[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96 (1002ﾚｽ)
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694: (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) 2025/08/19(火) 20:27:57.92 ID:5LlsaoJZ0(1) AAS
>>690
担当ですら自社サ使ってないだろｗ
695(1): (ﾜｯﾁｮｲ b352-bAc5) 2025/08/19(火) 20:50:27.54 ID:mOtmTDPR0(1) AAS
6年目でG5でようやくG4になれそうな雑魚なんだけど
入社時に一回低評価連続しちゃうとその後もだいぶ昇格に影響しちゃうのかな
入社時は正直だいぶ辛い環境で死んでた(病休ではない)けど異動後の部署がだいぶありがたい感じだからちょっと悔しいな
696(1): (ﾜｯﾁｮｲ 59ce-eS9R) 2025/08/19(火) 20:59:04.69 ID:86tQ35oE0(1) AAS
万博のチケット半額って聞いて楽しみにしてお盆明け出社したけど
うちのところはなさそうだった
あまってるならグループ配って
ベネフィットのパスワード忘れてて初期は買えなくて代わりに性器で夏パス買って満足はしたけど
半額ならまだ行くので欲しい
697: (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) 2025/08/19(火) 21:01:28.67 ID:grR1n+0x0(1) AAS
物価上昇は一時的だから
698: (ﾜｯﾁｮｲ 41e8-JLId) [age] 2025/08/19(火) 21:18:23.38 ID:/LPiC8X50(1) AAS
>>696
あんたエロ動画見すぎっしょ
699: (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) 2025/08/19(火) 22:08:57.94 ID:bc2aM8Rj0(1) AAS
【IT】リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」 [田杉山脈★]
2chｽﾚ:bizplus
700: (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) 2025/08/20(水) 10:37:44.99 ID:XBpmPWpW0(1/2) AAS
>>695
低評価というのが標準評価なら昇格に問題ない。
ガチで問題起こして低評価しか付いてないなら未来は無いかもしれない。
次の異動で本社勤務なら良し。支社勤務なら頑張るしかない。子会社・支店以下なら挽回しないと厳しい。
701(1): (ﾜｯﾁｮｲ 735e-Ymbz) 2025/08/20(水) 10:47:08.21 ID:XBpmPWpW0(2/2) AAS
>>681
そもそも目標値がマイナス成長のサービス主管とかあるからね。。。
周りを巻き込むだけ巻き込んで爆死してるのに頑張りを評価する組織も多いが、
本気で変えようと頑張って失敗or成功するやつは紙一重だからな。
そもそも部課長が設定した目標や戦略が間違っていたことを認めなきゃダメ。
702(3): (ﾜｯﾁｮｲ ab41-3ob7) 2025/08/20(水) 11:24:57.23 ID:XJ9BkJLR0(1) AAS
本社勤務は昇格に有利？本社に来たG4おじさんだけど
703(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/20(水) 11:43:06.83 ID:ktl4HSYj0(1/3) AAS
>>701
PSTNとかすでに撤退戦のサービスもあるから、それに低評価を付けると誰も汚れ仕事をやらなくなるし
やらなくなったから現状なので、勝ち組に乗ってない人もちゃんと評価する仕組みは必要だね
704: (ﾜｯﾁｮｲ 3958-O10a) 2025/08/20(水) 12:07:38.61 ID:IuZ40gPj0(1) AAS
>>702
おいくつ？
705(1): (ｽｯﾌﾟ Sdb3-wCsg) 2025/08/20(水) 12:07:48.90 ID:RXD/kTIvd(1/2) AAS
今年面談にも行けなかったからモチベ下がって異動までもうこのままでいいと思ってるのに実績作りのためと育成やら何かを振られて困る
こういう時に角がたたないように分かってもらうにはどうたらええんや？
