[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102 (1002ﾚｽ)
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754: 03/28(土)11:26 ID:Nf8Ciz27(3/3) AAS
Open Signalの公式アナウンスでNTT茸のネットワークは論外と言い切っちゃうあたり完全に終わってますねｗ
755: 03/28(土)11:26 ID:j6CyDawx(1) AAS
>>749
そうだよ
756: 03/28(土)11:34 ID:h2wGxhE1(1/5) AAS
ネットワークボロボロにしたり即サ終サービス乱れ撃ちしたりする経営幹部が「女性管理職比率30%にします！」とか言ったってにわかに賛同できるわけないんだよな
757: 03/28(土)11:40 ID:yCUHAbJL(1) AAS
そのくせ、汚名返上のために設備投資したら利益減ったので賃上げ幅減少とかマジ意味不明
758(1): 03/28(土)12:27 ID:wv771cdt(1/2) AAS
お国の方針が均等法に違反した形であるとは思えないから、そこら辺はき違えないようにしないとだめだと思うよ
759: 03/28(土)12:37 ID:6tl2+f2f(2/2) AAS
>>743
ドコビジ？？ドコモ社員の出張管理とかやってる会社ですか？？
ドコモビジネス？
売れてないソリューションばかりやってるオワコン会社ですか、なるほど
760: 03/28(土)12:46 ID:DVs44+Xk(1/4) AAS
経営幹部が無責任過ぎてねぇ。役員報酬返納とかしてから社員のボーナスカットに手をつけたらまだ理解されたろうに。
761(1): 03/28(土)12:52 ID:h2wGxhE1(2/5) AAS
>>758
能力的に優秀な男性を差し置いて能力の劣る女性を優遇して昇格させる事例が散見されるけど、それ完全に男女雇用機会均等法に違反してるからな？
国は無責任に方針出すが、企業単位・個人単位では違法紛いなことが横行してるわけ
お前みたいな盲目的無能のせいでな
762(1): 03/28(土)13:10 ID:wv771cdt(2/2) AAS
>>761
国は均等法に違反した方針出してるの？
法律上の整合性厳しくチェックしていると思うよ
763(1): 03/28(土)13:31 ID:h2wGxhE1(3/5) AAS
>>762
法律を犯せ！なんて方針出すわけないだろ笑
でも運用では違反しまくりだって言ってんの
そこまで盲信できるとは、さては恩恵受けてる女さんでしょ？笑
764: 03/28(土)13:43 ID:7n7O2D3c(1) AAS
>>752
無駄なブロック化と単年度利益を優先したからねー
765(1): 03/28(土)14:46 ID:+HHIO33/(1/3) AAS
>>763
運用については知らんけど
国は法的に間違えた方針を出さないだろうって言ってるだけだぞ
766: 03/28(土)15:01 ID:DVs44+Xk(2/4) AAS
厳密には法の文面とか憲法の文面に違反してようが、社会通念上許される場合はそれっぽく理屈をこねくりまわしてOKするもんよね。まぁ男女雇用機会均等法はアファーマティブアクションによる女性優遇を明確に条文として認めてるみたい。それが憲法の法の下の平等に反するかどうかなんじゃないかね。昨今は逆差別がいきすぎていて憲法違反扱いになっても全くおかしくはないけど、どうなるかは世論次第じゃないかね。
767: 03/28(土)15:06 ID:h2wGxhE1(4/5) AAS
>>765
脱法まがいなことしなきゃ達成できない方針がおかしいって言ってんだろ
国が間違い続けてきた結果が今の惨憺たる日本だってのによくそんなお花畑な思考できるな
768(2): 03/28(土)15:10 ID:+HHIO33/(2/3) AAS
何言ってんのかよく分からないけど、第二章第一節第六条その一に関連していそうなことについて明確に書いてあるみたいだよ
769: 03/28(土)15:17 ID:h2wGxhE1(5/5) AAS
>>768
「労働者の配置（業務の配分および権限の付与を含む）、昇進、降格および教育訓練について、性別を理由とする差別的取扱いをしてはならない」
