[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104 (1002ﾚｽ)
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554: 05/21(木)02:02 ID:b5fJfBIb(1) AAS
>>553
スターリンクならつながる！ｗ
555(1): 05/21(木)03:24 ID:AwA1ji4y(1) AAS
G2まですんなり上がれたけどG1になれない人はプレイヤーとして現場では圧倒的につよいけどマネージャーには向かない人が多いよ
そういう人のためにもSGを拡張してあげてほしいわ
窓際爺と違ってやる気もスペックも高いんだから
556: 05/21(木)07:32 ID:qNlR5Ub2(1) AAS
G2まで最早ペースで来てるなら、G1で初回落ちても2回目で通るよ
557(1): 05/21(木)07:34 ID:cOg0l3qR(1) AAS
>>543
さすがにG2にまでストレート（=旧再送年齢以下での昇格）の人の方が今の世代だと少数派じゃないか。昔は簡単に上がったみたいだけど
558(1): 05/21(木)07:49 ID:35ryAbKN(1/2) AAS
駅の基地局整備拡大・完了とは言うが、実際の通信はホントに改善してんの？
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
559: 05/21(木)08:15 ID:O7Bc3rZu(1) AAS
>>558
1年前ダメだった永山は繋がるようになったし一応改善してるとは思う
元が終わってたので改善したとはいえ感はあるが
560: 05/21(木)09:55 ID:wHS7q7/z(1) AAS
>>555
それはハラスメント起こしたりとか人間性に問題あるんだろう
仕事抱え込みそうだし保護せんで良いよ
本当にすごいスキル持ちなら転職も出来るし
561: 05/21(木)12:37 ID:NzfIYM3R(2/3) AAS
なんでG1にあがるのが前提なのか全く理解出来んね。現場から引き離されてしょうもない会議と飲み会に時間潰されることが嫌だって人間普通にいるだろ
そもそも真に優秀なら転職してるし東西に居残って有能無能でマウントとか恥ずかしいわ
562: 05/21(木)12:58 ID:L+znJlZi(1) AAS
遠隔地転勤できないってオジで優秀な人はいることはいる 少数だけど
563: 05/21(木)12:59 ID:+uPBlMDs(1) AAS
出来(ない)オジだけどフルリモート最高よ。最近身体の衰え激しいけれど。
564: 05/21(木)13:12 ID:1LopNgwa(1) AAS
G3昇格でも建前上は管理職になるの前提になってる
旧制度ではパンイチですらそうだったからマシになった方というね
565: 05/21(木)14:13 ID:429O9NhF(1/2) AAS
フルリモート地方オジだけど飲み会でしか出社してない
566: 05/21(木)15:39 ID:IsrKdiM/(1/2) AAS
実際本社でしきってんのおばさまばかりだよ。
能力高い＋評価されるからもモチベ高いし、もともとコミュニケーション能力も高いから、リモートだと男性は余計につらいよね
（自分の実感）
でも、割り切れば別に問題ないよ。
567: 05/21(木)16:13 ID:h8ZJfrPb(1) AAS
施策の計画と実務両方やってる俺がG4で
題目だけ決めて担当者に丸投げ
後は事務処理のルーチンワークやってる50歳↑のおじさんがG3主査とかなんなんだよこれ
568: 05/21(木)16:33 ID:cuCJyuQQ(1) AAS
降格制度無いんだから不満に思うだけ無駄
仕事アサインするだけマシじゃん
569(1): 05/21(木)16:49 ID:ORTS2Lx/(1) AAS
真のG2おじさんはリモートワークで完全透明人間になったからね
570(3): 05/21(木)17:18 ID:35ryAbKN(2/2) AAS
G2、G3あたりである程度の年齢に達するとどんなに頑張ってももう評価されないし昇格の目もなくなるから誰も頑張らなくなっちゃうのは構造的な問題だな