706: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/20(水) 12:18:38.19 ID:ktl4HSYj0(2/3) AAS
マジレスすると酒の席
707: (ﾜｯﾁｮｲ 897e-s5Pz) 2025/08/20(水) 12:55:17.23 ID:Cu2AXVYZ0(1/2) AAS
>>703
公衆電話担当、電報担当も伸びしろないから辛いよな。
708(1): (ﾜｯﾁｮｲ 897e-s5Pz) 2025/08/20(水) 12:56:28.32 ID:Cu2AXVYZ0(2/2) AAS
>>705
育児や介護、共働きとかでこれ以上仕事に時間が割けないって言ってみては？
709: (ﾜｯﾁｮｲ 4b07-EdgH) 2025/08/20(水) 13:04:25.43 ID:LTKEfaXZ0(1) AAS
>>702
本社組織の方が昇格枠多いだろうけど、組織内の昇格候補も多いので、その中で勝ち抜けそうならチャンス
そこで勝ち抜けそうもないならしゃあない
710(1): (ﾜｯﾁｮｲ 217d-F95I) 2025/08/20(水) 13:14:12.15 ID:2wXFdh0I0(1/2) AAS
バカ低学歴年寄りを再雇用で雇うな
定年になったらさっさと追い出せ
711(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/20(水) 13:21:49.28 ID:ULFhns6N0(1/4) AAS
>>710
ブルシット・ジョブまみれで人手不足と言われてもハァ？としか思えんよな
定年になった年寄はさっさと追い出して若者給与の原資にして欲しいわ、ブルシット・ジョブ減らした上で
712: (ﾜｯﾁｮｲ 4184-30sg) 2025/08/20(水) 13:36:41.00 ID:V4nTZoXO0(1/2) AAS
>>702
枠は多いけど
その分敵も多い
うまく立ち回る必要あり
713: (ｽｯﾌﾟ Sdb3-wCsg) 2025/08/20(水) 13:41:39.62 ID:RXD/kTIvd(2/2) AAS
>>708
ありがとう
でも共働きも育児も介護もないのです
だから時間はあるけど資格とかそういうのに使いたい
酒の席だと多分それをストレートに言ってしまうからなあ
714: (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) 2025/08/20(水) 14:33:42.12 ID:BnH/uHVG0(1/2) AAS
>>711
Nはブルシットジョブしかできないおっさんも雇用し続けることで社会の公器の役割も担ってるんやで
715(1): (ﾜｯﾁｮｲ 217d-F95I) 2025/08/20(水) 14:43:39.09 ID:2wXFdh0I0(2/2) AAS
バカ低学歴年寄り
子供3人いるらしいけどこのご時世で3人とも高卒らしい
親がバカだから遺伝してるんだよ、ボケェ
716: (ﾜｯﾁｮｲ 2b6e-ABpC) 2025/08/20(水) 14:46:33.84 ID:Z66kxkDb0(1) AAS
でも高卒でも漁師とか農家の方がNより社会貢献してるよな
717: (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/20(水) 14:51:11.94 ID:ULFhns6N0(2/4) AAS
Nの多くを占めるデスク業務は技術の進歩でいずれ大部分がAIに置き換わるから、現場業務の方が価値上がりそうではある
718: (ﾄﾞｺｸﾞﾛ MM25-o4xz) 2025/08/20(水) 14:55:54.02 ID:wUzSOWl9M(1) AAS
何でもいいけどデイケア代わりにしてる年寄りは全員切ってくれマジで
やる気しか削がない
719: (ﾜｯﾁｮｲ 891e-wJZx) 2025/08/20(水) 14:57:59.39 ID:BnH/uHVG0(2/2) AAS
>>715
その子供がお前の将来の年金を支えてくれるんだけどな
学歴ばっかり気にしてるから出世しないんだよ、ボケェ
720(1): (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) 2025/08/20(水) 15:12:44.36 ID:8l81lp+R0(1) AAS
最近は独身やDINKsを楽しむ人が増えたが、子ども産んだ人は将来の労働力ひいては将来の老人を支える人を育ててくれてるわけだから、子無しは子持ちに対して感謝の念を持ってほしいわ
721: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/20(水) 16:31:22.39 ID:ktl4HSYj0(3/3) AAS
