ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (732ﾚｽ)
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12(1): 06/28(日)22:35:53.70 ID:7VWWf4uX(1) AAS
持株にジョブボードで行くのって激戦かな？
154: 07/04(土)19:17:05.70 ID:p9Izfnn8(2/2) AAS
>>152
無能なJG君、こんなスレに燃料投下してストレス解消カッコ悪
175: 07/04(土)21:40:06.70 ID:WpWEH3vs(2/2) AAS
>>149
懇親会、歓送迎会の会費送金でd払いよりPAYPAYが比率高いよな。NTT社員の自覚ないよな。
176: 07/04(土)22:04:21.70 ID:vkZmhSCZ(1) AAS
>>173
給料の原資は決まっているから、主要会社と言えども持株のような合格率にしたら労務費や役職手当高騰で会社潰れる
基本的に各職級人数枠はピラミッド構造が維持されるようになるから、主要会社でバラバラと言ってもデータとドコモは少し合格率高くしてる可能性あるとしても他は同じくらいにせざるを得ないと思う
183: 07/04(土)23:00:46.70 ID:D/C+1Cia(1) AAS
担当部長って40歳で担当課長になってからでもチャンスある？
283(1): 07/08(水)23:21:35.70 ID:MFKltInr(2/2) AAS
本社でもG3が主査扱いされているのが実情なのは何
366(2): 07/11(土)09:43:00.70 ID:oqQdwvVn(1) AAS
>>365
余剰人員だらけなのと国の政策が悪いせいだな
公社時代に抱えた超大量の無能人員
加えて国鉄民営化時には国鉄の余剰人員も受け入れさせられたと聞く
さらに非効率の極みである東西分割
加えて長距離通信部分だけ切り出して誕生したコム
大量の無能人員を丸抱えして国からも非効率な縛りを課され
こんなんでよくやってるよ
443: 07/15(水)01:42:29.70 ID:KAlun/nL(1) AAS
早期退職は有能株は皆消えて残るのは窓際おじさんとパワハラマネージャーだけだぞ
520(1): 07/17(金)14:42:30.70 ID:wiGkuWDz(3/4) AAS
ワークライフバランス考えたら、リモートは必要だ。特に子育てや介護世代には重宝されとるだろ。
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