571(1): 05/21(木)17:20 ID:IIi/IH7U(1) AAS
>>570
G4オジ舐めてんの？
572: 05/21(木)19:11 ID:IsrKdiM/(2/2) AAS
>真のG2おじさんはリモートワークで完全透明人間になったからね
隠れキャラって呼ばれてます。
573: 05/21(木)19:35 ID:sc0gLUmC(1) AAS
それ正解でしょ。うらやましいもん
574: 05/21(木)19:58 ID:uDD+rIsD(3/3) AAS
窓際G2メンバークラスで年収900万円はコスパ良くて裏山しい
575(1): 05/21(木)20:15 ID:iw5gDX2j(1/2) AAS
>>557
G2まではほぼストレートでそこから難易度が上がる印象
576: 05/21(木)20:17 ID:EQnBpNzd(1) AAS
ずっと完全透明で居続けられればいいが、異動もあるから無理では？
引き取り手が無いまで吹っ切れればいいが、G2では無理では？
577(2): 05/21(木)20:32 ID:s9dmoHdP(1/2) AAS
>>571
そういえば東大院卒で万年パンイチおじやってた彼は今元気だろうか
578(2): 05/21(木)21:06 ID:P4Yh1twN(1) AAS
>>575
同期みるとほぼG2ストレートなんてことは全くないぞ
たぶん入社年次次第なんだろう
579(1): 05/21(木)21:12 ID:1YsRni/N(1) AAS
>>577
Nは評価されない高学歴かなりおるよな。
ハッタショ傾向持ち高知能人材はNには不向きなのよ。持株研究所入社ならG1G2相当くらいまではあがるだろうけど、それ以外に入社したハッタショ気味の高学歴は万年ソルジャー低賃金労働よ。他社で活躍したかもしれないから採用しなければ良いのにと思う。
580(1): 05/21(木)21:19 ID:CD1MFSuv(1) AAS
東大院卒って公社時代ならA採で幹部コースでしょ
分社後に入ってきたの？
本人は趣味に没頭して意外に満足してたりしてね
581: 05/21(木)21:36 ID:U3nHqX0M(1) AAS
ワイ難関大卒やけど、同大学卒の同期で再送ペースで課長までいったの1-2割やな。他の大学卒と割合変わらんか下手したら少ないくらいかも。別にあえて怠けてるわけでもない人も平社員だったりする。昔は知らんが今のNは学歴完全不問やね。
582(1): 05/21(木)21:53 ID:s9dmoHdP(2/2) AAS
>>579
他社でもまず無理などうしようもない無能だったな…
さすがパン1止まりなだけのことはあった
583(1): 05/21(木)22:05 ID:wZKI7FLf(1) AAS
>>582
ひょっとして伝説の五十川氏のこと？
それともあのレベルの統失？
584(2): 05/21(木)22:08 ID:kxR/0BBM(1) AAS
Nは本当に仕事しない人が割と居るけど許されてるのは主要会社社員まで
系列子会社では流石に許されん
585: 05/21(木)22:09 ID:iw5gDX2j(2/2) AAS
>>578
知り合いが少ないだけかもしれんが
586: 05/21(木)22:22 ID:429O9NhF(2/2) AAS
>>584
グループ内で吸血して回してるのによく言えるね
587: 05/21(木)22:30 ID:izVt5sdn(1) AAS
>>578
G2ストレートが同期の概ね4割、G1ストレートで3割強って感じだったわ
最早レースは
般4→3、般3→2で1割ずつ脱落
般2→1特昇、駅入学、駅3→2特昇、駅2→駅1でそれぞれ2割ずつ脱落していく
そんな感じだった
588: 05/21(木)22:30 ID:aVa3eEuZ(1) AAS
>>584
系列子会社にも仕事しない人おるぞ。
主要会社社員が特にそう見えるのは主要会社採用で子会社出向社員には働かない人もおるからそう見えるかもしれん。主要会社本社社員はだいたい胃をキリキリさせながら働きまくってる。まぁだいたいパワポと打合せで疲弊してるからそれを『仕事しない』と表現したらそうだな。
589(2): 05/21(木)22:57 ID:NzfIYM3R(3/3) AAS