感謝の念をもって扶養控除とか受けずに満額税金を払ってますよ
722: (ﾜｯﾁｮｲ db3d-fNUW) 2025/08/20(水) 16:45:20.12 ID:nqXHFNyK0(1) AAS
最近退職して非課税世帯になったけど、子供は国立大出て国家公務員だから税金が身内に還流して丸儲けだわ
723(2): (ﾜｯﾁｮｲ 731a-s5Pz) 2025/08/20(水) 17:22:47.54 ID:+JtQFSy+0(1) AAS
>>720
NTT独自施策で独身貴族、子無し社員から毎月3万円天引きして、子有り社員へ育児手当として振り込んで欲しい。
724: (ﾜｯﾁｮｲ db5a-ABpC) 2025/08/20(水) 17:27:09.56 ID:gqJYKhRN0(1) AAS
>>723
それ同一労働同一賃金の名目で、是正されたばかりやん
725(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/20(水) 19:34:17.07 ID:ULFhns6N0(3/4) AAS
>>723
そういうヘイトを生むやり方はいかん
DEIやら女性管理職登用推進やら、特定の属性の人への過度な優遇進めて赤字に陥った資生堂みたくなるぞ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
Nもいつまで女様優遇とか続けるつもりかね。合理性のない優遇はいつか組織を破綻させるぞ
726(5): (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/20(水) 20:13:12.97 ID:eatFn81D0(1) AAS
to G4ですが、前年度行動Aでした。専門性判定も G4満たしてます。昇格期待して良いですか？業績はMです。
727: (ﾜｯﾁｮｲ 4167-rsSg) 2025/08/20(水) 20:41:10.19 ID:Gzaqq2160(1) AAS
>>726
何年目？
728(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9384-oRE7) 2025/08/20(水) 21:20:29.16 ID:V3mVR8ev0(1) AAS
>>725
女性優遇って誰が得してるかわからん。
729: (ﾜｯﾁｮｲ 5303-DCOF) 2025/08/20(水) 21:27:56.96 ID:dMNUqjXT0(1) AAS
>>726
おめでとう
730: (JP 0H85-ac5Q) 2025/08/20(水) 21:59:53.21 ID:drezOoCzH(1) AAS
>>728
人事が目標達成して喜ぶ。あとは普通レベルの女もこの施策で昇格できちゃうから喜ぶか。
男にはいい事無。優秀な女的にも迷惑だろうね。
731: (ﾜｯﾁｮｲ 71cb-mHkL) 2025/08/20(水) 22:12:46.09 ID:F5qJX2Tq0(1) AAS
おまんこ人事
732: (ﾜｯﾁｮｲ ab7a-s5Pz) 2025/08/20(水) 22:17:01.34 ID:U5fE2Drg0(1) AAS
男どもよ、女王様とお呼び！
私は担当部長よ！
言ったことはなんでもおやり！
733(3): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/20(水) 22:50:40.30 ID:ULFhns6N0(4/4) AAS
能力的に①80点の男性、②75点の男性、③60点の女性がいる場合
昇格枠2人なら①と③が昇格
昇格枠1人なら①と③五分五分
②の男性は能力あるのに腐る可能性あるし、もし①が落ちて③が通るなんてことになったら①は会社辞めるだろ
③を選ぶことは組織を弱くする方向になる訳だが、自滅したいのかね
734: (ﾜｯﾁｮｲ c99a-oRE7) 2025/08/20(水) 22:59:53.02 ID:xStKXnHx0(1) AAS
社内でもこの話題になると、
女性管理職比率が低い！男性と同等に・・・！！キーってなる女性いるけど、
全社員に占める女性割合かつ管理職を目指してる女性が男性より少ない点には言及しないんだよなー
男性ばかり飲み会幹事やらされてたりする不公平さにもだんまり。
今は優遇を望む女性の思いのままだけど、後数年で流れが変わりそうな気もする。
735(3): (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) 2025/08/20(水) 23:04:06.01 ID:F55wBjNd0(1/2) AAS
社宅の床フローリングに大きな傷付けちまった。これって退去時にでかい請求来る？高額請求された人って居ますか?
