シンギュラリティスレ（働きたくないでござる）１ [無断転載禁止]©2ch.net (637ﾚｽ)
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557: オーバーテクナナシー [] 2023/12/04(月) 15:17:02.04 ID:uxeo9tgj お答えします。 例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。 そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。 もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。 相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし 厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。 そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。 これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。 しかし、それが30代後半や40代、つまり私と同年代の場合はどうでしょう。 今、あなたのことを言ってるんですよ。 あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。 「この年齢でこんなミスをする社員」 「この程度の社員にこの程度の会社」 「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」 と、あなたが低評価を受けるだけでなく、遣わした私の評価も下がり、引いては会社のイメージダウンとなります。 一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳― これがあなたを採用できない理由です。 ご理解いただけましたか？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/future/1489742359/557
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