パーソルクロステクノロジー　part1

パーソルクロステクノロジー　part1 (108ﾚｽ)
上下前次 1-新

1: 2023/03/03(金)18:25 ID:+GvWELmc0(1/3) AAS
パーソルクロステクノジーについて語るスレです。

プレカリアートユニオン
http 外部ﾘﾝｸ:www.precariat-union.or.jp
プレカリアートユニオンは、非正規雇用・不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、
職場、雇用形態、年齢を問わず、誰でも1人から加入できる労働組合です。
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！

03-6273-0699 （月〜土　10時〜19時）

28: 2023/10/26(木)00:08 ID:JDVgejnK0(1) AAS
ここって雇う気あるの？

29: 2023/10/26(木)02:10 ID:HvqOx/Ku0(1) AAS
ないだろうな
何がしたいのかさっぱりわからない

30(1): 2023/11/29(水)21:17 ID:XieWWTge0(1) AAS
本当にいい加減にしろよこの会社！一度も選考通った事がないぞ！
過去に経験のある案件に応募しても毎回お祈りばかり！雇う気あるのか！？

31: 2023/11/29(水)22:50 ID:65lpKA130(1) AAS
お前はNGされてんだろうな

32: 2023/12/05(火)20:14 ID:L9rWZFsy0(1) AAS
年齢で弾かれてるんじゃないか？
経験より年齢優先みたいに感じる。
もう何だかわかんね。

33: 2023/12/08(金)00:25 ID:yaQTM5Ft0(1/3) AAS
派遣の会社の中なら一番いいだろここ、入社日に有給付与とかマジありがてー
スタッフサービスより時給300円も上げてもらったけど他の方どうですか

34: 2023/12/08(金)00:26 ID:yaQTM5Ft0(2/3) AAS
>>22
やっぱり派遣会社はどこも派遣先優先の糞会社ばっかりかあ

35: 2023/12/08(金)00:27 ID:yaQTM5Ft0(3/3) AAS
>>30
俺もそうだったけど資格取ったらすんなり紹介もらえたぞ

36: 2023/12/13(水)18:31 ID:fYGh5biu0(1) AAS
ヘルプデスクの求人で他社と時給500円も違うのがある。
ここまで差があるのも珍しい。

37: 2023/12/13(水)21:03 ID:Dj3Czhd40(1) AAS
時給2400 円は良いと思いますよ。
応募してみたらどうｄすか。
鶴見線ですが在宅率高い。

38(1): 2023/12/15(金)08:21 ID:6Ow6t5Im0(1) AAS
R　1870円
Ｍ　1900円
PT 2400円
A
PA 2200円

39: 2023/12/17(日)00:41 ID:/nSom8GM0(1/2) AAS
勤怠表に有給って書いたのに給料明細見たら反映されてねえんだが

40: 2023/12/17(日)00:46 ID:/nSom8GM0(2/2) AAS
やっぱり派遣会社って糞だわ

41: 2023/12/17(日)10:19 ID:5quW3ad+0(1) AAS
ここのめんどくさい所はいちいち電話とか勤怠入力とかしないとしけない所
他なら営業に連絡するだけなのに

42: 2023/12/22(金)14:24 ID:PReQqlJQ0(1) AAS
時給2600ですが他どうですか？
昇給したかたはどれぐらい？

43: 2023/12/22(金)14:59 ID:nskHykch0(1) AAS
そんなんそん時次第だろ

44: 2023/12/26(火)06:23 ID:NVDaQIAc0(1) AAS
>>38
パーソルだけなくなった。
時給設定に無理があったのか？

45: 2023/12/26(火)17:02 ID:oFCXtW1r0(1/3) AAS
>>23
診断書もって休職したほうがいい

46: 2023/12/26(火)17:03 ID:oFCXtW1r0(2/3) AAS
年収500万ぐらいだけどプロパーより年収200万ぐらい少ないからアホくさいな、はあ