火災保険は入っていない。と言うか、個人で借りると加入強制案内あるが、N手配の社宅ってどうなってるんだろ。
736: (ﾜｯﾁｮｲ 411c-/mBo) 2025/08/20(水) 23:12:24.86 ID:V4nTZoXO0(2/2) AAS
>>726
無理です
737(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5998-qydZ) 2025/08/20(水) 23:20:34.86 ID:y9fuTyvL0(1) AAS
>>735
火災保険入ってない人とかいるんだ……
ご愁傷さま
738: (ﾜｯﾁｮｲ 931a-ac5Q) 2025/08/20(水) 23:34:39.14 ID:cR2kwaQ70(1) AAS
>>733
最近だと③が選ばれている印象
739: (ﾜｯﾁｮｲ 9347-NHjC) 2025/08/20(水) 23:46:14.57 ID:F55wBjNd0(2/2) AAS
>>737
借上げ社宅で逆に火災個人契約してる人見たこと無いんだが、貴方の周りは加入してるの?住宅手当貰っての個人契約の時は賃貸会社から普通に案内されたんだが。こんな重要な事Nの社宅担当がスルーするものかなあ？と疑問もある。社宅ってExパートナーかBAってとこが手配師だよなあ。
740: (ﾜｯﾁｮｲ 4b66-EdgH) 2025/08/21(木) 01:17:15.05 ID:nWja65Hq0(1) AAS
社宅なら退去時費用も会社払いだから気にすんな
よほどひどい状況なら会社から社員に請求することあるかもしれんけど聞いたことない
741: (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/21(木) 01:42:48.15 ID:M6/R4hUF0(1/2) AAS
>>726
いろんな意見の人いてわかりませんね笑
大人しく待ちます
742(2): (ﾜｯﾁｮｲ 21a0-QeDs) 2025/08/21(木) 03:00:05.45 ID:1wyLnGUP0(1) AAS
サイコパスには、以下のような特徴があります。
話が上手い
魅力的に映る
他人を操ろうとする
嘘をつく
結果至上主義
良心の欠如
刺激を求める
手段を選ばない
プレッシャーに強い
自分に自信がある
感情の欠如
冷酷、無慈悲
罪悪感がない
自慢話をする
省4
743(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) 2025/08/21(木) 07:41:53.88 ID:Gh9JefW20(1/3) AAS
>>726
自動昇格です。
744(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8976-yry7) 2025/08/21(木) 07:44:03.62 ID:Gh9JefW20(2/3) AAS
>>733
そもそも③だけ昇格枠が別です。①②とは比較すらしない。
745: (JP 0Hf5-Ymbz) 2025/08/21(木) 07:50:31.90 ID:0xA3Lmb2H(1) AAS
性による有利不利は妊娠出産は疑いようも無くあるが、他は本来無いはずなんだよね。なので、妊娠出産した女性のキャリア支援はまだ良いと思うんだけど、妊娠出産してない女性に下駄履かせるのは正当性皆無の逆差別でしかないのよな。子無し女性は男性と変わらんどころか子持ち男性よりも元々有利やろ
746(2): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/21(木) 07:57:50.97 ID:v5aUNgO80(1) AAS
>>744
またそういう詭弁を…
昇格総数に上限があるんだから結果的に①②の男性が割を食ってるんだろうが
本来枠を別になんかせず上から順に通せばいいものを、不自然な下駄履なんぞ履かせるから男女間のいがみ合いや能力不足な管理職が発生するんじゃないか
747: (ﾜｯﾁｮｲ 89b4-wJZx) 2025/08/21(木) 10:39:11.22 ID:JhB3c7pN0(1) AAS
>>742
転勤とかで社内で出くわしちゃったのかな？
仰る通りの特徴の結果、
「同僚や部下（場合によっては上司）を精神的に追い詰めて、壊して喜ぶ」
まであるよ。
748: (ﾜｯﾁｮｲ 93b0-wJZx) 2025/08/21(木) 11:34:13.39 ID:wBFkGPse0(1) AAS
>>742
どっかの知事にぴったり当てはまるな
749: (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/21(木) 20:29:45.36 ID:M6/R4hUF0(2/2) AAS
>>743
良かったです。ありがとうございます。
