[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104 (1002ﾚｽ)
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154(1): 05/10(日)10:04 ID:tbQAQUL3(2/2) AAS
>>153
結構幅があるけどどういうことなんだろ？
＜予定年収＞
1,140万円〜1,300万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：690,000円〜770,000円
省2
155(3): 05/10(日)10:51 ID:0predZ+2(1/2) AAS
>>128
所属会社が東本体になるだけで
総合会社採用の給料体系はビジネスグレードのままだから処遇は変わらない
対外的に堂々とNTT東日本の社員ですと言えるようなるぐらいだな
156(1): 05/10(日)10:59 ID:ws36jKTo(1) AAS
>>155
福利厚生も変わらんの？
157(1): 05/10(日)11:12 ID:0predZ+2(2/2) AAS
>>156
福利厚生は本体も総合会社も元々同じだよ
給料のテーブルが異なるだけ
158: 05/10(日)11:14 ID:JNOoXXMD(1) AAS
>>155
G3なのにチーフなのか
159: 05/10(日)11:43 ID:Yv1YKJbD(1) AAS
>>139
お前のところもクソ田舎支店があるだろ
160: 05/10(日)11:48 ID:NPOUnR4k(1) AAS
めっちゃNじゃん
外部ﾘﾝｸ[html]:2chcopipe.com
161: 05/10(日)11:52 ID:EJh5d9Ge(1) AAS
>>153
>>154
JG5担当課長 低評価で1140万、高評価で1300万ってことなのかな？
162(1): 警備員[Lv.5][新芽] 05/10(日)11:58 ID:ypmkiNzt(1) AAS
>>155
希望すれば転籍簡単って聞いたけど
163: 05/10(日)12:05 ID:7uLm8ZAP(1) AAS
>>148
元々ドコモの法人に居て、ドコビジに片道切符出向になった人たちは｢拉致された｣と言ってたな
164(1): 05/10(日)12:39 ID:MdYocqb0(1) AAS
>>162
希望はできるけど
転籍の選考試験通るのは結構難しい
実際にほとんどの人が落ちてる
そもそも総合会社採用全員を転籍させて
本体と同じ給与にする原資があるとは思えないから
転籍させる人員は選考でかなり絞る
165(1): 05/10(日)13:23 ID:IZ3pO2XL(1) AAS
データが持株の社長になるってマジですか？
東西の時代はもう終わってしまうのですか？
166(1): 05/10(日)13:31 ID:17vQC+m7(3/3) AAS
>>164
落ちた後輩のFB見せてもらったけど求めてる人材が課長レベルだった
バリバリにカッツ理論の行動要求されており、相自組織だけでなく関連組織のKPIまで考慮しろとか言われてて基本的に自分が受けたG2試験より遥かに要求レベル高い
167(1): 05/10(日)14:02 ID:X1eWBOhV(1) AAS
>>165
次の社長はデータの人で決まり、その次の社長は東西歴が長い人もありうる
さらにその次からはもうデータかドコモの人だろうな
東西系が再び社長になるのはもう東西統合等の規制論議を真剣にやるときくらいじゃなかろうか
168: 05/10(日)14:08 ID:8/4KWqQ/(1) AAS
お前らに縁もゆかりもない社長人事でなぜこんなに盛り上がれるのか
169(1): 05/10(日)14:27 ID:7qaoXMPW(1) AAS
>>167
持ち株の総人労も挟むんじゃないか
ドコモ出身から出てくるとなると金融関係かな
170(1): 05/10(日)14:56 ID:tXLsKp93(1) AAS
>>166
以前の公募制度で転籍済みだけど
転籍拡大させるのかと思ったら難易度上がっててワロタ
まあ普通に考えたらチャレンジする人数少ない時の方が簡単だろうな
171(1): 05/10(日)17:49 ID:8z5ts88d(1) AAS
>>169
総人労は無いんじゃないか？もう時代じゃないよ
仮に総人労系がトップになるなら例えば大規模リストラが必要な時とかかね
ドコビジを解体するとか、東西合併して余剰人員出まくるとかの
172: 05/10(日)18:17 ID:4kqY2lMx(1) AAS
>>171
