【偽装請負】SES(客先常駐)被害者の会 １【社畜】 (721ﾚｽ)
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135: 2022/08/04(木)09:48:58.51 AAS
ヒロシあるから全部パーやがな
229(1): 2022/11/18(金)01:15:08.51 AAS
>>227
ぐぐるとアスタ＊＊＊＊が大量に出てくんの
272: 2022/12/10(土)03:40:39.51 AAS
残業代完全未払いのブラック企業なのに社長を尊敬しているE.T
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
明らかに環境に原因があるのに、とことん人のせいにする
省3
439: 2023/05/28(日)20:50:49.51 AAS
さげ
559: 2023/07/15(土)11:17:28.51 AAS
SESの末期を表してくれとるんやろ
569: 2023/08/10(木)19:45:34.51 AAS
なんだこのスレ？
621: 2023/09/17(日)00:17:37.51 AAS
思い出すと怒りしかないので
これからも元上司についてガンガン投稿していきます
661: 2023/10/27(金)10:18:55.51 AAS
＜続き＞
まとめると、ある程度会社の命令を聞かざるを得ないといえど、保守選択するか否かなど、かなりの部分で現場リーダーの意思や希望が通っていたというのが私の認識です。
ちなみに契約を書面で結ぶとかそういうところは形式的に会社代表or部長がやるところで、そのあたりを元上司が否定する際に意識しているように感じました。そりゃ社長が決定したように表向きはなりますけど、実態は違うでしょうと私は言いたいのです。
会社命令に逆らえない部分として「キリのよい契約期間はいなければならない」とか「単価を考慮した他の現場に空きの要員があるか」ぐらいだと思います。実際そういった現場が存在して元上司も移動する動きがあったと記憶してます。
あと、何度も述べてますが他の同僚やSIerが納得するかどうかの方が重要だと思います。
ちなみに、仮に元上司の言い分が正しい場合でも、私のメンタル状態とか能力をしっかり説明すれば、これは現場変更した方が良いなと糞すぎる会社でも判断したんじゃないでしょうか。当時、あなたと二人きりでギリギリ感あったわけだから。
そして、保守選択云々というのは私に対する差別感情とかハラスメント問題とか考えたら全体の1割程度の話です。この話にこだわる必要はないと言っておきます。
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