47: 2023/12/26(火)17:25 ID:oFCXtW1r0(3/3) AAS
インフラエンジニアで最高時給って3500ぐらい？

48: 2023/12/27(水)20:18 ID:b8Zeun1S0(1) AAS
PMだったら4000とかじゃね？

49: 2023/12/27(水)23:10 ID:znkoC0eC0(1) AAS
PMで派遣っているんか、普通課長か部長だろ

50: 2024/01/10(水)20:28 ID:niUKzsOA0(1) AAS
>>23
売り飛ばしちまえば後は知らん顔って相変わらずだな。
困ったら自己責任、悪いのはあんたってことで終了。

51: 2024/01/12(金)02:20 ID:AEyjsOd50(1) AAS
>>25
ろくに実務経験もないんだろお前が🤣

52: 2024/01/18(木)10:43 ID:Gi9+DVAP0(1) AAS
パーソルキャリア(旧インテリジェンス)は創業者が指定暴力団山口組準構成員
舎弟企業の証

今はパーソルグループへ同化して構成員、準構成員、共生者のシノギ場と化している

53: 2024/01/24(水)15:39 ID:4XegdbHj0(1/2) AAS
もっと給料上げてください

54: 2024/01/24(水)15:39 ID:4XegdbHj0(2/2) AAS
もっと給料上げてください

55: 2024/01/25(木)12:06 ID:qp1AC74r0(1) AAS
また合併したのか。
元日産ディーゼル工業実験部の皆様はお元気ですか？

56: 2024/01/26(金)13:33 ID:KKKY2zhw0(1) AAS
正社員年収600と時給3100なら正社員の方が簡単？時給2600だけどもう派遣の時給の限界近いと思ってる

57(1): 2024/01/27(土)00:37 ID:i/BEvGoB0(1) AAS
これどうなん？
就職先が聞いたこともない会社ばっかなんだが
債権回収って何だよマジで
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com

外部ﾘﾝｸ:staff.persol-xtech.co.jp

58: 2024/02/14(水)16:12 ID:vPM6eu7z0(1) AAS
クロスってなにがくろすしてんの

59: 2024/02/14(水)16:20 ID:W1PDqLAV0(1) AAS
富士ゼロックスとテンプが出資してた派遣会社がのちにテンプスタッフクロスに改称しました。
そのクロスはテンプに吸収されています。
ここの'クロス'が関係あるかは存じません。

60: 2024/02/14(水)18:31 ID:b/dIS9O80(1/2) AAS
パーソルテクノロジースタック時代よりも、高時給の仕事が減ったパーソルクロステクノロジー

61: 2024/02/14(水)18:33 ID:b/dIS9O80(2/2) AAS
>>57
債権回収会社は電話をかけるのがメインの仕事

62: 2024/03/02(土)12:06 ID:ocJnoTui0(1) AAS
湘南町屋のクソ求人、三菱パワハラ劇場。
ドMのホモにはたまらない環境だが正常な人はおかしくなる。
どんだけの人間潰してんだ？おまけに反社のパーソルじゃ詰みだろ。

63: 2024/04/11(木)03:08 ID:qjTAFld30(1) AAS
precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/11/08/201505
【組合員紹介＆組合員の手記】不動産会社で社長のパワハラと闘い、灼熱の追い出し部屋から脱出したＴさん
　このままでは遅かれ早かれ私は殺されてしまうので、個人加入の労働組合プレカリアートユニオンの力をお借りすることにしました。
　早速動いてくださり、申し入れ書を渡したり、ストライキをうったり、団体交渉をしたり、争議行動をしたり、事務折衝もしていただき、と順を追って行動をしていただきました。
　絶大な効果がありました。すれ違いざまに罵声を浴びせられなくなりました。笑。
社長が私にまとわりつかなくなったのです。社長が席替えとなり、私の目の前から消えました。フロアの雰囲気がよくなり幾分明るくなりました。逆に社長の移動した先ではまだ退職者が出ていて、この１か月で２名退職していますが……。
　私には見張られているという意識があるようで、組合に言いつけられないよう気を張っているようです。あからさまな嫌がらせが無くなり、電話はガチャ切りから敬語に代わりました。
省8

