技術的特異点/シンギュラリティ259 (980ﾚｽ)
上下前次1-新
543: 2024/07/03(水)20:22 ID:YG9qZ8RS(56/62) AAS
学生を積極的に取りたがるのは色がついてない子供上がりだから扱いやすいってなんだよな
中途は前の会社の慣習で色がついたおっさんおばさんが来ては「前職では～」を言い訳してくるから扱いづらい
でもどちらに対しても過剰なスペックを要求して
「そんな人材いるわけねーだろ現実見ろ」って言われても耳を塞いでいる
無能で欲張りな採用担当が多すぎるのが一番の問題
そういう採用担当からクビにしてAI採用に変えた方が人材不足も育成も捗るかもしれない
人間では見落としてしまう良い個性を持った人材をAIなら発掘できるかもしれないし
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