企業文化を語ろう [無断転載禁止]©2ch.net (281ﾚｽ)
上下前次1-新
1(1): 2023/09/23(土)13:08 AAS
いつもひとりぼっち
201: 2024/12/16(月)16:29 AAS
「フリーランス新法」
うちも関係あるかも。
１．契約書（委託者➤受託者）
２．請求書（受託者➤委託者）
３．確定申告（受託者）
契約時はよくよく確認しとかないとな。
202: 2024/12/22(日)08:09 AAS
今日は改正民法公布、労働組合法制定の記念日。労働組合法は団結権、交渉権、争議権を保障。あまり知られていないようだけど、フリーランスなど個人事業主も労働組合に加入できるんですよ。
ちなみに、
ジェネリック医薬品承認の科学的基準を定めたジェネリック医薬品の日でもある。ジェネリック医薬品の日（12月22日）は、NPO法人ジェネリック医薬品協議会が制定した記念日です。1997年に厚生労働省がジェネリック医薬品の承認のための科学的基準を定めた日に由来しています。
203: 2024/12/25(水)22:20 AAS
国民民主党の努力実らずやな
204: 2024/12/28(土)09:54 AAS
下請け企業さんにもおやすみ期間を与えてあげてください。
205: 01/03(金)06:08 AAS
下請企業に支払手形で払ってくる割に自社関連金融企業でファクタリングさせたりしてる。いや、出せるんなら現金（振込）決済してほしい。
206: 01/05(日)16:43 AAS
それは確かに下請企業にとって厳しい状況です。親会社が支払手形を使い、その後ファクタリングを強制するような形で資金調達をさせるのは、下請企業にとって負担が大きいです。
下請代金支払遅延等防止法（下請法）では、下請企業が不当に扱われることを防ぐための規定がありますが、この法律では、親会社が下請企業に対して不当な支払遅延や代金の減額、返品などを行うことを禁止しています。また、ファクタリングの利用に関しても、下請企業が不利益を被らないように保護されています。
ただ、抜け道もあるんですが。
207: 01/05(日)17:49 AAS
下請けフリーランスさんの売掛専門のファクタリングもあります。
208: 01/05(日)22:43 AAS
前橋レポートによるとインフルエンザワクチンの有効性は非常に低い
209: 01/28(火)06:17 AAS
初任給30万超えの原資はどこから？
210: 01/28(火)19:28 AAS
生成AIの価格破壊！
“OpenAI huh? $500B? Gimme 2 weeks and $5 million and I’ll clone it asap” - DeepSeek’s CTO
211(1): 01/29(水)22:21 AAS
自分自身で赤穴掘らされるコーポレートスタッフ
212(1): 01/29(水)23:18 AAS
前職の会社用語使うなよ。そういうやつは要注意人物だから採用は慎重にと人事では常識だよ。前職がそんなに好きなら辞めなきゃよかったんじゃないの？あっ辞めさせられたのか、ごめんね。
213: 01/30(木)04:36 AAS
>>211 業務効率化で自分達のポジションクローズへ。生成AIで加速。
214: 01/30(木)06:07 AAS
AIの進歩により、知的労働コストが限りなくゼロに近づく現象が現実に
215: 01/30(木)08:41 AAS
>>212 ジョブ型のイヤな面が現れてない？
216: 02/03(月)06:12 AAS
コーポレートスタッフはこれからキッツいな
217(1): 02/06(木)20:10 AAS
コーポレート業務のマネージャーが、密かに部下のポジションクローズの作業を進めてるわ。ブラックすぎる！(笑)
218: 02/06(木)22:58 AAS
コストセンターだからなあ…
219: 02/07(金)04:21 AAS
>>198 全然、公約守れてないね
220: 02/08(土)20:40 AAS
A fully job-based personnel system has been introduced, but this may further reinforce the atmosphere where employees only do what they are told and where speaking up about matters unrelated to their direct duties is seen as a losing move.
Meanwhile, in other countries, the concept of skill-based employment is gaining traction rather than strict job-based hiring. Unlike immediate impact hiring, this approach broadens the candidate pool by including individuals who demonstrate a high potential to fulfill a given role, rather than limiting selection to those with proven experience in that exact position.
Best regard
221: 02/08(土)22:46 AAS
アメリカに全力で投資だ！
222: 02/08(土)23:17 AAS
Let us place our trust in President Trump. May God's blessings be upon the great nation of America.
