30万ももらえるところなんてあんの？
超ホワイト大企業勤めのウチでも10万程度だったわ
68: 07/17(木)02:13 AAS
>>67
JR東日本
69(1): 07/17(木)04:53 AAS
>>65
三菱電機のスレは関係者と炎上プロジェクトから立てられたスレッド
私が立てた三菱電機系のスレッドが多い
70: 07/17(木)10:56 AAS
>>69
君も三菱電機のスレを立てたのか？
71(1): 07/17(木)12:15 AAS
炎上プロジェクトは情報を共有しないとね
72(1): 07/18(金)11:59 AAS
>>71
三菱電機はIT分野において炎上プロジェクトがあるの？
73(1): 07/18(金)15:28 AAS
>>72
数年前まで有名だったのが、東京電力の託送業務システム
74(1): 07/19(土)06:47 AAS
>>73
東電はプロジェクトが炎上しても平気でしょ
ふんだんに金はあるし
普通の企業だったら死活問題でも東電は平気
それと同じく三菱電機も全く同じだと思う
75: 07/19(土)10:49 AAS
少子高齢化、非婚化の増加、離婚率の増加、少年犯罪の低年齢化、待機児童問題、宗教問題、消費税導入、
国鉄の分割民営化などはフェミニズム、戦後教育、日本国憲法が悪い。
男女共同参画の正体外部ﾘﾝｸ[html]:www35.atwiki.jp
高校入試の廃止を求める外部ﾘﾝｸ:sites.google.com
日教組の加入率が高いといじめや暴力行為の発生率が高い
外部ﾘﾝｸ[html]:media-literacy.at.webry.info
日教組に解散を求める会
省14
76(1): 07/19(土)17:35 AAS
>>74
そういう問題ではない。炎上プロジェクトはプロジェクトに参画していた人間の身体と精神を破壊する。
77: 07/20(日)13:03 AAS
>>76
まあ現場で構築とかやってる人は破壊されるわな
78(1): 07/20(日)13:15 AAS
託送業務システムは素人をたくさん動員してめちゃくちゃだった
79: 07/20(日)13:24 AAS
>>78
発注する側がシステム開発と言うものを全く理解してないのも原因だね
ちゃんと理解していたなら発注する方も素人をたくさんは動員しない
80(1): 07/20(日)13:25 AAS
「参政党なんか支持する人は頭が悪い」と批判する人もいるが…非常に短絡的な考えだ！
「参政党人気」の深層にある深刻な孤独の“正体”
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
81: 07/20(日)13:40 AAS
参政党を支持する国民の頭のレベルが低いのは確かだけどな
農業はすべて無農薬でやれとか非現実的なことを言っているんだから
82(1): 07/20(日)21:06 AAS
>>80
バカにされ続けたトランプ支持者が同じようなこと言ってたが、
トランプ大統領にして世界中がどうなったか考えてほしいわあ
上級国民の一部は引きずり落とせるだろうけど、底辺は底辺のままなのに
83(1): 07/21(月)13:03 AAS
>>82
それでも今よりはマシになるだろ
84(1): 07/21(月)15:07 AAS
>>83
どの辺が？
85: 07/23(水)06:56 AAS
>>84
関税のお陰でトヨタ等の輸出企業が消費税還付の恩恵が受けられなくなる
正直言ってザマーって感じだわ
今まで消費税は社会保障に使ってると嘘を言っていたのもバレた
大半は輸出企業に掛かった消費税が還付されてたんだよ
86: 07/23(水)19:54 AAS
消費税の還付っていうのは、企業が仕入れとかで支払った消費税と、製品とかサービスを売ったときにもらった消費税の差額を調整する仕組みなんだよね。輸出企業の場合、輸出される商品には日本の消費税がかからないから（免税）、仕入れで払った消費税がまるっと還付される形になるの。これは、輸出されるものに日本の消費税を二重にかけることを避けるための国際的なルールに基づいているんだって。だから、関税がかかるかどうかは、この消費税還付の仕組みとは直接関係ない話みたい。関税は、外国からモノを輸入するときにかかる税金だから、輸出企業が受ける消費税の還付とは別物だよ。
それから、「消費税が社会保障に使われてるって嘘だった」っていうのも、ちょっと単純化しすぎかな。消費税の税収が社会保障の財源の一部になっているのは事実だよ。ただ、税金って特定の用途にだけ使われるんじゃなくて、国全体の財源としていろんなところに充てられるから、全部が全部社会保障に直結してるわけじゃないっていうのが実情みたい。輸出企業への消費税還付は、輸出を促進して経済を活性化させるための制度であって、社会保障の財源とはまた別の話なんだよね。
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