能力が劣っても女性だからという理由で昇格しやすいのは差別に当たらないのか？
元々この条項は女性の不利益を是正するために作られたんだろうけど、Nでは明らかに拡大解釈されてる
770: 03/28(土)15:41 ID:Zk25yH+O(1) AAS
まぁ、下駄履きまんさんばかりじゃ崩壊するなんて皆認識してるから飽くまでKPI達成のための
割り切り運用にはなるんだろう 名ばかり管理職のブルシットジョブ枠にちょうどいいと
最上位層は依然ジェンダーなく実力勝負になってるように見えるがね
多少の贔屓でまんさんの後塵を拝するような奴は所詮その程度ってこと
771(1): 03/28(土)15:47 ID:DVs44+Xk(3/4) AAS
>>768
第二条第一節第八条読んでみな。ここで女性優遇（アファーマティブアクション）をOKにしてる
772: 03/28(土)16:39 ID:DVs44+Xk(4/4) AAS
>>771
ちなみに、この第8条にて格差是正のための女性優遇措置はOKとしているが、格差是正のための男性優遇措置はOKとしてないので、男性が少ない分野であっても男性下駄履かせ登用なんて明確にやってしまったら違法になる可能性がある模様。男女雇用機会均等法がそもそも男女平等ではないわけね。
773: 03/28(土)17:17 ID:+HHIO33/(3/3) AAS
匙加減は簡単には口出せない領域ですね
774: 03/28(土)18:25 ID:nyhrgd7I(1/2) AAS
>>685
ドコモでｉモードと金融事業以外に成功したサービスがｄアニメしかないから取り上げられてるだけで、ｄアニメを推したいわけではないと思うぞ
775: 03/28(土)18:32 ID:nyhrgd7I(2/2) AAS
>>752
E社長、ネットワークは省人化できると大見栄張ってドコモビジネスに大量に社員を流して事故を起こしてるからね
776: 産業廃棄物の1です 03/28(土)19:24 ID:8GB04HTj(1/2) AAS
>>741
月 にいっかい日雇いバイトしたほうがいいぞ
777(2): 03/28(土)19:26 ID:CKAFXuBp(1) AAS
再送まんさんが上長のやついる？
778: 03/28(土)19:45 ID:8GB04HTj(2/2) AAS
会社ぐるみでパワハラ隠蔽する企業はいらねえ
北朝鮮で新たな活路をみいだしてこい
779: 03/28(土)21:27 ID:1aNZ8vA1(1) AAS
Nグループは安心安全つながるネットワークなんだと思う
ビジネスごっこでも法人シフトでもなく最高のインフラの提供
780(1): 03/28(土)22:02 ID:GsUtcbU+(1) AAS
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、 ドコモの通信品質劣化によって地方の中小サッシ製造工場の仕事減る？潰れる？
781: 03/28(土)23:01 ID:ohTwq2wv(1) AAS
ドコモにジョブボードしようと思うが本社はどこも忙しいのか？
782: 03/28(土)23:54 ID:zJCjuAMP(1) AAS
今さらドコモ…なんで？
783: 03/29(日)02:12 ID:HOz0Ijds(1) AAS
ドコモよりデータの方が年収高いし、将来性ありそうな
784: 03/29(日)04:04 ID:u65721gi(1) AAS
データの5年後にドコモ分社、9年後にコムウェア分社
全てはデータ分社の成功に味を占めての判断だった
785(1): 03/29(日)06:46 ID:YJbTgsT1(1) AAS
>>777
夜の1on1したいっすねえ
786: 03/29(日)07:08 ID:aBd546eV(1) AAS
>>752
AI による概要
「論外（ろんがい）」は、議論する価値もないほどひどい、話にならない、または議論の範囲外であることを意味する言葉です。もってのほか、言語道断、問題外といった類義語があり、非常に否定的な評価や、常識から外れた状況に対して使われます。
主な意味と使い方：
論ずるに値しない： 評価に値しない、あまりに低レベルであること。
例：「彼の提案は非現実的で論外だ」
もってのほか： 話にならない、とんでもない。
議論の範囲外： 本題に関係のないこと。
