ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (750ﾚｽ)
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733(1): 07/22(水)23:13 ID:+4xlNsb7(1) AAS
オイラもバリバリにG3まで出世したから、これからの40代後半はゆっくりさせてもらうゼ
734(2): 07/22(水)23:23 ID:iCe0hvpC(1) AAS
東でまた分断勤務を悪用したサービス残業が発覚したようだね。
ＦＯＬＬＯＷもさ、乖離理由を始業、終業だけ記載させるだけではなくて分断も記入させる仕様に見直した方がいいよ。
735: 07/22(水)23:24 ID:jBLLpObF(1) AAS
>>733
独身貴族なら良いが子供も小学生、中学生と大変になってくる時期だね。
736(1): 07/22(水)23:27 ID:lpwI++AS(1) AAS
飲み会が多すぎる。自分の担当内イベントの歓送迎会と忘年新年会は別に良い。傾斜徴収されてもまあ許せる。だけど良く知らない幹部視察の懇親会とか一々参加したくないし、有志何だから傾斜掛けられるの腹立つ。立場は主査です。
737(2): 07/22(水)23:29 ID:5ZH94QPs(1) AAS
>>734
人を減らしてるのに過剰な残業規制してるのが悪いのよ
サビ残取り締まる前に適正な人員配置見直してどうぞ
738: 07/22(水)23:31 ID:EdMPdpOf(1) AAS
>>736
G2主査なら頑張れ、G3主査なら行く必要なし
739(1): 07/22(水)23:32 ID:FQD/U051(1) AAS
>>737
人は増やせない。溢れた分はG1以上の課長がやるしかないんだよ。
740: 07/22(水)23:38 ID:7YNVsupX(1) AAS
Followってみんな使ってるんだ
741(1): 07/23(木)00:13 ID:2Ygf7NQz(1) AAS
分断勤務より休憩のが悪用されやすそうだが
休憩悪用されたらチェックできるのか？
742: 07/23(木)00:23 ID:0MOuEfx8(1) AAS
>>741
休憩と分断の連続時は休憩で入れるルールだよね。どこからどこまでが休憩かわからないからチェックしようがないんだよね。
743: 07/23(木)00:54 ID:zISFjnP5(1) AAS
つまらん労務管理で管理者どもが大騒ぎして担当者含めて無駄な稼働かけてるの馬鹿らしいね
生産性やDXについて論じるレベルじゃない
744: 07/23(木)01:59 ID:44i+U3Jy(1) AAS
>>722
巣はここですか？
パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:regulate
745: 07/23(木)02:24 ID:Cx8QJcrQ(1) AAS
サボリよりサビ残の方が問題になるのはまあ下手な企業よりマシな労働環境ではある
746: 07/23(木)03:27 ID:CiwUCCW/(1) AAS
>>713
視座が低い高いの問題ではなく。
世の中を俯瞰できないバカどもが、視座とか何言ってんのバカじゃないのｹﾞﾗｹﾞﾗ
って瞬間的に思えないとダメだよ
濁ってる水槽から飛び出せないよ
747: 07/23(木)07:31 ID:5LisS9Jy(1) AAS
>>734
仕事ができるかつ仕事する人がごくごく少数だからね。その少数はどんでもない業務負荷で仕事終わらんのが原因よね。一方で単価が同じ場末おぢ達はネットサーフィンしたり昼寝したりしょーもないことで本社に噛み付いたりしてる。なんだかねー。
748: 07/23(木)07:59 ID:txE1y1xO(1) AAS
旧コムウェアにはほぼ分断勤務の発想自体、ほとんど無かったからなあ
実際やってても厳密に時間管理までやってない
749: 07/23(木)08:00 ID:rqkwXR1Y(1) AAS
>>737
>>739
何の仕事してるんだかわからん余剰人員は社内に大量にいるよね。 その人達を重要な組織に配置したところで仕事任せられないだろうけど。
750: 07/23(木)08:04 ID:BtFvG/bU(1) AAS
360度評価やればいいのにね
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