JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ (136ﾚｽ)
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89(2): (ﾜｯﾁｮｲ 37e9-azlN) 2025/12/11(木) 16:40:34.67 ID:S2cCo2e90(2/5) AAS
妄想野郎が、証拠を持って妄想を提出したようだｳｹﾙ
外部ﾘﾝｸ:x.com
94: (ﾜｯﾁｮｲ d77d-azlN) 2025/12/11(木) 19:58:23.33 ID:j/IKWse40(1) AAS
>>89
Google AIの回答
パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例（書式 ...
パワハラで個人に損害賠償請求する場合、慰謝料相場は50万円～100万円程度ですが、うつ病などの精神疾患を発症し長期休職に至るなど悪質なケースでは100万円～500万円以上（場合によっては高額）に増額し、休業損害や逸失利益も請求可能です。請求には録音やメモ、診断書などの客観的な証拠が重要で、加害者の上司だけでなく、職場環境整備義務を怠った会社（使用者責任）にも請求できます。
1. 請求できる損害賠償の種類
慰謝料:精神的苦痛に対する金銭的賠償（民法710条）。
休業損害:パワハラで休んだ期間の給与相当額（会社が支払わなかった場合）。
逸失利益:パワハラが原因で後遺障害が残り、将来の収入が減少した場合の損失分。
治療費:精神疾患の治療にかかった費用。
2. 慰謝料の相場と増額要因
一般的な相場:50万円～100万円程度。
精神疾患（うつ病、適応障害など）発症:100万円～200万円以上、ケースによっては500万円超も。
増額要因:悪質性・継続性、退職を余儀なくされたか、精神疾患の有無や重症度、治療期間の長さなど。
3. 証拠の重要性
パワハラの証拠:録音データ、メール、日記、パワハラの具体的な内容（暴言、人格否定など）、目撃者の証言。
省8
97: (ﾜｯﾁｮｲ 37a0-azlN) 2025/12/12(金) 21:23:19.18 ID:eUr5v00J0(1) AAS
>>89
今から賠償金しっかり用意しておけ。ボーナス使うなと親切に教えてくれてありがたい。感謝しろ！
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