関連・同義表現：
言語道断（ごんごどうだん）
省4
787: 03/29(日)08:38 ID:Y0FjNaGa(1/2) AAS
>>785
俺は昼間っから会議室でしてるぜ
788: 03/29(日)08:52 ID:RkoSaJTs(1/2) AAS
まだ1on1なんてヤッてる組織あったんだ
789: 03/29(日)09:41 ID:Z8LCkA1H(1/5) AAS
目標：各部下と1on1を2週間に1回実施
やることが目的化するのなんでなんや？
1on1は手段でしかないのに
790: 03/29(日)09:45 ID:+cs6SIY1(1) AAS
1on1って必要があるからやるものであって、事前に日程決めてやるのはただの雑談になりがち
その時間何も生み出さずやらない方がマシまである
ほんとやってる感好きだよな、Nって
791(1): 03/29(日)10:30 ID:Dh4Iz+Iq(1) AAS
目標 2週間に１回の1on1
成果 １週間に１回
これで、Aつけてるやつ知ってる
792: 03/29(日)10:49 ID:Z8LCkA1H(2/5) AAS
>>791
ワロタw
ムダな時間使われて生産性下がってるまであるな
1on1やることで何を生み出したかが重要なのに、Nで1on1なってる奴誰も答えられなそうww
793(1): 03/29(日)11:00 ID:BPnoYYZR(1) AAS
多忙だかなんかで殆どの1on1をすっぽかしてるのにやったことにして達成率200％にしてる奴もいる
794: 03/29(日)11:33 ID:Z8LCkA1H(3/5) AAS
>>793
どうせ無意味な雑談にしかならんのならいっそ1on1なんぞやらずにその時間で他のことやった方が良いな
795(1): 03/29(日)12:48 ID:p0XxiItv(1) AAS
ハイボール飲みながら1 on 1やった方が本音が引き出せる
796: 03/29(日)14:23 ID:qR6svHPA(1) AAS
>>795
どうせN社員がやる「酒飲みながら1on1」なんて愚痴か昔の武勇伝（と言う自画自賛の自慢話）だろ？
797(2): 03/29(日)14:26 ID:5neoRWlk(1) AAS
1on1て部下のモチベ含めたパフォーマンス向上が目的だよね？組織への不満や改善点を話してもスルーされて上司から部下への要望進捗管理に使われて会社嫌いになったんだが
798: 03/29(日)14:33 ID:xVIsoPB8(1/4) AAS
>>797
そらそうよ
1on1なんて無意味な雑談と不穏分子洗い出し、上司の目的設定＆自己満足の道具でしかないで
デキる奴は自分の大したことないアウトプットをさもスゴイ事かのようにアッピールするのやで
799: 03/29(日)14:50 ID:o/diYd0n(1) AAS
1on1は管理職が安心するための儀式に成り下がってる
800: 03/29(日)14:51 ID:odvgBWXn(1) AAS
>>777
再送ではないけど、明らかにおかしいまんさんが上司になる見込み
無茶こと言い出さなきゃいいけど
801(1): 03/29(日)15:03 ID:a27MWGyn(1) AAS
女性無理矢理登用するならせめて女流棋士みたいに女子枠管理職と明記しつつ待遇も別枠にすれば多少はマシなのにね。女性というだけで周りに警戒され、実力ある女性もみいちゃん枠と思われちゃって、男女平等とは程遠い空気感になってるよな。男性優遇の時代の中で権力を得たおじさん達が下の世代限定の女性優遇で新たな男女分断をうみだしている気持ち悪さよ。
802: 03/29(日)15:47 ID:mKA9IX9A(1) AAS
昔はスケジューラにTO DO入れると「忙しいアピールしてるね」と嫌み言われたもんだが、コロナ以降テレワーク主体になってるし外部に何をしてるのかわかるようにTO DO入れた方が良いと思うよ。
但し、「集中作業」「ブロック」「非公開」を多用すると怪しまれるから、周囲が想定できる件名にしておけばよい。
あと、出社すれば周囲からも見えてるからスケジューラに何も入れずにタバコ休憩ばかりしている社員いるけど、TO DOは入れるべき。TEAMSのステータスがいつも黄色で打合せもないのに何してるのか怪しまれる。チャットしてもスマホからリアクションだけして返信がないのも疑われる。