64: 2024/04/20(土)07:19 ID:GzUPev100(1) AAS
2024年3月の解決報告です。

■パワーハラスメントにより休職を余儀なくされた問題について交渉していた販売店と和解！
　パワーハラスメントにより休職を余儀なくされた問題について交渉していた販売店と和解しました。

■神奈川県内のホテルでのパワハラ、未払い賃金問題について交渉していた東京都内に本社のあるホテルの運営会社と和解！
　神奈川県内のホテルでのパワハラ、未払い賃金問題について交渉していた東京都内に本社のあるホテルの運営会社と和解しました。パワハラ、不利益変更、賃金不払いなどの問題に直面していた労働者2人が、プレカリアートユニオンに加入し、団体交渉を行ったところ、会社は未払い賃金問題、パワハラ問題の再発防止策を講じることを約束し、当該組合員が納得できる水準で解決金を支払うことを合意し、和解しました。

■社会保険料遡及加入に関わる労働者負担分の支払いや未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の警備会社と和解！
　社会保険料遡及加入に関わる労働者負担分の支払いや未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の警備会社と和解しました。
省11

65: 2024/05/13(月)02:41 ID:AlUBQw8j0(1) AAS
■岡田英次（入社3ヶ月）

工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。機械で鉄のかたまりを加工する仕事をしていたんです。2年目くらいからは任されることが増えて嬉しかったんですが、その反面で仕事に慣れて単調に感じるようになっていったんです。ワンランク上の仕事がしてみたくて。それで、設計職を探して転職活動を始めました。そこで出合ったのが日本テクシードです。教育も面接もしっかりしていて、未経験者も大切にしている会社だという印象を受けました。実際、入社してからも実践的な研修を受け、設計のスキルを身につけられましたよ。一日も早く、一人前の設計エンジニアになること。それが当面の目標です。

66: 2024/06/17(月)21:30 ID:19fFcwBX0(1) AAS
リクルートスタッフィングと競合して負け続けているな
給料の即払いサービスなどでお金のない人間を奪われている

運転資金に余裕がないとは思えないのに

67: 2024/06/18(火)12:38 ID:lkmN7k3Z0(1/3) AAS
パーソルテクノロジースタッフのシステムとまだうまく統合できていないのか、富士ゼロックス側の派遣会社のせいか、契約手続きがEメール、PDFファイル、謎のマイページと非常にわかりにくくなっているな。

すさまじい人力作業とか狂っていると思うぞ。
こんなやり方は日本だけ。

数年前のパーソルテクノロジースタッフはこんな変なやり方じゃなかった。

68: 2024/06/18(火)12:41 ID:lkmN7k3Z0(2/3) AAS
スタッフコードとスタッフNo.が同じなんて完全なトラップだよ

勤怠報告もやり方もこのシステム化がよくわからない

69: 2024/06/18(火)16:59 ID:lkmN7k3Z0(3/3) AAS
Eメールも不足しているところだけ削って聞いてくるのか。

何かのテストかと思ってしまうわ。

70(1): 2024/06/26(水)20:36 ID:6OYoHxjY0(1) AAS
ボイス・トォ・スカル

たとえて言うなら無線やsNSで話しているが被害者の動きのみ書き込まれていたり放している状態
しかも被害者の未名前年齢住所が判明している状態で現在何をしているかをリアルタイムで話したり書き込まれている
脇役で話している者は年齢名前住所不明な状態
それがもしわかる場合は被害者の知っている情報なので被害者の中の良いものが連鎖的に被害を受ける構造
被害者と仲の悪いものは情報を言わなかったり偽物の情報で回避するので素性不明

被害者の周囲にいるのは間違いないので被害者周囲の者の動向を24時間365日監視必須
省8

71: 2024/06/27(木)19:30 ID:9nepeW0A0(1) AAS
再審論文で実用可能なものを調べたものなので各１行を検索すれば参考サイトに行けます
１機あれば人間機械併用可能な器機を作成できている
※統合失調症寿命短い
たまごっちっぽい多機能デバイス「Flipper Zero」
※この危機に下記システムを集約