東西合併したら西本社が清算されるのかね。
初台へ異動するか、支店に異動するか。
173(1): 05/10(日)18:56 ID:8eDyggbI(1) AAS
東西合併するならドコモデータもまとめて大合併するかと
174: 05/10(日)19:30 ID:wIIVkSx+(1) AAS
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
うみゃ
175(1): 05/10(日)21:04 ID:nL75pzR0(1) AAS
>>173
ドコモと東西との合併は光サービス卸から四半世紀くらいを経た2040年代じゃなきゃ無理じゃね？
東西の合併が先だろうな
合併後の本社は東京に置くのが当然効率的だけどもしかすると拠点分散の観点とか言い出して大阪を本社にするかも
176: 05/10(日)21:15 ID:epBTiDYk(1) AAS
>>175
でっかい大阪支社が出来るだけさ
177(1): 05/10(日)21:56 ID:ZdgAfd9k(1) AAS
西が吸収されて終了
2030年くらいじゃね？
178: 05/10(日)22:00 ID:BY94fovI(1) AAS
固定とモバイルを同一カンパニーでやっていった方が良いから、東＋西＋ドコモが理想だな。設備系はNTT-ME＋NTTフィールドテクノ＋NTTドコモCSで合併。
179: 05/10(日)22:07 ID:XCmosG+t(1) AAS
>>177
2031年の日比谷タワー完成あたりであり得そうと思ってる
180(1): 05/10(日)22:23 ID:BvdrNA5j(1) AAS
再編やるかどうかは今後、持株事務系副社長、経営企画部門長、経営企画統括部長の三要職への制度系人材配置状況を見れば分かるよ
181: 05/10(日)22:59 ID:YpkqmYWW(1) AAS
>>180
んで、その答えは？
182: 05/10(日)23:09 ID:Eu3LTdH6(1/2) AAS
カニバリながらも各々規模を維持できてたのに、統合したら全体のパイが小さくなるだけ
183: 05/10(日)23:11 ID:Eu3LTdH6(2/2) AAS
1+1=1.6になるのがオチ
そのまま1と1で各々やってたほうが良い
184(1): 05/10(日)23:24 ID:6YfOHh4z(1) AAS
合併してもリストラ出来ないからな
ドコモデータ子会社化しても時価総額変化なし
島田は2023年に時価総額15兆目指すと言ってたのに
185: 05/11(月)07:54 ID:XQrLFzmN(1) AAS
強制的なリストラはできずとも割増退職金での早期退職募集はやろうと思えばできるはず。合併とこれをセットでやって欲しいなぁ。
186: 05/11(月)11:46 ID:vvoVSS+x(1) AAS
>>170
西もグループ採用社員っていう格下の枠組みあるけど今回の再編に伴って面接受かった奴は転籍&処遇アップ、落ちた奴は転籍するけど処遇そのままってなってたな可哀想に
187: 05/11(月)12:01 ID:qV6AQ5yt(1) AAS
>>184
時価総額でいうとSBGにはとっくに追い抜かれ大差で負け、KDDIにも追いつかれそうな状況
かつて時価総額世界一（日本じゃなくて世界）を誇った企業が情けない限りだな
188: 05/11(月)12:26 ID:Cna7uImv(1) AAS
給与アップの原資が無いというけど非正規削れば金捻出出来るだろ
働かない偉そうな非正規を切れよ
189(1): 05/11(月)12:42 ID:70YyqFXe(1) AAS
削るなら万年ヒラの無能おぢ共を削れるといいな
190: 05/11(月)13:05 ID:37/TShr4(1) AAS
まあ過去の例からすると東西の子会社採用の面子もそのうち本体水準の待遇になると思うよ
人件費は増えるが配置が自由にできるし毎年この大規模な編入試験する金も稼働も馬鹿にならんし
ただそれでも「どこで採用されたか」の枷は今でも残ってるから実質JG5の管監課長あたりまでが限界かそれ以上に行けるかの差別はあると思うけど
191(2): 05/11(月)13:21 ID:PBdaIuTS(1) AAS
同一労働同一賃金って実現しなさそうだな
192: 05/11(月)13:30 ID:1caOiL3d(1) AAS
>>191
降格が当たり前にならないと無理
193: 05/11(月)16:13 ID:e+rjIUaQ(1) AAS
>>191
そもそも同一労働している人なんてなかなかいないし
権限割り当て分けたり仕事割り当て調整でなんぼでも操作できるからな