803: 03/29(日)15:50 ID:HhWfsL7W(1) AAS
>>801
任用されたポスト見れば女性枠関係なく受かるレベルかはだいたいわかる。
804(1): 03/29(日)16:24 ID:RywWMm7U(1) AAS
>>706
ドコモなんて土管に徹しておけばよかったのにな
本業を疎かにして他社に通信品質でボロ負け
805: 03/29(日)16:26 ID:GSBBWxkb(1) AAS
うちは1on1を月1やるとエンゲージメント上がるって言い続けてるぞ
806: 03/29(日)16:42 ID:y+tfeXN8(1) AAS
>>797
改善点を改善に向けて進めていいかを1on1で上長と相談・擦り合わせし実行に移すのが昇格する奴
いい歳こいて不満垂れ流し改善点を指摘(笑)するだけで何も行動しない口だけのゴミは上長からもまともに取り扱われないし昇格もしない笑
807(1): 03/29(日)16:53 ID:PEaYZh59(1) AAS
うちのマソさんマネージャー、みんなボストロールやシュレックなんだが、どうすればいい？？
808: 03/29(日)17:02 ID:Z8LCkA1H(4/5) AAS
>>807
夜の1on1でねじ伏せろ！
809: 03/29(日)17:51 ID:NEeur895(1) AAS
ドコモはな…家電量販店の販促ポイント稼ぐためにコロコロとキャリア変えてるとわかるマジで繋がらん＠東京
ポイント乞食なんてダセェと思うだろ？しょうがないだろ物価上昇に給料が全然追いついていないのだから
これでもグループ社員として20年近くドコモ縛りしてたんだがさすがにここまで給料改悪されると帰属意識のかけらもなくなる
810: 03/29(日)17:53 ID:xVIsoPB8(2/4) AAS
データ以外のN企業入ってなくてワロタw
外部ﾘﾝｸ:nlab.itmedia.co.jp
811: 03/29(日)18:14 ID:AEu+sLui(1) AAS
会社に何かあっても生き延びられるようにしておかないとな、
その時は近い気がする。。
812(2): 03/29(日)18:17 ID:CbDtJQZ0(1) AAS
データってなんで人気なん
813(1): 03/29(日)18:23 ID:LpOK9H3g(1) AAS
このグループってメーカーみたいな社販が無いのな
自社新サービスや新機能搭載のスマホをいち早く使えるよう最新のスマホ格安で買えるようしてくれたらいいのに
814: 03/29(日)19:11 ID:xyjxNbO0(1) AAS
806
文脈が読めない人向けに一応補足するけど
目的と真逆の効果が出てるようならやらない方がまだマシということを言っている
815: 03/29(日)19:53 ID:17lQ/T5S(1/2) AAS
>>780
なにその
風が吹くと桶や
816: 03/29(日)19:54 ID:17lQ/T5S(2/2) AAS
改善点を企業倫理なんとかに報告しても改善されない無能に評価なんぞできるわけがねえ
817: 03/29(日)19:59 ID:VlfxUvyK(1) AAS
>>812
転勤が少なく基本東京で働けるというイメージ
818(1): 03/29(日)20:07 ID:gmBR5b2j(1) AAS
>>744
明日はこの週末の野球雑談しに出社して火水はサッカーのイングランド戦と欧州プレーオフ見るから在宅にする
819: 03/29(日)20:10 ID:xVIsoPB8(3/4) AAS
>>818
他人のプレーなんて見て何か面白いの？
時間の無駄じゃない？
820: 03/29(日)20:49 ID:W+wN71UM(1) AAS
あっこに
おまかせー！（´・ω・｀）v
Nに
おまかせー！（´・ω・｀）v
821: 03/29(日)21:43 ID:7dlgqqrm(1/2) AAS
>>813
若手社員かな？ 以前は直営ショップ限定クーポンで社員割あったんだよ。まぁ、スマホに移行するにつれて価格をカバーできなくなったけどね。
何より一番でかいのはE社長の頃にドコモショップ削減を打ち出して真っ先に直営ショップを廃止したことだね。
ドコモ外のNTTグループ企業にも配れなくなったし、恨むなら持株を恨んでくれ。
822(2): 03/29(日)21:52 ID:7dlgqqrm(2/2) AAS