750: (ﾜｯﾁｮｲ 8952-yry7) 2025/08/21(木) 21:39:28.57 ID:Gh9JefW20(3/3) AAS
>>746
別に今の制度を良いとは言ってない。別枠と言ってるだけ。その分当たり前に男の枠は減る。
上がりたければ男と戦って勝てということ。
751: (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) 2025/08/21(木) 21:49:59.14 ID:e+GPLJAe0(1) AAS
性転換したらどっちの扱いなんやろ(゜-゜)
752: (ﾜｯﾁｮｲ 935f-oRE7) 2025/08/21(木) 22:15:38.36 ID:+IXluNQH0(1) AAS
ステーブルコイン関連株で年収×3の利益出たんだけど、明日から3年休んでいいでしょうか
753(1): (ﾜｯﾁｮｲ ab8c-3ob7) 2025/08/21(木) 22:19:17.69 ID:G4bF8/3h0(1) AAS
それを全ツッパして一生休んでみないか？
754: (ﾜｯﾁｮｲ 2bc0-1GGU) 2025/08/21(木) 22:38:46.19 ID:y1oKIOHV0(1) AAS
>>753
さあ君も、いっしょに人生、棒に振ってみないか？
755(2): (ﾜｯﾁｮｲ 4b8e-im2P) 2025/08/21(木) 22:56:44.90 ID:9wBaIGI10(1) AAS
G2って残業ゼロだと年収いくら？
756(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5119-DAir) 2025/08/22(金) 02:06:09.29 ID:eqahg5Ig0(1/2) AAS
>>746
744=750の言ってることが正しい。女だけ下駄を履かせて男女が同じ土俵で競争するのではなく、
まず男女合計の昇格数とその中の女性の昇格数があらかじめ設定されていて、そのうえで
候補者は昇格するかどうかを男女別に競争するイメージ。だから、仮に女の候補者は少ないが
男の候補者が多いような場合には女が全員昇格するが男は少数しか昇格しないこともありえる
757(1): (ﾜｯﾁｮｲ 93b4-s5Pz) 2025/08/22(金) 06:39:33.75 ID:hd05dhTE0(1) AAS
>>755
年収850万円くらい。
758(3): (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/22(金) 07:34:49.42 ID:qxpP/P+U0(1/2) AAS
>>756
いや、んなこたぁ分かってんだけど、それやる必要ある？って話をしてるわけで
スポーツや囲碁将棋みたいに男女でパフォーマンスに差がある競技は男女分けましょうってのは分かるよ、そうしないと成立しないから
でも営利企業が利益上げるための人材登用するのに男女で分ける意味とは？
パフォーマンスが上の人から順に通せばええやん男女問わず
優遇するなら政府からのお達しとか曖昧な理由じゃなくて、女性増やすと〇〇の理屈で利益□％増えますみたいな合理的な理由言わないと
世の中の潮流も半DEIに傾いてきてるわけで時代遅れ感出てきたし
759: (ﾜｯﾁｮｲ 593d-Ymbz) 2025/08/22(金) 08:22:04.70 ID:4h1mjeUO0(1) AAS
>>758
合理的理由なんて存在しないから無理よね。ふわっと「多様性が組織を強くする」くらいしか言えない
760: (ﾜｯﾁｮｲ 710f-Ymbz) 2025/08/22(金) 09:44:23.45 ID:kVgg7YD50(1) AAS
>>757
じゃあ、毎月残業30すれば900超え余裕ってことね
761(2): (ﾜｯﾁｮｲ 510b-DAir) 2025/08/22(金) 09:47:06.67 ID:eqahg5Ig0(2/2) AAS
>>758
ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先してんのよ
達成状況が明確に見える上に意図的な達成が容易で即効性もある指標だし
一昔前まではそれが株主向けにも総務省向けにも受けがよかったし
役員クラスは現場の課長くらいなら多少阿呆でも務まると思ってるからね
だから女課長は量産されてても女部長は少ないでしょ
あと建前上は女性優遇してないことになってるから合理的な理由を言う必要もない
762: (ﾜｯﾁｮｲ 894b-wJZx) 2025/08/22(金) 11:06:27.04 ID:JQJ2/maH0(1) AAS
>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先して」
ぶっちゃけるまでもなく、ここではその条件を前提で議論してる。