下記のもととなる情報は【電磁波兵器の特許情報をGoogle検索】で古くから使用されていることを証明している
ギャングストーキングと電磁攻撃 - 広島修道大学学術リポジトリ
省15

72: 2024/06/29(土)02:23 ID:PqCop8PK0(1) AAS
被害者から見て犯人不明ボイス・トォ・然る使用者下記の性格
性的サディズムの人（サディスト）は、相手に肉体的または精神的な苦痛を与えることで性的興奮を覚えます。 ... 的に大きな危害を引き起こしたり、ときに死亡させる。

下記各一行を検索で心理論文内容
巨大IT企業から「法的措置をちらつかせる停止通告書」を受け取った場合の対処方法とは？
内部告発者のほぼ全員が嫌がらせを受けており70%はすぐに解雇されるか辞職を余儀なくされる、最悪の場合は殺害されることも
ロンドン市民の娯楽だった？！近代イギリスの公開処刑
割れ窓理論 Wikipedia
省13

73: 2024/07/03(水)06:54 ID:0UTl+Blu0(1) AAS
以前は別の大手派遣会社の無期雇用だったけど今はパーソルクロステクノロジーの登録型派遣してますが
この会社で違ってると思った点

就労開始したその月からいきなり有給が使える(4月から就労するといきなり10日の有給が使える)
有給取得は事前にマイページから申請しないといけない
(前いたとこは単に勤怠ページで有給にするだけでOKだった。担当営業に事前連絡して下さいって決まりはあったけどしてる人は少なかった）
スキルアップのための講習会とかそういうのがほとんどない
eラーニングも少ない

74: 2024/07/08(月)22:55 ID:Il5jQK6i0(1) AAS
その有名なコピペが元やくざの部下
それとも大成しない｣が最も現実的じゃなかろうよ。

75: 2024/07/08(月)23:02 ID:bXXRMk7Q0(1) AAS
>>9
ガーシーはサロンも含めて暴露内容予告してたから完成度高い

76: 2024/07/08(月)23:43 ID:1zMr+vXU0(1) AAS
「#マネなんかわかってない感じだな。

77: 2024/07/14(日)16:51 ID:pe2VZrJT0(1) AAS
案の定まんう上がってきたな
ほとんどの人間とやりとりする業務が増えてるから減点は無いよね

78: 2024/07/14(日)17:00 ID:sEQbTFM80(1) AAS
そのままにしては乗りたくない理由て

79: 2024/07/14(日)17:12 ID:/SvN2jDa0(1) AAS
総再生数がショタマンの公式チャンネルの総再生回数も抜かれちゃったね
短大≒戦前の旧制女学校だから
こんな仕事してればいいんだよな

80: 2024/07/14(日)17:12 ID:kVVECvGv0(1) AAS
>>11
NHKもマリニンに昔の事なんです。
＞6人は作品の質で評価しているだけなんですが
インバウンド系結構上がってるね

