ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (772ﾚｽ)
上下前次1-新
721: 07/22(水)10:38 ID:k6AGKdUb(2/2) AAS
>>720
仰る通り、本当に『人による』だよね
A.周りより秀でており、最速で上がっていく人
B.周りに差をつけられてなかなか上がれず、制度や上司のことを文句言いながら遅れた人
仮に同じポジションについても、Aには余裕でぬるく感じ続けるだろうし、Bには身の丈以上だからきつく感じるだろうね
そしてBはG2でぬるく居たいのに、職場に後輩のAが次々現れてプライドがズタズタ
再送レースから落ちても「ぬるく高給希望」な人は、やっぱり外に出て勝負したら？って思う
722(1): 07/22(水)11:13 ID:cEcQKucX(1) AAS
>>713
しょうもない自演してんじゃねえよ
巣に帰れ部外者
723: 07/22(水)14:07 ID:riqE2gLU(1/2) AAS
部門長レベルになると挨拶まわりやらでしょっちゅう外出してるから引き困り気質には無理やわ
724(1): 07/22(水)16:16 ID:xoVE9iO0(2/2) AAS
組織長の力で面談結果もある程度左右されるなら性別は言わずもがな年齢やら色んな要素入ってきてとても公平には審査してないだろうな
725: 07/22(水)17:07 ID:p0KM+jVU(2/3) AAS
>>724
合否のボーダーライン上のやつは組織側で上申して結果変わる場合あるからそうと言えるかもね
ただ普通に合格出るような人は組織の思惑なんて関係なく合格でるものだから結局は自分の力次第だよ
726(1): 07/22(水)19:17 ID:+JB4QTb0(1) AAS
近年の若手は、そんなに貪欲にドンドン出世したいとか思ってるんかね？
望んでないけど、気付いたら最早で昇格させられて、運良くこのレールのまま行けるなら、まあいっかって感じだったりの若手が多そうな気がするんだが。。
727: 07/22(水)20:09 ID:p0KM+jVU(3/3) AAS
>>726
若手に限らずオジ世代もそういう人多いと思うよ
ガツガツはしてないけど評価されてるから落ちるまではそれなりに頑張るという気持ちで上がってる人も結構いる
むしろガツガツしてる方が課長くらいまでで停滞してるイメージ
728: 07/22(水)20:12 ID:oAwk74tg(1) AAS
最遅G5
729: 07/22(水)20:39 ID:19ae+G2b(1) AAS
どれだけガツガツしていても上長や異動先組織との相性が悪いとか、そもそも上長や異動先組織がゴミクズということもあり得るわけで、そういう時に評価や出世を気にして立ち回るよりも、出世終わるの上等という気持ちで素直にさらけ出すほうが良いアウトプット出たりするし、あんまりガツガツしなくて良い気はするね
730: 07/22(水)20:43 ID:4kYPX0mV(1) AAS
気持ち3割ぐらいで下痢便並みに緩くやっていくための会社だよ
そもそもガツガツやるやつが入るべき会社ではない
731: 07/22(水)21:10 ID:pYZu0A+h(1) AAS
いかにもギラギラやガツガツと昇格や出世したいオーラを直属上長に見せても嫌われ気味でおそらく逆効果で、サッカーの日本代表だと、佐野海舟みたいに一見クールに見えて心の中には熱い気持ちや志を秘めているような人材の方が、結果的に評価されていたりする気がするよね！
とは言え、ある程度は志があるところもさりげなく伝えておかないと、推薦すらされないパターンもあり得るから、そこらのバランス感覚というか匙加減は大事かも
732: 07/22(水)21:36 ID:riqE2gLU(2/2) AAS
G2やりながら投資と趣味で稼ぐのが健康に良い
733(1): 07/22(水)23:13 ID:+4xlNsb7(1) AAS
オイラもバリバリにG3まで出世したから、これからの40代後半はゆっくりさせてもらうゼ
734(2): 07/22(水)23:23 ID:iCe0hvpC(1) AAS
東でまた分断勤務を悪用したサービス残業が発覚したようだね。
ＦＯＬＬＯＷもさ、乖離理由を始業、終業だけ記載させるだけではなくて分断も記入させる仕様に見直した方がいいよ。
735: 07/22(水)23:24 ID:jBLLpObF(1) AAS
>>733
独身貴族なら良いが子供も小学生、中学生と大変になってくる時期だね。
736(3): 07/22(水)23:27 ID:lpwI++AS(1) AAS