763: (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) 2025/08/22(金) 11:48:14.64 ID:B05nmqes0(1) AAS
>>761
「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先」
手段と目的があべこべ
30年間成長しなかったのも納得の思想だわ
764: (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd3-Ymbz) 2025/08/22(金) 12:30:30.52 ID:fF82FJQzM(1) AAS
有能なのに男性優先で上げられなかった女性をちゃんと上げることで女性管理者比率も自ずと上がるのが本来なところ、女性管理者比率アップだけが目標になっちまったからな
765: (ﾜｯﾁｮｲ 4b7e-AncN) 2025/08/22(金) 13:36:55.36 ID:qxpP/P+U0(2/2) AAS
日本人には年功序列があってるのかもね
成果主義と言ったって人件費抑制のネタに使われたりブラックボックスな評価がまかり通ったりで、社員にとっては大してプラスと思えないって考える人が増えたんだろう
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
766: (ﾜｯﾁｮｲ 59f9-Okwm) 2025/08/22(金) 13:44:32.96 ID:CCmzC0Rz0(1) AAS
日本人はというよりも
日本の企業は成果主義（コストカット）とか固定残業制（働かせホーダイ）とか悪用しまくるから昭和に戻った方がマシってなってるだけ
Nみたいに言葉遊びして良い概念を潰してるだけ
767: (ｱｳｱｳ Sa6b-kU1z) 2025/08/22(金) 15:17:14.75 ID:volmb/v7a(1) AAS
まあそうだろうな。
仕事のモチベ下がってるやつは透けてみえる。
768: (ﾜｯﾁｮｲ 415e-30sg) 2025/08/22(金) 16:08:30.18 ID:i0Fnf2mF0(1/4) AAS
>>755
750
769(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2188-puwd) 2025/08/22(金) 16:49:05.18 ID:W2eYZMM30(1) AAS
面談結果いつ出るのよ
はよ
770: (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) 2025/08/22(金) 18:16:36.54 ID:i0Fnf2mF0(2/4) AAS
>>769
きてるよ
771(1): (ﾜｯﾁｮｲ 59b2-oRE7) 2025/08/22(金) 18:19:01.46 ID:OwaT7woW0(1) AAS
結果こねぇ、インバスボロボロだったからか
772: (ﾜｯﾁｮｲ 337e-qydZ) 2025/08/22(金) 18:39:41.86 ID:SUxyzB8i0(1) AAS
東西ドコモデータ問わず業務を陳腐化させてんのは毎回持株の介入なんだが、田舎者が大半のNTTグループでは持株=優秀みたいな思い込みの馬鹿が沢山いて各主要会社内で足を引っ張るからまた困る
773(2): (ﾜｯﾁｮｲ 93e4-oRE7) 2025/08/22(金) 19:54:27.54 ID:Xdp8UGW80(1) AAS
>>771
インバスって結果来るの？
FBはグルディス後では？
774: (ﾜｯﾁｮｲ 5918-WYum) 2025/08/22(金) 20:08:12.56 ID:9ZVyoHGM0(1) AAS
30前でみんな辞めてくな
成果主義は合わないんよ
775: (ﾜｯﾁｮｲ ab70-F95I) 2025/08/22(金) 20:10:04.35 ID:hj2LNG4P0(1) AAS
そりゃ賃下げしまくってたら辞めるだろうよ
776: (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) 2025/08/22(金) 20:21:14.54 ID:i0Fnf2mF0(3/4) AAS
>>773
結果くるでしょ
777: (ﾜｯﾁｮｲ 415b-/mBo) 2025/08/22(金) 20:21:15.97 ID:i0Fnf2mF0(4/4) AAS
>>773
結果くるでしょ
778: (ﾜｯﾁｮｲ 89fa-zZEx) 2025/08/22(金) 20:36:12.96 ID:ACnhQ5FC0(1) AAS
給与が転職>>昇格なんだからしょうがないよ…
779: (ﾜｯﾁｮｲ 2109-tg5Y) 2025/08/22(金) 20:37:20.31 ID:jJLAMIuT0(1) AAS
え？昇格面談の結果がもう来るんですか？9月下旬の内示じゃないんですか？嘘情報ですか？
ToG2でございます。