81: 2024/07/14(日)17:53 ID:N9m4kqDY0(1) AAS
このどれかの二択になるのは引きこもり多いのはスレタイだよねえ

82: 2024/07/14(日)17:54 ID:dtt+VLiY0(1) AAS
キャンペーンと写真撮られるってアイドルとしての可愛さってその反論はそもそも

83: 2024/07/14(日)18:01 ID:/iUSjiOU0(1) AAS
ジャニ無さそう
どういう意図で名付けるの？

84: 2024/07/14(日)18:07 ID:SOeWewM80(1) AAS
>>70
テンはなぜかSP落ちだった
あんまりギフト飛んでなかった？

85: 2024/07/14(日)18:36 ID:j0tnG01T0(1) AAS
金あるアピールもウザいけど
金あるなら行くけどな

86: 2024/07/14(日)19:13 ID:tuh1abMR0(1) AAS
市場及びスレ主力軒並み下落、、
今は芸能や流行には程よいぞ

87: 2024/07/14(日)19:57 ID:Vb0BuY1W0(1) AAS
「俺のお嬢JKが幾らでも政府のせい？

88: 2024/07/14(日)20:07 ID:PL8svry+0(1) AAS
>>7
こういう場合、謙虚に見える
上も下も動かない

89: 2024/07/27(土)14:39 ID:kxtE7Svc0(1) AAS
初めから有休があるとしながら、実際は有休がゼロというありえない派遣会社

90: 2024/08/17(土)02:38 ID:w/eX2JN20(1) AAS
ジョブチェキ見てますか？

91: 2024/08/19(月)22:13 ID:60FFB5GR0(1/2) AAS
前回、やっていた仕事の内容が希望している仕事の内容になったりと電話女のレベルが下がりすぎ

92: 2024/08/19(月)22:14 ID:60FFB5GR0(2/2) AAS
経歴書も何をどう管理しているのかわからない。
構成管理もなければ、バージョン管理もない。

93: 2024/09/26(木)19:23 ID:nWsKtaNM0(1) AAS
後藤勉 (べん)
www.facebook.com/tsutomu.goto.31

プレカリアートユニオン（労働組合）職場でこんな悩みを抱えていませんか？
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！

03-6273-0699 （月〜土　10時〜19時）

94: 2024/10/07(月)07:25 ID:Vx8BxgvK0(1) AAS
今話してるマイナビエージェントからしきりに勧められたが大丈夫かよ
パーソルからマイナビに奴隷になりそうなやつ紹介しろってうるさいのか

95: 2024/11/26(火)16:53 ID:nug2uIPX0(1) AAS
渡辺

96: 05/02(金)17:04 ID:FyKy+9pF0(1) AAS
後藤勉 (べん)
www.facebook.com/tsutomu.goto.31
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！
省12

97: 05/31(土)13:43 ID:EaiQaZdq0(1) AAS
またまた合併して社名変更したのか。
合併10回以上でしょ。社名変更も。
ヤバぃな。

98: 06/17(火)23:32 ID:BGUoSPMx0(1) AAS
応募しても応募しても反応ないのつらいです
一応登録してますが
50件応募して全部先行落ちって…

99: 06/18(水)10:24 ID:T/FhFOzn0(1) AAS
フツーフツー

100: 06/20(金)16:56 ID:M+9F2rQ50(1) AAS
いい歳して管理職になれない人は、どうしてますか？

101: 06/22(日)04:12 ID:pdSZPfV20(1) AAS
ここ派遣の癖に唯一、書類で跳ねたとこ

やばそう

103: 07/27(日)03:47 ID:mtg8njxd0(1/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:precariatunion.hateblo.jp
　皆様、こんにちは。プレカリ太郎です。私は２０２３年１１月にフィリップ・モリス・ジャパン合同会社に正社員として入社し、営業職（フィールドエグゼクティブ主任）として首都圏リージョンで勤務していました。入社当初から、ＧＳ実績でも上位を維持し、全力で業務に取り組んでいましたが、２０２４年６月末に正当な理由なく７月末日での解雇を通告されました。
■団体交渉と街宣活動で直接実態を伝える
　この解雇には納得できず、私はプレカリアートユニオンの支援を受け、団体交渉を開始しました。団体交渉によって、私たちの声を会社の経営層に直接届け、また街宣活動を通じて、世間にフィリップ・モリス・ジャパン合同会社の実態や違法行為を広く周知していくことができました。
　このような街宣活動を行うという力を行使したことが、交渉によって問題を解決する要因の一つとなりました。街宣活動の結果として、企業は、世間からの信頼失墜やブランドイメージが損傷することを心配したかもしれません。
　私たちの営業職は、サービス残業や深夜残業が常態化し、月に２０時間以上の残業をしても申告できない状況が続いていました。２２時以降の深夜残業や休憩時間の不足も放置され、過酷な労働環境の中で働かされていました。これに対しても、団体交渉と街宣活動を通じて声を上げました。