飲み会が多すぎる。自分の担当内イベントの歓送迎会と忘年新年会は別に良い。傾斜徴収されてもまあ許せる。だけど良く知らない幹部視察の懇親会とか一々参加したくないし、有志何だから傾斜掛けられるの腹立つ。立場は主査です。
737(2): 07/22(水)23:29 ID:5ZH94QPs(1) AAS
>>734
人を減らしてるのに過剰な残業規制してるのが悪いのよ
サビ残取り締まる前に適正な人員配置見直してどうぞ
738: 07/22(水)23:31 ID:EdMPdpOf(1) AAS
>>736
G2主査なら頑張れ、G3主査なら行く必要なし
739(1): 07/22(水)23:32 ID:FQD/U051(1) AAS
>>737
人は増やせない。溢れた分はG1以上の課長がやるしかないんだよ。
740: 07/22(水)23:38 ID:7YNVsupX(1) AAS
Followってみんな使ってるんだ
741(1): 07/23(木)00:13 ID:2Ygf7NQz(1) AAS
分断勤務より休憩のが悪用されやすそうだが
休憩悪用されたらチェックできるのか？
742: 07/23(木)00:23 ID:0MOuEfx8(1) AAS
>>741
休憩と分断の連続時は休憩で入れるルールだよね。どこからどこまでが休憩かわからないからチェックしようがないんだよね。
743: 07/23(木)00:54 ID:zISFjnP5(1) AAS
つまらん労務管理で管理者どもが大騒ぎして担当者含めて無駄な稼働かけてるの馬鹿らしいね
生産性やDXについて論じるレベルじゃない
744: 07/23(木)01:59 ID:44i+U3Jy(1) AAS
>>722
巣はここですか？
パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:regulate
745: 07/23(木)02:24 ID:Cx8QJcrQ(1/2) AAS
サボリよりサビ残の方が問題になるのはまあ下手な企業よりマシな労働環境ではある
746: 07/23(木)03:27 ID:CiwUCCW/(1) AAS
>>713
視座が低い高いの問題ではなく。
世の中を俯瞰できないバカどもが、視座とか何言ってんのバカじゃないのｹﾞﾗｹﾞﾗ
って瞬間的に思えないとダメだよ
濁ってる水槽から飛び出せないよ
747: 07/23(木)07:31 ID:5LisS9Jy(1) AAS
>>734
仕事ができるかつ仕事する人がごくごく少数だからね。その少数はどんでもない業務負荷で仕事終わらんのが原因よね。一方で単価が同じ場末おぢ達はネットサーフィンしたり昼寝したりしょーもないことで本社に噛み付いたりしてる。なんだかねー。
748(1): 07/23(木)07:59 ID:txE1y1xO(1) AAS
旧コムウェアにはほぼ分断勤務の発想自体、ほとんど無かったからなあ
実際やってても厳密に時間管理までやってない
749: 07/23(木)08:00 ID:rqkwXR1Y(1) AAS
>>737
>>739
何の仕事してるんだかわからん余剰人員は社内に大量にいるよね。 その人達を重要な組織に配置したところで仕事任せられないだろうけど。
750: 07/23(木)08:04 ID:BtFvG/bU(1) AAS
360度評価やればいいのにね
751(1): 07/23(木)09:50 ID:HFpT4lKs(1) AAS
>>748
でもfollowって他企業にも提供してるのだから、カスタマイズした方がいいよ。
外部ﾘﾝｸ:www.nttcom.co.jp
752: 07/23(木)10:24 ID:2XCg4A7L(1/4) AAS
>>736
これ地獄なのは、視察に来たその幹部ですら「あーめんどくせー、早く帰りてー」って思ってること
それなのにほんの一部の『飲み会企画する俺、しごでき！』勢が言い出したら、周りは拒否しにくいんだよな
「あー、要らねーって言ったら『協調性ない』って思われるだろうなー」って
ほんとに地獄ｗ
753: 07/23(木)10:30 ID:K/PoTAqr(1/2) AAS
>>751
nttcom.co.jpって旧コムウェアのドメイン？
旧コムのntt.comと紛らわし過ぎ！
早くドメイン統一しろや
754(1): 07/23(木)10:36 ID:+ogCYwdz(1/2) AAS
>>736
視察と題した旅行になってる幹部も多いしな
資料は部下に作らせ、視察も現地の説明員の話をただ聞いてるだけ、懇親会では次々と酒を注ぎに来る有象無象、視察結果を何か施策に落とし込むわけでもなし、ただの遊び感覚で終わり