223: 02/09(日)11:50 AAS
>>217 そうしないと自分が埋められる側になるからな。
224: 02/09(日)12:21 AAS
若い部下は己の上司になるが、自分より年寄りはない。だから、墓穴に埋めるのは年寄り。
225: 02/19(水)19:24 AAS
2025年3月の住宅ローン金利は、とうなると思いますか？ フラット35引き上げ、変動金利引き上げ、10年固定金利引き上げ みんな引き上げかな？
226: 02/21(金)06:46 AAS
3月は上がるという見込。
227: 02/28(金)12:26 AAS
あるあるやな、製薬企業も
【朝礼のため】前町長が命じた始業5分前出勤を「時間外」に認定 職員に3年分の手当支給
news.livedoor.com/article/detail…
岐阜県岐南町は、勤務開始前の5分間は時間外勤務にあたるとして、3年間分の手当や報酬約1092万円を職員らに支給すると発表。対象となるのは、計146人で、退職者も含まれる。
228(1): 03/07(金)17:47 AAS
降格が決まりました。
229: 03/07(金)19:15 AAS
ローパ社員は会社やめろや
230: 03/07(金)20:06 AAS
会社に必要とされないアホは消えろや
231: 03/08(土)06:42 AAS
会長の秘書室長
いつの間にか同期の誰よりも出世していきました。
232: 03/08(土)09:17 AAS
後ろ盾は一番大切なんや
233: 03/08(土)12:08 AAS
>>228 悲しいよね。降格って。
234: 03/08(土)17:18 AAS
リストラ候補者 一度目つけられたら終わり 一人二人を徹底して低処遇して 見せしめにするのが効果ある
235(1): 03/09(日)09:23 AAS
テレビの報道番組でコメンテーターの人が言っていた事に何を言っているのか？
へ理屈にしか聞こえない
もっと悪く言うと頭おかしい？なんて思ってしまいました。
高額療養費を引き上げると良い面もある。それは個人の健康管理意識が高まる。
はぁ？
236: 03/09(日)16:38 AAS
日本維新の会はちょっとな
237: 03/10(月)19:52 AAS
若者の保険料は鰻上り
将来不安です
238: 03/11(火)18:59 AAS
少子化だからあたりまえ
239: 03/15(土)07:53 AAS
少子化で経営危機の私立高校も無償化でひと息。つぎは大学無償化。最終的には公立校は上位校以外リストラされます。
240: 03/16(日)08:29 AAS
>>235 ある面では合っているが、コメンテーターは医療経済に詳しいわけではないし、いろいろな利益相反もある、特に民放は広告絡みがあり、どこまで踏み込めるかは疑問ですね。
医療経済は統計的に視聴者にわかりやすく説明できないと理解させることはできない。
例えば、臨床試験における多重性問題と評価項目ごとの注意事項
### **1. 多重性問題**
- **概要**: 複数の統計的検定を行うことで、偶然に有意な結果が得られる確率（アルファエラー）が増加する現象。
- **注意事項**:
- **有意水準の調整**: ボンフェローニ法やホルム法を用いて、全体のアルファエラー率を抑制。
省27
241: 03/16(日)10:57 AAS
初任給30万超えの原資はどこから？
242: 03/22(土)07:54 AAS
新入社員の指導担当と基本給がほとんど変わらない現実
243: 03/24(月)05:02 AAS
学士35万円、修士学士6年制37万円
244: 03/25(火)21:11 AAS
1年、2年の短期で会社を去っていく方がいるのでしょうか
245: 04/05(土)21:32 AAS
一度目をつけられたら徹底して低処遇してイジメるから
246: 04/06(日)17:38 AAS
登記中の〇区の新築分譲マンション200世帯あまりのうち3分の2は中国人でした(笑)
247: 04/09(水)04:55 AAS
トランプショックで強制退場になる日本人オーナー増えそうです
248: 04/11(金)19:16 AAS
こうなると新NISA民は全滅
249(1): 05/09(金)11:02 AAS
アメリカシカゴのASCOに決死隊として選抜されないひとは製薬会社での将来はないのでしょうか？
250: 05/10(土)07:16 AAS
ジャズバーあたりが楽しいよ
251: 05/10(土)10:54 AAS
寿司屋で接待してからな
252: 05/10(土)16:54 AAS
治安が悪い場所の料理は美味い！
253: 05/11(日)12:28 AAS
一線は、攻めと守り両方担当する。攻めは売上という形ですぐ成果が出る一方、守りはめったに事故がないのでどうしてもやらなくなる。
守りにフィードバックをつくる取り組みはコスト削減の大号令の中でどうしても打ち切られる。
んで、どうするの？って話。日本の場合はこれに加えて、職種別採用じゃないから、二線は一線に対する遠慮とか配慮とかを自然と保つ構造になる。
254(1): 05/12(月)06:32 AAS
3ラインディフェンス
リスクと内部統制を有効的に管理するための仕組みの1つで、組織の全般的なガバナンス体制の向上を目的とした手法です。