194: 05/11(月)18:01 ID:VhOJdOAM(1) AAS
>>189
こんなとこに書き込んでる時点でお前も無能オジか未来の無能オジだろ無理すんな
195(2): 05/11(月)20:25 ID:ePqXR+3v(1/4) AAS
to G3の合格率ってどんなもんなんでしょうか？茸です
196: 05/11(月)20:35 ID:EzceEaB+(1) AAS
>>195
ここ数年はかなり絞られてきてるという噂
197(1): 05/11(月)20:43 ID:7rKkyeFF(1/2) AAS
>>195
約6割かな
そろそろ異動の話が出る頃合いだね
198(1): 05/11(月)20:47 ID:nuDSzukb(1) AAS
>>197
そんなに高くないよ
どの段階での通過率を想定してるの？
199: 05/11(月)20:58 ID:7NlEpwjH(1) AAS
JGの結果発表はいつなのよ
200(2): 05/11(月)21:00 ID:FG2H0zK9(1) AAS
>>49
島田は来年で変わるのか？
再来年までの3期6年やるんじゃない？
201: 05/11(月)21:15 ID:7rKkyeFF(2/2) AAS
>>198
いや周り見てるとだいたい6割が通ってるよ
G2が更に厳しくなるイメージ
202: 05/11(月)21:26 ID:rb+prG9a(1) AAS
>>200
去年商号変更で定款変更した時に併せて取締役の任期を1年に変更してる
来年退任するつもりなんだよ
203: 05/11(月)21:26 ID:7bkxZ3gD(1) AAS
35〜40のものだが同期を見るに順調な人は課長だけども、平社員もかなり多いね。会社によっちゃお手々つないで管理職やその一つ手前まで出世したりするみたいだが、Nは大量採用だし会社が成長してるわけでもないから出世がかなり厳しいね。
204(1): 05/11(月)21:49 ID:XQUiQAGg(1) AAS
G3通過率はG4オジサンを含めてるかどうかによるよ
どう見ても無理な終わった人にも受けさせるから
205(1): 05/11(月)22:26 ID:ePqXR+3v(2/4) AAS
みなさんありがとうございます。
>>204
三十路前後年齢の場合、6割程度のイメージでしょうか？
206(2): 05/11(月)22:38 ID:ID+8pYec(1) AAS
>>205
その年齢なら7〜8割かな
207: 05/11(月)23:17 ID:ePqXR+3v(3/4) AAS
>>206
ありがとうございます。
はじめてのアセス・人事面談なので緊張しますが、頑張ります。
208: 05/11(月)23:17 ID:ePqXR+3v(4/4) AAS
>>206
ありがとうございます。
はじめてのアセス・人事面談なので緊張しますが、頑張ります。
209: 05/11(月)23:18 ID:er8H3MqZ(1) AAS
子会社でG2になっておいて良かったよ。52おじさん
210: 05/11(月)23:21 ID:dvLvq9SP(1) AAS
39G4おじさんです
なぜか本社勤務させられてます
211: 05/11(月)23:26 ID:8eNPkR7Z(1) AAS
53歳、G4オヤジです。
でんでんむしむし、かたつむりってか。
212(1): 05/12(火)00:24 ID:upgxz7rg(1) AAS
閑散部署すぎて年中暇
こんなのでお金もらっていいの
213(1): 05/12(火)01:01 ID:MqbUGxgf(1/2) AAS
G2でのんびりいくのがこの会社の一番美味しい過ごしかた
214(2): 05/12(火)05:53 ID:Hu94ujJV(1/2) AAS
>>213
G2でのんびりできるのか？
G3加給MAX爺だけど、本社勤務で激務だわ
年取ったらルーチンワークやらせてくれ
215: 05/12(火)06:50 ID:vayPxQBu(1) AAS
>>214
G3で停滞するようなド無能だから、他の人ならのんびりできるような仕事すら気楽にこなせてない、ってだけだろ笑
216(1): 05/12(火)07:04 ID:YbKpXYvJ(1) AAS
いや、本社激務部署のG3は普通にキツイでしょ。未経験分野の部署だとさらにキツイ。おじさん達と仲良くするのが最大のミッションである現場課長の方が人によっては気楽なくらい。ランクよりも部署ガチャよ。ただやはり課長レベルはキツイことが多いとは思う
217(2): 05/12(火)07:29 ID:qTCakJ4S(1/3) AAS