そりゃ堕落していきますわ
755: 07/23(木)10:43 ID:K/PoTAqr(2/2) AAS
>>754
飲食店利用名目の経費で現地のいかがわしい店を利用してるだろ
女体盛りか
756(2): 07/23(木)11:20 ID:3E6giNA2(1) AAS
偉い人が栄転する時に部下が大人数からお金巻き上げてお祝い品とか渡すのもすげぇ文化だよな
ただでさえ高い給料のお偉いさんがさらに給料が上がるって時に、少ない給料の部下が自腹切って捻出したお金を奪取していくって何かのコントか？と思うわ
上に媚びへつらう文化が極まった感がして面白くも滑稽
757: 07/23(木)12:17 ID:utGHHIhB(1) AAS
>>756
感謝の集いね。君たちのおかけで偉くなれましたって感謝されるならともかく、逆はないよね
一度も当日参加も記念品もやったことないよｗ
758: 07/23(木)12:20 ID:Cx8QJcrQ(2/2) AAS
偉い奴が部下に感謝の品贈呈するべきだろ
759: 07/23(木)12:29 ID:igBy7Rjw(1) AAS
感謝の集い同意
760(1): 07/23(木)12:44 ID:ggMnkhPj(1) AAS
平木理化‥
761: 07/23(木)12:49 ID:zC89+on/(1) AAS
多少でもお世話になったな
って思えたんならええんちゃう？？
762(2): 07/23(木)13:22 ID:2XCg4A7L(2/4) AAS
>>756
そのまま現金で渡してるって知ってる？
763: 07/23(木)14:18 ID:+ogCYwdz(2/2) AAS
>>762
カツアゲじゃねーか笑
764: 07/23(木)14:48 ID:uno5v0Xl(1) AAS
>>760
今夜はリカでシコってええか？
765(1): 07/23(木)15:11 ID:hjq7djTe(1) AAS
俺はJG4ポストに異動した時の送別会は全員分のお金を出したよ
15万くらい掛かったが感謝という意味でははした金だしな
766(1): 07/23(木)15:45 ID:XibuD9Lw(1/2) AAS
>>762
課長が現金だとまずいから換金しやすいビール券にしろって言われたことあるよ
767: 07/23(木)15:46 ID:XibuD9Lw(2/2) AAS
感謝の集いなんて忖度したい社員だけでやってればいいよ
募集しようもんならハラスメントで訴えるか
768: 07/23(木)16:04 ID:wX3NAVoT(1) AAS
会社を壊すのは、仕事をしない社員じゃありません。
もっとタチが悪いのは、報告がうまい“手柄泥棒”です。人の成果を、自分の巣で育てる。私はこれを、“カッコウ社員”と呼んでいます。
カッコウは、自分で巣を作らない鳥です。
他の鳥の巣に、こっそり卵を産みつける。
会社にもいます。
会議で、こう言う人。「僕の方でまとめておきました」「私が主導して進めました」
でも、資料を作った若手の名前は出ない。
現場で動いた人の名前も出ない。手柄だけが、静かに別の巣へ運ばれていく。
厄介なのは、この人たち、仕事ができるように見えることです。
報告がうまい。言葉がうまい。立ち回りがうまい。
省7
769(1): 07/23(木)16:19 ID:2XCg4A7L(3/4) AAS
>>766
「現金渡してる」ってバレた部署だとそうだろうな
どっちにせよ金品・金券を渡してるんだよ
誰かに幹事や茶坊主やらせといて奢ったりするわけでもなく、社員より稼いでる幹部にな
そんな中でもたまにいる>>765みたいな聖人もいるわけだけど、それはそれで”給料上がっても出費も多い”と言うジレンマ
770(1): 07/23(木)16:33 ID:vWCZnKPq(1) AAS
>>769
記念品代とかいって不参加者から集めてるけど、モノじゃないんだ？
771(1): 07/23(木)17:21 ID:2XCg4A7L(4/4) AAS
>>770
もちろん品物の場合もあると思う
けど事実として金品金券のケースもある（あった）と言うこと
772: 07/23(木)17:39 ID:Pa9H61oA(1) AAS
>>771
金銭金券の場合で、部下の誰かがその偉いさんに「この私を昇格させて下さいね」みたいな事を裏で言ってたら賄賂・裏金でアウトじゃないのかね
しかも他の社員からもかき集めた金だからダサいことこの上なし
なんかこういう事やってる奴いそうだよな
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