104: 07/27(日)03:48 ID:mtg8njxd0(2/3) AAS
　その結果、未払い残業代を含めた一体解決に成功し、会社は私の解雇を撤回し、満足のいく水準の解決金を支払うことに合意しました。さらに、再就職に不利益が生じないよう配慮することも約束されました。この勝利は、プレカリアートユニオンと私たち労働者が団結し、経営層に問題を直接訴えかけたからこそ実現したのです。
■労働者１人の力には限界がある
　企業と対等に戦うためには、労働者一人の力では限界があります。しかし、団体交渉や街宣活動を通じて、労働者の声を世間に広めることで、企業に対して圧力をかけることができます。会社の不正行為を暴き出し、世間の目にさらすことは、企業にとって大きなリスクであり、これが私たちの交渉を強力に後押ししました。
　皆様が同じような状況に置かれた時、プレカリアートユニオンへの加入を強くお勧めします。組合に加入することで、会社の不正に対抗し、労働者の正当な権利を守ることができます。団結することで、私たちの声はより大きな力となり、企業を動かすことができるのです。
　プレカリアートユニオンは、皆様の加入をお待ちしています。共に立ち上がり、労働環境を改善し、私たちの権利を守りましょう。
　私は、プレカリアートユニオンに加入したことで、１人では対処できない問題に対応できました。労働者個人では団体交渉はできませんし、ビラ配り街宣活動をすれば刑事的にも民事的にも問題になってしまします。しかし、労働組合として取り組む直接行動は刑事的にも民事的にも免責されます。

105: 07/27(日)03:48 ID:mtg8njxd0(3/3) AAS
■奪われたお金、時間、尊厳を取り戻そう
　弁護士に相談したり、労基に通報する前に、誰でも１人でも加入できる労働組合に相談してください。そして会社で受けた理不尽、不利益について、その想いを会社に直接ぶちまけてください。組合に入れば、会社は迂闊なことはできません。徹底的に会社を追求し、会社を正すのです。
　パワハラを受けた場合は、団体交渉や街宣活動のときに会社と対峙するのが怖いかもしません。もし加害者当人がでてきて怒鳴ってきたら怒鳴り返せばいい。私たちがしっかり闘うことが再発防止につながってゆくのです。
　団体交渉の場では、遠慮しないでドンドン正論をぶっ放してください。街宣活動で会社の悪事を公開しましょう。あなたが受けてきた違法行為、理不尽、パワハラなんでもです。
　ブラック企業へ入社してしまう被害者も減ります。残された仲間の待遇も改善します。第二の犠牲者が減るわけです。
　まずはあなたから、日本の労働環境を変えていきませんか？
　そうして、奪われてきたお金、時間、尊厳を取り返しませんか？
省9

106: 工業高校卒岡田英次 09/14(日)07:10 ID:24RZUv5C0(1) AAS
■岡田英次（入社3ヶ月）

工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。機械で鉄のかたまりを加工する仕事をしていたんです。2年目くらいからは任されることが増えて嬉しかったんですが、その反面で仕事に慣れて単調に感じるようになっていったんです。ワンランク上の仕事がしてみたくて。それで、設計職を探して転職活動を始めました。そこで出合ったのが日本テクシードです。教育も面接もしっかりしていて、未経験者も大切にしている会社だという印象を受けました。実際、入社してからも実践的な研修を受け、設計のスキルを身につけられましたよ。一日も早く、一人前の設計エンジニアになること。それが当面の目標です。

107: 09/22(月)14:19 ID:5iiwbaw40(1) AAS
テクノプロみたいに正社員として技術派遣に行ってる人少ない感じ？

108: 09/26(金)14:41 ID:Jrjl2xD30(1) AAS
人月商売の下請けITは、財源の人月の範囲内で社員とか無期雇用とかやるだけだから
クビにしづらい分給料が安く設定されるだけ

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