机上の空論を並べるだけで実際ロクな提案も出来ずベンダに押し付けるだけ
バックヤードのジジババは俺の仕事じゃない私の仕事じゃないと逃げ続けマネージャーはすぐに異動するから責任感もなし
仕事はそれなりにしてプライベート充実させるのがこの会社の良い過ごし方
590(1): 05/21(木)23:23 ID:0rFaUDzI(1) AAS
>>589
無能にはぴったりな過ごし方だな
591: 05/21(木)23:26 ID:GRjgF8Ba(1) AAS
社内は人事制度的に上がり目のなくなった社員であふれ静かな退職が横行、逆に最早クラスで昇格する人達は組織改編やら即サ終サービス立案やら品質軽視やらの的外れな戦略で資源を食い潰す
さらには女性優遇やコム救済などで分断を煽り、数年に一度の処遇改悪で給料の伸びはひたすら鈍化
そりゃ社員はやる気失くすし会社価値も成長するわけないわな
592: 05/21(木)23:31 ID:8NVXrU8U(1) AAS
>>589
無駄な事をせずにベンダ任せにするのはNでは優秀な方だぞ
真の無能は余計な事をして後工程で泣く羽目になる
593: 05/21(木)23:35 ID:+Q41jJvl(1) AAS
to G4なんですけど、スキルチェック上長評価めっちゃ高くしてもらったので昇格確定でいいですか？
594: 05/22(金)00:15 ID:YUgR3ODV(1) AAS
>>569
何系の部署？透明人間になれるくらい業務が少ないところ？
595(1): 05/22(金)00:29 ID:ZQ8wwsJy(1) AAS
>>580
公社時代の院卒採用なんてとっくに定年迎えてるわ
民営化したのいつかわかって言ってる？
596: 05/22(金)00:35 ID:yg0XIwU3(1) AAS
>>595
>>577の書き方だとパンイチのまま定年したのかなって
597: 05/22(金)03:59 ID:ZpNP444p(1) AAS
下位駅弁院卒でG1推薦断りG2に留まる選択しあと2〜3年で定年退職迎えるG2オジなんだけど、同じくらいの学歴でG2止まりの人は結構居るのだろうか？それとも平均はG1以上なんだろうか。。
NTT全国採用入社時同期は周りみると自分よりも難関国立大や難関私立大の大卒や院卒ばかりだったが。。
とは言え、旧帝や上位駅弁院卒で再送や次走で上がっていった人も居れば、東工大(現東京科学大)卒や阪大卒やお茶大卒や早大卒など同期入社でG3(駅3)になってない人も普通に居たりして、バブル頃入社時代の大人数採用による不遇なのかと思ったり。。
598: 05/22(金)06:39 ID:L06t8kCE(1/2) AAS
>>583
イソタク懐かしいな
599(1): 05/22(金)08:01 ID:wDTs0pR7(1) AAS
>>590
有能だと勘違いしてる無能にオススメだぞ
600: 05/22(金)09:13 ID:LcsNbAuo(1) AAS
去年は下見と言えば万博に無限にチケットくれて行けて楽しかったな。
部下連れて遠足した
601: 05/22(金)09:25 ID:dzcxqCuI(1) AAS
>>599
G1はおろかG2にすらストレート昇格してないのに有能だと勘違いしてそうなやついるよね
602: 05/22(金)11:47 ID:TUIA/h2d(1) AAS
何十年経とうが不満渦巻く会社だなぁ
603: 05/22(金)12:19 ID:t82NlNb4(1/2) AAS
>>570
頑張っても評価もされないしましてや昇格もない
頑張らなくても最低限やれば特にペナルティもない
そこそこの流し運転する人が多くなるね
604(3): 05/22(金)12:31 ID:sQ86nS+2(1) AAS
評価云々より課長になりたくない
多すぎる数字遊びと会議、何のためかわからない育成に飲み会
客やベンダとPJ回してるほうが圧倒的に良い
605: 05/22(金)12:54 ID:D8OGyVC0(1) AAS
>>604
やりがいはあるよね
今は評価もつくし
606: 05/22(金)12:59 ID:/afGHfoO(1) AAS
>>604
何のためか分からない育成は萎えるよな
607: 05/22(金)13:54 ID:8g14Le4v(1) AAS
ﾁｮﾄﾏﾃ!
