二重派遣＆偽装請負の利用がやめられない日立製作所 (465ﾚｽ)
二重派遣＆偽装請負の利用がやめられない日立製作所 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/
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186: 仕様書無しさん [] 2011/07/15(金) 15:08:01.17 違法な偽ブランド品販売中国人留学生に内々定が出ている件で、 人事部に情報提供したにも関わらず、未だ音沙汰なしです。 日立は、法律を守らない人間でも、問題無しなんですね。 バレなければいい、捕まらなければＯＫ、そういう体質なのでしょうか。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/186
204: 仕様書無しさん [] 2012/02/05(日) 20:20:22.17 労働局はもっと情報ほしがってるよ 新川崎の人奴隷から解放されましょう あんな仕事何年続けてもすぐリストラだよ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/204
211: 仕様書無しさん [] 2012/02/09(木) 15:47:03.17 そもそも機密保持契約書が無効 原籍会社書けないからね 機密情報漏洩したらどうするんだろうね http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/211
216: 仕様書無しさん [] 2012/07/24(火) 19:25:42.17 告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社 の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。 ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。 代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。 この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、 ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。 ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。 ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。 ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。 ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/216
354: 仕様書無しさん [] 2016/10/29(土) 10:35:46.17 主な受注SEの結婚障害 無能残業して共働き妨害するな！ 巨額搾取させて生活妨害するな！ ・異性にモテない ・コミュニケーションが苦手 ・ファッションセンスがない ・コンピューターが趣味 ・プログラムの巨額利益を客先に提供 ・プログラムの巨額報酬を人売に提供 ・会社員なのに短勤続年数 ・人手不足なのに無職意識 ・人手不足なのに低収入 ・高生産なのに低収入 ・高利益なのに低収入 ・高需要なのに低収入 ・勤勉なのに低収入 ・多重派遣なのに稼働 ・偽装請負なのに稼働 ・運動不足で不健康 ・高稼働で不健康 ・高稼働で家事困難 ・低収入で生活困難 【SE】結婚障害【PG】 片働き共働き両方とも結婚困難 http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1206768135/354
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