【管理栄養士】栄養教諭【栄養士】 (850レス)
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780: 2021/01/23(土)13:04 ID:D64hIOBT(1/2) AAS
>>772

正直、難しいだろうね、私立だと特にね
この場合には、勝つためには「明らかに、公正を欠く扱い」をされた証拠認定が必要になる。

過去の話として「私が2年目の時は・・云々」の話があるが、就業規則で明確に「1年目〇万円、2年目〇万△千円、3年目・・・」と明示されいるのに、そのようになっていない、などの「客観的事実」がないと、難しいね。
「勤務評定による昇級・昇格」は、経営側の裁量だから、文句をつけるのは難しいね、園の経営状況にもよるだろうしね。
(今期は赤字見込みなので、昇給は凍結あるいはなし、さらには就業規則の改定や勤務評定項目の改定などで、もう、前年度と「まったく異なる扱い」に変更されていることもある。
労働組合もないような小規模事業所なら、そういったことは頻繁にあるよ。
省2
781: 2021/01/23(土)13:06 ID:D64hIOBT(2/2) AAS
あ、嫁友さんの言い分「給料を下げさせてやる」云々の主張が認められる可能性は薄い、ということね。
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