608(3): 05/22(金)14:03 ID:MYgRRbra(1/2) AAS
ここは平日日中帯書き込み多いよね
休日はパタっと書き込み減る
609: 05/22(金)14:03 ID:MYgRRbra(2/2) AAS
ここは平日日中帯書き込み多いよね
休日はパタっと書き込み減る
610(2): 05/22(金)14:04 ID:4Ev4h/qt(1/2) AAS
>>608
静かな退職者多いからね
Nの仕事って半分以上ブルシット・ジョブな気がする
611: 05/22(金)14:07 ID:oXJiO+0h(1) AAS
>>608
リモスタのおかげだな
612: 05/22(金)14:45 ID:lS/ZPATy(1) AAS
>>570
本当にこれに尽きる！
まさに当事者でサイレントリタイアしてますw
613: 05/22(金)14:49 ID:29lxIHc/(1) AAS
オフィスだろうが会議中だろうが5chやるからな
614(1): 05/22(金)15:00 ID:45RC7lLp(1/3) AAS
Nの人事異動も全部AIに任せたら？笑
人事部が変に権力持ってるからおかしなことになる
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
615: 05/22(金)15:07 ID:4Ev4h/qt(2/2) AAS
ahamoついに値上げかねー
目を疑ったんだが、茸って料金プラン25個もあんの？多すぎるし管理コストとか無駄すぎだろ
「キャリアとして他の料金プランとahamoにおいて、ネットワーク品質の差をつけるのは無理に近く、結果として「どのプランでも遅い」ということになっているようだ」
ワロタw
茸のネットワークは遅いってのが板についちまったなww
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
616(1): 05/22(金)15:17 ID:BRqc1sgq(1) AAS
プラン検討部署も目標設定が1個以上新プランを増やすとかなんだろうな
617(2): 05/22(金)16:22 ID:L06t8kCE(2/2) AAS
>>616
普通の目標設定なら増やしたプランの顧客◯十万人以上獲得とかになるはずだがな
変な目標設定ｗ
以前に書き込みあったが、システム開発して説明会の参加者◯人以上みたいな変な目標ｗ
そういう場合、不具合セロとか稼働率◯％以上とかが目標になるんじゃないのか？ｗｗｗ
618: 05/22(金)16:34 ID:45RC7lLp(2/3) AAS
>>617
1on1面談を月に◯回以上実施
とかもそうだな
こういう利益と結びつかないどころか下手したら生産性を悪化させる目標でも達成すると成果としてカウントされちゃう会社だからなぁ
619: 05/22(金)17:21 ID:LWX4H6dz(1) AAS
>>617
共通ITの悪口はやめろ
620(1): 05/22(金)18:10 ID:rrykFgdk(1) AAS
>>610
新入社員だけど将来は静かな退職して万年G2が夢
621: 05/22(金)18:13 ID:+PYbDou+(1) AAS
下手にG1になったらサボれないしな
622: 05/22(金)18:30 ID:/ymdU4bn(1/2) AAS
to G4なんですが、資格 G2、スキルチェックG2でした。昇格確定でいいですか？行動Aです。
623: 05/22(金)18:31 ID:/ymdU4bn(2/2) AAS
あと飛び級候補の人ってもう面談の声かけありましたか？わんちゃんtoG3無いかなと思ってます。
624(2): 05/22(金)18:51 ID:45RC7lLp(3/3) AAS
5Gは⋯？
マジで周回遅れなんだな
外部ﾘﾝｸ:www.yomiuri.co.jp
625: 05/22(金)19:48 ID:qQGFCVgo(1) AAS
>>610
無駄しかない
626(1): 05/22(金)20:20 ID:0eumsjGN(1) AAS
中途入社G2です。
G1からJG5への昇格ってそんなに狭き門なのでしょうか？
周りの課長がG1なのかJG5なのかわからないので人にも聞けないんですが…
というかなんでこんなわかりにくい仕組みなんですかね
627: 05/22(金)20:24 ID:cDrUG4Bv(1) AAS
>>626
組合員か否かでわかる
628: 05/22(金)20:28 ID:m/hpQgx3(1) AAS
>>624
いつまでも3G持ってた（せざるを得なかった）せいでこの辺の遅れを取ったのもあるんだろうな
他のキャリアみたいにスパッとiモード終わらせられなかったのかな
629(1): 05/22(金)20:55 ID:jERSh3nM(1/2) AAS
>>620
新入社員の世代なら今後、結婚しても正社員二馬力が当然だろう
嫁の会社の育児制度等がショボい、嫁がキャリア志向等なら、育児はお前がメインになるので仕事面は望まずとも静かな退職せざるを得ないよ
逆に嫁が無能で収入自体がショボいなら、お前がG1以上になってガッツリ稼がないといけない
後者パターンに対応できるようG2まではスムーズに昇格しとけ
630: 05/22(金)21:19 ID:j4ZmkvVK(1) AAS