ツールも発達してコンプライアンスにも注意が払われるようになったのに一向に仕事って楽にならんな
昭和・平成に比べるとむしろ仕事密度上がって苦しくなってるまである
人生楽しくするために生きてるはずが、生活が仕事で占められちゃうって本末転倒にも程がある
218: 05/12(火)07:31 ID:ePD9QwnU(1) AAS
人をくれと言って万年G3おじさんしか回してもらえない時点で本社の中でどんな扱いの部署なのかよく分かるわ
219: 05/12(火)08:29 ID:n1SwrUk/(1) AAS
ソフトバンクは韓国新興と組んで電池を作り、
NTTはエビを作る。 外部ﾘﾝｸ:president.jp
220: 05/12(火)08:47 ID:MqbUGxgf(2/2) AAS
>>214
今はG2とG3で変わりなんかないだろ
中途がいきなりくるのもG2からだしな
自分の成果きっちり上げる立場を作れるかどうかでしかない
221: 05/12(火)10:02 ID:NOIJzfwq(1/4) AAS
>>217
そのツールを管理する仕事が増えた
その管理が適切になされているか管理する仕事が増えた
コンプライアンスに注意を払うための研修が増えた
その研修を作る仕事が増えた
その研修が適切に行われるかチェックする仕事が増えた
などなど、管理するための管理するための管理・・・的な仕事がどんどん増えた
結果、
生産性のある仕事 << 管理する仕事
になった
222(1): 05/12(火)10:06 ID:bgLQzobE(1) AAS
コンプラ厳しくなったのに社内レク増えて余計な調整増えて困る
223: 05/12(火)10:08 ID:3TIRGgI0(1/2) AAS
>>217
ほんとコレな。PCあるだけでやれる量が増えた上にいろいろ突っ込むから息苦しい。
224: 05/12(火)10:37 ID:YDQWyeGk(1) AAS
>>222
むしろ厳しくなったから調整が増えたと思う。何をするにも承認と証跡が必要になって、説明して回る羽目になる
225: 05/12(火)11:18 ID:IARa4ttd(1) AAS
まぁそんな厳しく言うない>>216はまだ有能つか本当に名実とも無能認定になった時にこの会社は本当に楽になるよ部署も仕事も最終楽なとこ流れつくwそこはグレードも管理職も関係ない
226: 05/12(火)11:37 ID:B1AB5rgJ(1) AAS
社内レク増えたよな
個人的には飲み会の方がマシだ
227(1): 05/12(火)11:50 ID:D3OV3zGj(1) AAS
>>212
何処の部署や？
50近くになったら異動したい
228(1): 05/12(火)12:16 ID:jCdfTAUO(1/2) AAS
飲み会多すぎ。
せめて会社が支払ってくれよ。
229: 05/12(火)12:24 ID:NOIJzfwq(2/4) AAS
いまだに
「飲み会やればコミュニケーションが活性化して生産性向上につながる」
とか言っててアホくさ
それ言い続けて30年近く衰退しまくってるじゃねーか
それに気づいた若手がとっくに
・N給料をベーシックインカムと割り切り
・副業や投資で自分の上司より稼ぐ
が当たり前になってる
230(1): 05/12(火)12:25 ID:Q1R6SU3T(1/3) AAS
>>228
親睦を深めるとか（仕事上の）コミュニケーションを円滑に、みたいな目的で飲み会やってんのにいまだに費用個人持ちなのホント時代遅れ
231: 05/12(火)12:31 ID:9DtqTdtU(1/2) AAS
飲み会来ない奴を省いたりして却って生産性悪化してると思うの
232(1): 05/12(火)12:42 ID:jCdfTAUO(2/2) AAS
>>230
他社だと会社持ちだったりすること多いよね。
なんで同じことできんの？？
233: 05/12(火)12:47 ID:NOIJzfwq(3/4) AAS
>>232
しかも幹事やった子や茶坊主やった子にも支払わせるからな
世間だと「誘った側」「幹事をやらせた人」が払うのが当たり前
234: 05/12(火)12:52 ID:qTCakJ4S(2/3) AAS
マジで飲み会ってなんのためにやってんの？
コスパ最悪の料理と、体に害しかないアルコールを摂取して、話の内容はマウントや愚痴、武勇伝のような害悪なものばかり
2時間、3時間と人生の貴重な時間を食い潰し自分のやりたいことも出来ず、仕事が円滑に進むどころかむしろアルコールの影響で翌日の仕事のパフォーマンスを落とす
その拘束時間分給料が出ればまだマシだがコストは自分持ちかつ上が大して多く払うこともないので基本割り勘
酔っ払ってくだ巻いたり、飲み会に来る来ないでマウントごっこや分断を始める