>>804
部外者かな？ ドコモがここまで落ちたのは持株がネットワーク投資を止めたからやぞ。社長が変わった途端に方針転換。
大口受注の客先のエリア対策まで止められて、どれだけの社員が顧客に謝罪周りに奔走したと思ってるんだよ。一生許さないからな。
823(1): 03/29(日)21:58 ID:D716ioa4(1) AAS
ドコモはブロック化もね
東京の一等地にコンタクトセンター置くのも人件費に土地代の無駄遣い
824: 03/29(日)22:23 ID:GKTJAzDF(1) AAS
代々木ドコモタワーの土地を含め数千億円資産売却する話
日経でていたな
無駄無くすならドコモコムだけでなく他にも再合併して重複してる無駄部門を統廃合先にやれよ
NTTを縦割りにしたの大失敗だったろ
825: 03/29(日)22:30 ID:kAWgwuTe(1/2) AAS
>>812
下請けが社員目指してるイメージ
826: 03/29(日)22:31 ID:Y0FjNaGa(2/2) AAS
今主査ですが、4ピンからグループ会社に出向して部長になります（出向元では担当課長ですが）
ヨロピク！
827(1): 03/29(日)22:32 ID:RkoSaJTs(2/2) AAS
すみません大手町の御前会議って何ですか？
ガチの闇って聞くんですが
828: 03/29(日)22:33 ID:kAWgwuTe(2/2) AAS
御徒町で飲んでたら持株の愚痴言ってた連中いたな
829: 03/29(日)22:54 ID:jovk/Bl9(1/2) AAS
>>823
東京の主要駅近一等地にコンタクトセンタ置いてるのは旧コム組織だよ。そもそもドコモは「コンタクトセンタ」なんで言い方しないし、東西かコムだろ。
とはいえ、人件費高騰のせいで北海道と沖縄で求人出しても人が集まらなかったから、今でも廃止できずに残ってるんだよ。
旧ドコモ組織だと東北・東海・九州とか一部支社は過去にセンター業務や独自事業の業務を持ってたんだけど集約を理由に本社や他支社に仕事を奪われて大量に解雇した過去がある。
その影響で新たにセンター業務を設立する話が出ても外からは色々と目をつけられてるし、悪い話は出回るし、地元社員も立ち上げの話が来ても敬遠される。
だからなおさら若年層が集まる主要都市の立地の良いところしかセンターを置けなくなってくる。つまり自業自得さ。
830: 03/29(日)23:08 ID:jovk/Bl9(2/2) AAS
>>827
御前会議の意味はググれば出てくるが、トップを天皇に見立てて行われる会議のことだよ。
ベンチャーだろうが一流企業だろうが普通の経営会議でも怒号が飛ぶことはあるし衝突も多々起きる。それだけ経営は難しいし、社会で生き残れないからね。
だが大手町に限らずだが、御前会議は違う。社長や影響力のある御方の発言が強すぎて課題を解決することや競争に勝利することがほとんど検証されないまま決着する。
全体を見れば半沢直樹の世界のように派閥争いやマウント取りがほとんどに見えるが、社長が優秀なだけドラマのほうがずっとマシ。
831(1): 03/29(日)23:14 ID:pID+6gGB(1) AAS
御前会議の話はガチでやめとけ
832(1): 03/29(日)23:18 ID:Z8LCkA1H(5/5) AAS
>>822
SJもEもネットワークぶっ壊してうまくいくなんて本気で思ってたんかな？
思ってたとしたら頭悪すぎだろ
まさに砂上の楼閣
まぁある意味上手く逃げ切ったよな。自分らの代ではネットワーク圧縮のおかげで利益確保上手くいって、自分達が抜けたら当時の経営判断のツケで減益まっしぐら
マジ害悪中の害悪
833: 03/29(日)23:20 ID:xVIsoPB8(4/4) AAS
御前会議=裸の王様会議？猿山のお猿さん会議？
834: 03/29(日)23:44 ID:AmR39kdu(1) AAS
>>831
なんで？
835: 03/30(月)00:20 ID:LRzye13t(1) AAS
>>822
前の社長がATCにいるが、終身雇用思想なのに、パワハラ受けて結果辞めて賠償金を支払う時に承認のハンコすんなり押した
836: 03/30(月)00:30 ID:0tijqPRN(1/2) AAS
