ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (732ﾚｽ)
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17(1): 06/28(日)23:32:36.82 ID:fEystEkY(2/2) AAS
>>16
その女課長より上の担当部長や部門長から説得されてなおG2チャレンジ拒否るとかなかなかのもんだよ
99: 07/03(金)09:43:22.82 ID:llhXS39A(1) AAS
>>94
お前の未来の姿だぞ
119: 07/03(金)22:05:23.82 ID:wWpvZamS(1) AAS
>>118
このスレに不満あるのにわざわざ見に来るんか
論理的に反論できなくて悔しいねぇ 笑
146(1): 07/04(土)17:46:20.82 ID:6OU3ahb3(1/3) AAS
近年になって強く思うこととして、各昇格要件で考慮要素になっている社内外取得資格があるが、G2どころかG3以上資格も持ってなくてぬくぬくとG1やJG以上になってる社員は降格させるか、減給対象にすべきじゃないのかと。苦戦してるNグループなんだから高給取り役付け労務費圧迫を少し和らげられる
なぜ近年入社世代だけそんなハードルを与えられるなければならないのか、不公平だろと
G1以上になるまでの若手〜中堅くらいに自己研鑽の期間はいくらでもあって、その程度すら取得出来てないのはポテンシャルないか無能の部類と言われてもおかしくない
管理職以上や役員になって、100歩譲ってマネジ力やコミュ力中心になり資格取得等の自己研鑽の時間が取りづらいと言い訳を聞くとしてもその役職に至るまでにいくらでも時間はあったはずだろ
若手等に受験推奨してきてたTOEICにしても600点以上どころか500点すらも取れてないでG1やJG以上になってるのも多いが、管理職で営業や開発等で外資系会社と会議やメール等やり取りすることも多いと思うが、グローバル企業を標榜するならそれくらいの語学力もないものをぬくぬくと任用するなと
入社時の周りみてると、東工や地帝、神戸や広島あたりでも600点どころか500点以下とか普通に居るし、マーチクラスで稀に帰国子女なのか突出して高いのは居たが。
入社時導入研修同じクラスに居た東大文1出身の同期に当時聞いたら570点と言ってたな
入社後自己啓発など努力もせず500点以下のまま地帝東工早計等だからやればできるはずと甘く評価してぬくぬくと昇格させるなと
232: 07/06(月)13:42:09.82 ID:Y6tmYHqn(2/2) AAS
いずれG2も役職定年導入して55歳でG4降格or契約社員になったりするんですかね
264: 07/07(火)22:08:59.82 ID:hVmM7fCj(1) AAS
普通に仕事してればJG4まではほぼエスカレーターみたいなもん
406: 07/13(月)00:39:45.82 ID:+Gz38Cnr(1) AAS
今週頑張れば3連休
409: 07/13(月)07:40:05.82 ID:PP/UHNcf(1) AAS
茸っていっつも不安がられてんな笑
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
632(1): 07/20(月)17:36:05.82 ID:xd6rVsDc(1/2) AAS
そんなに沢山金貰ってみんな何に使ってるの？？
家のローンとか車のローンとか？
639: 07/20(月)19:08:38.82 ID:r4tWVd1v(2/6) AAS
>>632
おれは相続税。
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