ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (730ﾚｽ)
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148(2): 07/04(土)18:12 ID:6OU3ahb3(2/3) AAS
>>145
もし本当にそう思ってるなら、相当の脳天気かNグループ内世間知らず
大した努力もせず普通に仕事してるレベルでG2まで行けたと言うなら、君はたまたま大事な時期に運良く良い上司と組織に恵まれていただけのこと
最早組(や次早組)から外れた時点でそれ以外に残された推薦枠は一気に減るから、その減った少ない枠に先輩等含め昇格遅れた同じ職級社員同士の中で推薦枠を取り合うことになるから厳しくなる
その上で、G3→G2合格率を知っている人なら分かると思うが、意外に大きなハードルが設定されている
主要会社としても入社同期全員が当たり前のようにG2やG1以上になれたら会社即つぶれるよ
152(2): 07/04(土)18:43 ID:Ch8azilD(1) AAS
>>148
to G2ごときにハードル感じてるの笑う
174(1): 07/04(土)21:38 ID:WpWEH3vs(1/2) AAS
>>148
そのとおり。そんなに大量にG2まで上がれるなら、本社も今年からG3をチーフにする方向に倒さなかった。
実態は電電公社採用社員は簡単にG2まで上がれたが、現在は上が詰まったのである程度限られる。そしてG2に上がるタイプはそのままG1以上に上がるから、G1以上とG3以下に二分化された。
その結果としてG2人材が高齢化によりここ数年で60歳超え社員が増えてG2チーフが激的に減った。そしてチーフ不在組織が増える懸念が顕在化してきたのでG3もチーフにすることにした。
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