日本の情報通信業界はKDDIやSBを食わす為にあるわけでなく、当然日本国内の利用者の為にあるのは当たり前だがKDDIやSBから「競争に悪影響」と懸念したら総務省はKDDISBへ忖度して大多数の利用者が不便を強いられる
つまりは大多数の利用者=有権者がばかなだけ
こんなの与党の政策実行でなんとでもできる
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
837: 03/30(月)00:35 ID:0tijqPRN(2/2) AAS
全国に整備済みの鉄塔や電線ダークファイバー通信設備の管理会社だけ国有化して公平に非NTTへも貸し出しして、ドコモやらデータやら一社にまとめて統廃合しろよ
KDDIの東電パワードコム買収もSBのイーモバイル・ウィルコム買収も全株式買収したらすぐ会社を解散して部署から設備から分割合併するんだからNTTもやって当たり前
838: 03/30(月)03:50 ID:fE0nOICq(1/2) AAS
？
839(2): 03/30(月)07:43 ID:t/ahddZo(1/2) AAS
NはN産と同じようなものだよね。未来への投資である開発費をカットして目先の利益だけ確保。経営陣は高額報酬もらって勝ち逃げ。
840: 03/30(月)08:04 ID:RcE2Xwdn(1/2) AAS
>>839
マジでシステムの欠陥だよな
現役中の報酬は最低限にしといて、退任後5年後くらいの業績に応じて追加の報酬払うことにして欲しいわ
そのためには現役中に中期的な投資を的確にやる必要あるし後進の育成もちゃんのやる必要ある
最低限、投資・コスト削って捻り出した利益を無造作に成果にしちゃうのはダメ
841(1): 03/30(月)08:05 ID:FO23zlaM(1) AAS
N産は中の技術者は優秀だぞ
こんなところのゴミと比べるのは失礼
842: 03/30(月)08:11 ID:t/ahddZo(2/2) AAS
>>841
Nも茸とかはちょっと前までは学生選び放題なくらいの人気企業で、優秀な社員をいくらでも採用育成できる状態だったのにねぇ・・・
843: 03/30(月)09:05 ID:lrQ7mZ+b(1/2) AAS
>>839
N産は大赤字でも春闘満額なのに、Nはクソ回答
経営陣は退陣してほしい
844(2): 03/30(月)10:23 ID:C7kPQUF7(1) AAS
茸の通信不良が露呈したあたりから没落企業だってことが認知されたんだろうな
最近じゃ他社の方が先進的なことしてるし周回遅れ感しかない
845: 03/30(月)11:06 ID:DCHjl1qO(1) AAS
>>844
こんだけ利益あるのにネットワークもまともに作れないとか、完全に無能集団認定されたからな
846: 03/30(月)11:41 ID:GOWsjrLT(1/2) AAS
>>844
我々にはIWONがあるぢゃないか笑
847: 03/30(月)11:42 ID:/YJ40JtU(1/2) AAS
あ…あいうぉん…
848: 03/30(月)11:55 ID:RcE2Xwdn(2/2) AAS
茸、元々持株から財布に口出しされてたけど、完全子会社化されて文字通り完全に財布管理されるようになったもんなぁ
年収1,500万円なのに奥さんに家計握られてお小遣い月3万円の旦那さんみたいな哀愁が漂う
そりゃ上さんの顔色伺うようになって大胆なチャレンジなど出来るわけもない
849: 03/30(月)12:24 ID:/YJ40JtU(2/2) AAS
元々チャレンジしてなかったろ
850: 03/30(月)12:28 ID:gVbJPBJj(1) AAS
担当にもチャレンジしろって言っておいてチャレンジしたことを評価せず、なんで出来なかったか責める評価構造なんだから
当たり前の結果です
851: 03/30(月)13:51 ID:lQfyx9Kr(1) AAS
チャレンジしても結果が出ないと低評価だからね
それなら既存事業でぬくぬくやってた方がいいわな
852: 03/30(月)15:01 ID:nbPSzfyt(1) AAS
一方でEX取った事あるのはチャレンジした時だけだわ
853: 03/30(月)15:40 ID:PVz3SFTZ(1) AAS
チャレンジ目標は達成できないことを書けって言われない？
人によるのかな
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