なんだか猿山の猿が虚勢を張ってマウント合戦を繰り広げてるようにしか見えず、人間のやることとしてはあまりに低知能
控え目に言ってアホじゃね？
235: 05/12(火)14:03 ID:eezv9qS0(1) AAS
言えたじゃねえか
236: 05/12(火)14:29 ID:uwtJTLoj(1) AAS
飲み会欠席したやつの悪口言って発散したいだけだろw
237: 05/12(火)14:50 ID:Y0B8RjEm(1/2) AAS
休日に謎のレクやられるより飲み会の方がまだマシだわ
238: 05/12(火)15:09 ID:NOIJzfwq(4/4) AAS
そもそも飲み会否定派の俺でも『人生の参考になる』『幸せそうで目標になる』って人となら一緒に飲んで話を聞きたいってなる
笑っちゃうけどNでそんな人はいない
自慢話や愚痴話、ためにならない説教講釈垂れるおっさんばかり
239: 05/12(火)15:31 ID:9DtqTdtU(2/2) AAS
飲み会は非正規も混じってるからプライベートの話したくないんだよな
240: 05/12(火)15:39 ID:OoCAVlJ/(1) AAS
賄賂になっちゃうから自腹です。
241(1): 05/12(火)18:02 ID:Q1R6SU3T(2/3) AAS
女性活躍の場が多そうな資生堂ですら女性優遇失敗した
出産女性、育休女性優遇を明確に打ち出したのがよくなかったんじゃ？とみきやは解説してるが、Nも育休明け女性があっという間に昇格みたいなことやってるよな
現場で歪みとか起きないのかね
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
242: 05/12(火)18:19 ID:Y0B8RjEm(2/2) AAS
女様優遇への不平不満は徹底的に弾圧される
243: 05/12(火)18:24 ID:C93f+ukF(1) AAS
週一で性差の話が出てくるスレ
244: 05/12(火)18:30 ID:+eeM6O1w(1) AAS
女性優遇と飲み会に文句あるなら出ていけ
245(1): 05/12(火)18:35 ID:Hu94ujJV(2/2) AAS
>>241
育休明け見越して担当課長に昇格してる女性いたわ
職場復帰したけど時短勤務
246(1): 05/12(火)18:46 ID:Q1R6SU3T(3/3) AAS
>>245
それ、課長になった本人も大変だろうし時短勤務の上司を持った部下も大変だろうし、誰も得しないな
あぁ、女性管理職率をKPIに据えてる幹部陣が得してるのか。上が得するために下を搾取する、いつまでたってもNはそのレベルなんだね、情けない
247: 05/12(火)19:01 ID:BPr4Aqhk(1) AAS
>>227
名前変わったとこ
残業月0、年間でも20くらい
248: 05/12(火)19:53 ID:zJ76ipan(1/3) AAS
>>143
データの上の人は、ほぼゼロの状態から自分たちが開拓したお客さんを第二次分社のあとにできた会社のやつが「NTTの仕事は今日からうちがやることになりましたのでよろしく」と名刺置きにいって横取りしようとしたために
お客さんから「データさん一体どうなってるんですか？」ってクレームが入り対応に追われたって記憶があるからそうすんなりうまくいくものかな？
今回その会社がドコモの子会社になって名前を変えたのもデータ側の要望っぽいし
249(1): 05/12(火)19:58 ID:zJ76ipan(2/3) AAS
>>157
カフェテリアプランで取れる人間ドック、会社によって取れるコースが違うんだな
伊豆病院の2日間コースがあるなんて知らない会社もある
250: 05/12(火)20:00 ID:zJ76ipan(3/3) AAS
>>246
それでも課長になりたがる奴いるのよ
3回育休とって課長になった奴知ってるからな
251: 05/12(火)20:16 ID:TcY52APr(1) AAS
KPI KGI！KPI KGI ！
252: 05/12(火)20:24 ID:wMGGIhJu(1) AAS
>>249
これそうなの？50くらいの社員が昔は伊豆に行ってたんだよーとか言ってたけど普通はまだ残ってるの？
253: 05/12(火)20:24 ID:Y+CVJDuD(1) AAS
伊豆なんて遠いし面倒だから行きたくない
毎年行きたがる人の気持ちが全然わからん
しかも西エリアなのに東の病院ってどういうことなん？
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