【偽装請負】SES(客先常駐)被害者の会 １【社畜】 (721ﾚｽ)
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抽出解除 ﾚｽ栞
70: 2022/06/26(日)20:45:30.89 AAS
botかよ
181: 2022/09/14(水)21:23:24.89 AAS
報酬次第
220: 2022/11/05(土)09:45:29.89 AAS
残業代未払いの完全ブラック企業なのに社長を尊敬しているE.T
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
省3
342: 2023/03/10(金)22:35:20.89 AAS
>>341
本当かよ
524: 2023/06/26(月)13:22:58.89 AAS
えん
571: 2023/08/11(金)01:25:04.89 AAS
the暴言
630: 2023/10/08(日)01:22:00.89 AAS
<続き>
後になって気づく明らかな矛盾や嘘もありますが、そもそもの前提がおかしかったのです。一応文面で謝罪はしてきたので私の心は一部寛解したのは事実ですけど、心のもやもやはずっと続いていますし、単純に嘘つかれたことは怒りの源にしかなりません。
元上司は謝ってきましたが、私が強く反論したら、告訴してくるとそれなりに意識していた訳です。私もそこについてまず問いただすべきだったと少し後悔してます。
つまり、上司と普通に話し合うのは元々不可能に近かったということです。
そして、謝罪についてもほとんど意味を見いだせなくなっています。元々の話が正直謝ってすむレベルの話ではないというのもあります。
加えて、これは前に書きましたが4年前の社内事情について、現在進行形で会社に勤める上司と会社を離れた私ではフェアに話すことが当然難しいです。
本当に真剣に話し合って和解するには、第三者機関が現社員と元社員を徹底調査しない限り、無理だったという話です。
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