第1線（業務執行部門・経営者）
第2線（リスク管理部門・コンプライアンス部門）
第3線（内部監査部門）
リスク管理や問題点の防止・発見・改善を実施
255(1): 05/28(水)20:19 AAS
>>249
日程表
2025年05月30日(金)
10:40 羽田発、全日空112便にてシカゴへ
08:40 シカゴ到着後、各自ホテルへ
シカゴ
2025年05月31日(土)
省14
256: 05/29(木)05:39 AAS
Less than 60 hours for @ASCO
Exciting science to be presented！
257: 05/29(木)18:03 AAS
>>255
とても効率的でシンプルなスケジュールですね！ポイントとしては以下の点が挙げられます
**良い点**
- **移動がスムーズ**: 羽田→シカゴのフライトは昼前の出発で、現地到着は早朝。時差を考慮しても、適度な時間の確保ができます。
- **ASCO 2025 の参加日程**: 3日間しっかりと学会に参加できるため、充実した情報収集が可能ですね。
- **帰国便も余裕あり**: 午前中に空港へ向かい、11:50発なので時間的に落ち着いた行動ができます。
** 改善の余地があるかも？**
省3
258: 05/29(木)18:38 AAS
シカゴには美味しい寿司を楽しめるお店がたくさんあります。ガイドブックでおすすめされている寿司バーの中から、特に人気のある5軒を紹介します。
1. **Roka Akor - Chicago**
高級感のある和食レストランで、寿司だけでなくステーキも楽しめます。おまかせメニューが人気で、新鮮な魚介類を使った創作寿司が魅力です。
2. **Momotaro**
モダンな雰囲気の日本食レストランで、伝統的な寿司と革新的な料理の両方を提供しています。特におしゃれな内装と高品質なネタが評判です。
3. **Sunda New Asian - River North**
アジア料理全般を扱うレストランですが、寿司の種類も豊富。キャタピラロールなどの創作寿司が人気で、カジュアルな雰囲気の中で楽しめます。
省5
259: 06/05(木)07:28 AAS
労働組合の役員を部下なしの管理職に異動させることが、不当労働行為に該当するかどうかは、状況によります。一般的に、労働組合法では、使用者が労働組合の運営に介入することを禁止しており、特に「支配介入」として組合活動を妨害する行為は違法とされています。
例えば、組合役員を管理職に異動させることで、組合活動を制限したり、組合の弱体化を狙ったりする意図がある場合、それは不当労働行為とみなされる可能性が高いです。また、判例では、使用者の意向を反映した異動が組合活動を妨害するものであれば、不当労働行為と認定されることがあります。
このようなケースでは、異動の目的や経緯が重要な判断材料となります。もし組合役員の異動が組合活動を阻害する意図を持っている場合、労働委員会や裁判所で争われる可能性があります。具体的な事例については、専門家に相談するのが良いでしょう。
260(1): 06/05(木)10:58 AAS
あの時労使懇談会で意見したから、飛ばしちゃおってあるよね。
261: 06/05(木)12:50 AAS
PTA役員と組合下部役員はおなじ
押し付けあい くじ引きでキメてる
262: 06/05(木)14:15 AAS
洋梨役員か
263: 06/05(木)15:12 AAS
ものいわぬ組合支部役員
264: 06/05(木)17:51 AAS
来月の全体会議後の懇親会の場面でお別れ会と称した晒し上げのイベントあります。なかなかなサディスティックなことします。
265(1): 06/05(木)20:16 AAS
歯向かった労組支部役員は遠方に都バス
手なづけた労組支部役員は管理職へ
来月の全体懇親会で晒し上げ絵巻へ
266: 06/05(木)21:03 AAS
ホワイト企業と紹介されてます
267: 06/06(金)04:04 AAS
東戸塚は住みよいいい街
268(1): 06/06(金)07:15 AAS
自分の役職解任後の待遇保障を約束した部下を昇進させるのは、よくあることでしょうか。
269: 06/06(金)14:07 AAS
日本では相談役とか名誉会長とかで残るのと同じ。役職からポストオフされた後に高給が保障されるスペシャリストポジションにアサインされることを約束した部下を登用する。あたりまえです。
270: 06/06(金)17:59 AAS
>>265 部長の権力 凄いだろ！ ってな感じですね
271: 06/07(土)22:13 AAS
>>254
スリーラインディフェンス（3ラインディフェンス）は、実務においては以下のような弱点が指摘されています。
1. **役割の重複と境界の不明確さ**
第1線（現場業務・経営者）と第2線（リスク管理やコンプライアンス部門）の間で、どのリスクや問題に誰が責任をもつのかが明確に定義されていない場合があります。結果として、同じリスクに対して対応が重複したり、逆に誰も対策に踏み切らない「抜け穴」が生じることがあるのです。これにより、効率の低下や統制の不備が発生しやすくなります.