780: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/22(金) 20:51:37.39 ID:9p5Ve2ds0(1) AAS
去年G2へ昇格した人はこの辺で話来てた気がする
お祝いを8月中にやった記憶ある
781(1): (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/22(金) 21:08:59.46 ID:g87ytjz50(1) AAS
来週に人事面談入ってる先輩いるんだけどなんの面談してんの？もうアセスメントなんか終わってるよね？
782(1): (ﾜｯﾁｮｲ b383-zJwz) 2025/08/22(金) 22:06:51.13 ID:soc9DGm/0(1) AAS
せっかち上司で草 普通に9月末だったぞ
内緒でこそっとはともかく公にお祝いなんたらあかんやろ本来
783(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b62-uNzz) 2025/08/22(金) 22:08:19.18 ID:n5OFLdH90(1) AAS
>>781
toG1じゃねえの？
784: (ﾜｯﾁｮｲ d34d-mHkL) 2025/08/22(金) 22:43:47.52 ID:SdRgk7Qf0(1) AAS
もう結果出てんの？
785: (ﾜｯﾁｮｲ f99c-zJwz) 2025/08/23(土) 00:01:21.04 ID:I/QaNctm0(1) AAS
大半は、7月中に面談終わってるの？
786: (ﾜｯﾁｮｲ 537a-Jg7O) 2025/08/23(土) 03:34:13.85 ID:W2YqjZfa0(1) AAS
>>783
違うよ
787: (ﾜｯﾁｮｲ 1381-mlbM) 2025/08/23(土) 04:12:30.88 ID:do1sp8UU0(1) AAS
>>782
公的のレベルによるけどチーム内でのお祝いよ
もちろん本人は発令出るまでは怖いですねーとは言ってたよw
788(1): (ﾜｯﾁｮｲ abe3-AncN) 2025/08/23(土) 10:45:30.81 ID:rrPDLZTz0(1) AAS
昇格して給料上がる奴のために、落ちて給料据え置きの奴が金出してお祝いとか気持ち悪い慣習にしか見えない
他の会社もこんな事やってんのかね
上司や会社が費用負担するってんならまだ分かるが
789: (ﾜｯﾁｮｲ 4b81-Okwm) 2025/08/23(土) 10:50:17.52 ID:F4LWo2I80(1) AAS
俺の前職は無かったから安心しろ異常だ
790: (ﾜｯﾁｮｲ 4b36-HkKy) 2025/08/23(土) 10:54:14.62 ID:0f1wcqey0(1) AAS
>>788
昇格に縁無い人は呼ばれないから安心しなさい
791: (ﾌﾞｰｲﾓ MM4b-wXCf) 2025/08/23(土) 19:36:20.11 ID:YrjfFRPhM(1) AAS
>>758
昇格を決めてる人事は、昇格者が成功しようが失敗しようが影響受けない（その前に異動になる）から、必然
ジョブローテーションで決まってる短期間の間に達成できることしか人事がやらないのが全ての原因だよ
正直、管理職は上に行けば行くほど、何が理由でうまくいくかのか言語化が難しくなるよ（正解がない）。ある程度良ければ、ぶっちゃけ誰がやっても一緒なんだわ
そんなもん目指して腐るのは馬鹿げてるから、男は釣りにソロキャンでもしとけや
792(1): (ﾜｯﾁｮｲ 59b7-WYum) 2025/08/23(土) 23:05:50.82 ID:bl2N8Omv0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:x.com
おわった…
793: (ﾜｯﾁｮｲ 71e4-mHkL) 2025/08/23(土) 23:55:12.59 ID:6AAIxODK0(1) AAS
そりゃそうだろ30台課長とか20台チーフとか
794: (ﾜｯﾁｮｲ 410f-rKTE) 2025/08/24(日) 00:26:08.87 ID:dbzeNNis0(1) AAS
>>733
意味のない議論だな
そもそも無能が選抜している時点で?と?が90点昇格するのがNの人事
?が上がってたらもっと業績いいでしょ
795: (ﾜｯﾁｮｲ 4ad9-MCxS) 2025/08/24(日) 01:13:22.99 ID:4CA7CRKL0(1/2) AAS
>>792
ここがいい例だな
不透明な実力主義
796: (ﾜｯﾁｮｲ 2a03-XtnD) 2025/08/24(日) 06:21:39.32 ID:3LHJcJOk0(1) AAS
Nも年功序列に戻してくれ
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