ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (732ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
6(1): 06/28(日)20:40:22.38 ID:EQt0m8En(1) AAS
キオクシアの部課長600人は上場時に株配られたらしいから全員億り人らしいな
NTTも持株会大勝利のシナリオあるか
104: 07/03(金)13:40:47.38 ID:DkUSEwXP(1) AAS
視～座～サラダ
212: 07/05(日)20:54:08.38 ID:p7uigDdc(3/3) AAS
>>209
仕事内容より人間の質が低い方が辛い
220: 07/05(日)23:46:54.38 ID:gbd/Eimi(1) AAS
>>219
適切な指示？通信品質蔑ろ戦法がか？
バカジャネーノ
486: 07/16(木)11:33:19.38 ID:Woh4veZW(1) AAS
dカードは問題なく使えたで
583(1): 07/19(日)09:22:18.38 ID:ZErbYvYV(1) AAS
>>555
大学まで行っておきながら社会人としてのゴールがそのカスみたいなジジイたち(たいてい高卒の元駅2)と全く同じでしかないのを直視させられるって、メンタルかなり削られそう
592(1): 07/19(日)17:03:44.38 ID:/6tidsmu(1) AAS
>>590
どれも合ってそう
西の支店は雰囲気ヤバそう
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
たとえばNTT西日本では、新卒社員の最初の昇格である「一般2級」→「1級」への昇格試験で、最速でも「30歳の10月から」と、はやくも年齢による縛りがかけられ、どうあがいても20代のうちはずっとヒラのままである。
NTTの地方支店は、出世競争から降りた「やる気のない50代」に満ち溢れ、「加齢臭が本当にすごい」（元社員）。ここに、新卒社員が配属となる。そこは、「50代以上が中心で『40代はまだ若手』という扱い」（若手社員）。
その世界に20代が入ると、どうなるか。
「おっちゃんに仕事してもらうために、若手はかなり気を遣います。『あの人が言うからやる』という世界なので、営業だと、おっちゃんに客のところに行ってもらうために、普段から声を掛けて飲み会に誘って仲良くしたり。社内で、どうやってやる気のないおっちゃんたちを回していくか、に注力せざるをえない環境なので、社外で通用するスキルは身につきにくいです」（同）
659(1): 07/21(火)00:22:31.38 ID:enZRgkjv(1/5) AAS
>>658
推薦上げたけど呼ばれないってどういうパターン？
推薦対象者間で組織順位が低くて足切りにあって面談には呼ばれずとか？
うちの組織はto G3,2は順位つけずに上げてるし、推薦上げれば面談までは確実に行ってたので会社や組織によって運用違いそうだね
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.041s