これからはG2ストレートからの家事育児要因での静かな退職、って流れが増えるんだろうな
男で長期の時短勤務とかも
631: 05/22(金)21:29 ID:km6k0b9D(1/2) AAS
>>608
休みの日まで会社のこと考えたくないでしょ、当たり前じゃないか
おじちゃん、そんなに書き込みして平日仕事どうしてるのは皆まで言うなでｗ
632: 05/22(金)21:30 ID:km6k0b9D(2/2) AAS
>>624
5SAを5/27から無料にするってさ。もともとキャンペーンでゼロ円だったから特に変わらないけどｗ
633: 05/22(金)21:50 ID:t82NlNb4(2/2) AAS
Nの男は稼ぐ奥様を支える働き方が最適解ではあるね。稼ごうにも一生懸命働こうとも昇格するとも限らんから。社内婚して男側は家庭重視にするとかも良い。
634(1): 05/22(金)22:03 ID:/S1pmy81(1) AAS
>>629
ありがとうございます
選択肢増やすためにもまずG2までは頑張ってみます
635(1): 05/22(金)22:08 ID:P2Hgvz4r(1) AAS
G2でも800以上もらえるのに無能だから育児で嫁を支えろとかお前ら現実見えてなくね？それ以上に稼げる女と結婚出来るやつがどれだけいるんだよ
636: 05/22(金)22:14 ID:bMgoIAyF(1/2) AAS
G2って800万しかもらえないの？
637(1): 05/22(金)22:14 ID:bMgoIAyF(2/2) AAS
G2って800万しかもらえないの？
638: 05/22(金)22:27 ID:0xZ1UkfI(1) AAS
>>635
社内婚ならある
639: 05/22(金)22:48 ID:jERSh3nM(2/2) AAS
>>634
将来設計は結婚し子どもを持ったところで大きく変わり得るから
変化に如何様にも対応できるようG2まではサクサク昇格目指すのがよい
640: 05/22(金)22:59 ID:5W5pB6xF(1) AAS
>>637
残業とボーナス次第では？
641: 05/22(金)23:05 ID:lYOVcdaE(1) AAS
G2でも評価良く残業もすれば1200万とかいくやろ
642(1): 05/22(金)23:11 ID:PDQKH9x8(1) AAS
みんな生成AI使いまくってるのに残業減らないの不思議。
643: 05/22(金)23:14 ID:az2hxRuA(1) AAS
こんな体たらくで自治体や中小企業のDXをサポートとか良く言えたよね
644: 05/23(土)00:02 ID:QS7WSoJZ(1) AAS
G2オジだけど月平均20〜30時間外で評価普通くらいで1000万円少し超えてるよ
645: 05/23(土)00:47 ID:NPpybtHt(1/2) AAS
茸？持株？
火球MAXならG2でもそんくらい行くのか
なら尚更課長になる意味ないな
646: 05/23(土)00:52 ID:HR5+LLOj(1) AAS
>>539
主要会社で、枠の関係とかでなかなか昇格させられない人を上げるために持株に異動させてあげることとかもあるくらいらしいので持株は本当に昇格が有利なんだろうね
647: 05/23(土)06:22 ID:lquaPbCX(1) AAS
>>614
異動とか昇格の選抜とかAIの方が向いてそうだよね
くわせるデータの選別と収集さえできればだけど
648: 05/23(土)06:22 ID:RfWFoN5I(1) AAS
>>642
生活残業じゃね？
それにフルリモートで適当にサボりながら仕事やってるだろうし
649: 05/23(土)09:57 ID:9gA3t4J1(1) AAS
G2でフルリモート、年収900万円稼ぐ
同時に業務中に得意・好きな事で副業して数百万円稼ぐ
こんな人が増えそう
当然会社としては生産性上がらんので時価総額はいずれKDDIにも抜かれる笑
まぁNの構造的にどうしようもないな
650: 05/23(土)10:30 ID:LoiAYunB(1) AAS
このスレでG2まで上がって課長にならずそのまま安泰みたいに言ってるが、持株は別格としてもそもそも主要会社でもtoG3でそれなりの割合絞られ、toG2はもっと絞られるから始めから楽しようと思ってる無能人材にとっては言うほど簡単じゃないよ
toG2の合格率知ってる人居たら分かると思うが。
651: 05/23(土)12:08 ID:T6A+Qxt2(1) AAS
だからG1以上が当たり前みたいに言ってるのを現実見えてないって言ってるんだけど理解しないんだよな
こんなこともわからないやつが有能なわけがない
652: 05/23(土)12:16 ID:G141JZWO(1) AAS
自分のチームやグループに課長が何人、主査が何人いるか見れば上がれる割合も分かろうものだよ
653: 05/23(土)15:36 ID:n5stKX5g(1) AAS
Nの主要会社の採用は大量採用ソルジャー枠ということを忘れてはならんのだな。出世レースに勝てば幹部だが、基本はソルジャー。
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