2. **第2線の独立性・客観性の不足**
リスク管理・コンプライアンス部門は、しばしば経営陣に近い位置づけとなるため、業務執行部門への配慮や経営側の意向が影響し、客観的なリスク評価や厳しい指摘が難しくなる場合があります。客観性が欠けると、指摘事項が十分に改善されなかったり、リスクの深刻度が正しく認識されない恐れがあるのです.
3. **情報伝達の遅延や断絶**
省9
272: 06/10(火)18:44 AAS
>>268 わざわざ年長者を昇格させるメリットがない。昇格させても滞留期間が短いから、自分の身分保障をしてくれる年少者を昇格させる方が滞留期間もながく、自分の在社中の身分はそれだけ高い確率で保たれる。年寄りをわざわざ昇格させるメリットは全くない。
273: 06/10(火)20:04 AAS
過去30年、日本では毎年春闘があるにもかかわらず、賃金があがらなかった。旧労働省には、労働組合法などを所管する労政局があり筆頭部局だったが、厚生省と統合するときにこの部局がなくなり、数度の組織改編を経てかつての業務はさまざまな局に再編されてしまった。労組の弱体化極まれリ。
274: 06/11(水)18:44 AAS
自分の老後の面倒見てくれる若い部下を引き上げて恩を売る。
275: 06/13(金)07:09 AAS
東戸塚は住みよいいい街
保土ヶ谷は？
276: 06/13(金)12:14 AAS
保土ヶ谷もなかなか魅力的ですよ。JR横須賀線や湘南新宿ラインで都心へのアクセスもスムーズ。品川まで約26分、新宿まで約40分ほどで行けます。
洪福寺松原商店街は“ハマのアメ横”とも呼ばれ、地元の人たちに親しまれています。犯罪発生率は横浜市内でも比較的低く、安心して暮らせる地域と評価されています。丘陵地が多く、公園や緑地も点在していて、散歩や子育てにも向いています。
ただし、坂が多い地形なので、自転車移動がちょっと大変という声もあります。でもその分、静かで落ち着いた住宅街が広がっているのが魅力です。
街選びで何を重視されますか？利便性？自然？それとも雰囲気？ 戸塚もいいけど、保土ヶ谷もいいです。
ところで市長選挙ですね？
277: 06/13(金)19:41 AAS
グランドメゾン東戸塚とかはどうですか？
278: 06/15(日)05:16 AAS
総合評価は4.4/5と高めで、眺望や自然環境、室内の快適さが評価されていますね。また、東戸塚駅からのアクセスも良く、横浜駅までスムーズに移動可能です。
279: 06/19(木)07:14 AAS
3ラインディフェンスって機能してる？
海外の法規則の知識皆無のおじさんが担当していて時間の無駄。
3ラインディフェンス
リスクと内部統制を有効的に管理するための仕組みの1つで、組織の全般的なガバナンス体制の向上を目的とした手法です。
第1線（業務執行部門・経営者）
第2線（リスク管理部門・コンプライアンス部門）
第3線（内部監査部門）
省1
280: 06/19(木)07:50 AAS
>>260 労使懇談会、労使協議会の議事録はかなり効力があるからね。
281: 06/19(木)09:32 AAS
労組役員より、アメリカシカゴのASCOに決死隊として選抜された人達の方が、製薬会社では将来が開けてます
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