[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102 (1002ﾚｽ)
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553: 03/21(土)10:31 ID:uHAmg56p(1) AAS
心理的安全とか言ってるところに限って組織が腐ってる
554: 03/21(土)12:24 ID:ERRGqW++(1) AAS
サポート手当って何
555: 03/21(土)12:35 ID:44ixKJ9e(1/2) AAS
>>535
ドコモのサイフさえ手に入れば高市の接待や経団連へのお布施は安いもんだしね。
何よりサワジュンが政界入りを狙ってたわけだし。
ドコモの5G基地局にNECや富士通を手配したり、金融にみずほを付けたのも日の丸提携の構想を高市や総務省高官に言ってたんじゃなかろうか。
556: 03/21(土)13:13 ID:44ixKJ9e(2/2) AAS
>>526
むしろサワジュンは孫が避けてた総務省との関与を犯してるわけだから
高市から見ればリスク要因なんよね。
言うことを聞いてくれる都合の良い存在である一方で暴走したら自信にも飛び火しかねない。
だからNTT株の売却も保留にしたし、格上という立場も効いて必要以上に絡まなくなった。名誉会長になるとか言い出さなきゃいいが
557: 03/21(土)13:26 ID:WGVoTbqI(1/2) AAS
もう、権威欲名誉欲の典型的老害
サラリーマン役員が名誉会長だ相談役だ顧問だで会社にしがみつくとかほんとにみっともない
558: 03/21(土)13:30 ID:7XDMfPOQ(1/2) AAS
サワジュンみたいな小物が政界wまぁある意味政界は小物だらけか
お偉いさんへの接待で贔屓してもらうみたいなムーブばっかやな
そもそも高市のアメリカ・トランプへの態度もまさに媚びへつらいそのものだし日本のお家芸と言えばそれまでだが
茸は買収されて死んだしデータも同じ運命かね
559: 03/21(土)13:38 ID:WGVoTbqI(2/2) AAS
某事業会社だけど、ここ最近茸からの脱北ジョブオファリングがとても多い
みんな、会社に幻滅してるらしい
ただ、この人たちが大体仕事できないんだよな
自信家さんばかりなんだけどw
560: 03/21(土)13:43 ID:2E/+XBgo(2/2) AAS
知名度抜群のワタミですら政界では空気で何も残せなかったんだからSJなんて社外では誰も知らないやつになにか出来るわけ無いだろう
561: 03/21(土)13:59 ID:7XDMfPOQ(2/2) AAS
茸と言えばiモード、iモードと言えば夏野や松永みたいに外から来た人がクローズアップされるし、Nのお手盛り昇格面談で上がった人では土台無理なんだろうね
SJやダーシマ、Eとか酷すぎ
562: 03/21(土)14:11 ID:9wuSqM0v(1) AAS
IOWN党
563: 03/21(土)21:17 ID:XTMaLs4u(1) AAS
ソブリンもニュースからはSがリーダーって感じだよね
564: 03/22(日)02:36 ID:wUIe57Ue(1) AAS
なんか日本語が不自由なレスが多くてワロス
565: 03/22(日)03:56 ID:cuY8kmWx(1) AAS
ドコモビジネスって名前糞ダサくない？
ドコモの格下子会社感はんぱなくない？
566: 03/22(日)04:25 ID:NoltBZlY(1) AAS
一応主要五会社として同格だったのに明確に上下関係が生まれてしまったからな
そして主要が軒並み不調の中今一番待遇いいのは都市開発
567: 03/22(日)07:32 ID:LbmMPn3H(1) AAS
データじゃないの？
568: 03/22(日)08:11 ID:zSxvZWJs(1/2) AAS
データも待遇良いと言いつつ、ボーナスの差も大してないし、残業代で稼いでるだけに思えちゃう。業績評価が優遇されてたりするんかな。
569(1): 03/22(日)08:21 ID:uee0u5w2(1) AAS
コムはドコモ転籍で救済されたから
コムウェアとは違うのだよ
570(1): 03/22(日)08:43 ID:arlriNG/(1) AAS
データは競合に人材取られまくってるから昇格年次がだいぶ早まってるね
36歳JG5で1300万と聞いた
571: 03/22(日)09:00 ID:oIe/zNcJ(1) AAS
田島総明クソは、本物の屑だから相手しなくていい。平気で自分の都合でウソをつく
572: 03/22(日)09:57 ID:BtqBMzyE(1) AAS
>>569
旧ゴムフェラの今の略称はドコソル？
573(1): 03/22(日)10:46 ID:ecUFarbg(1/4) AAS
今年から管理職なんだけど
昇格候補の部下推薦ってもう始まるのね
評価振り返りもまだやってないのに
574: 03/22(日)11:49 ID:uOMYfeBP(1/2) AAS
ただのイス取りゲーム
575: 03/22(日)11:49 ID:uOMYfeBP(2/2) AAS
>>570
たいして、仕事できない人材に、1300万円も出すとか無能すぎ！
576: 03/22(日)12:30 ID:xuG0wR9T(1/3) AAS
今回の人事を見るに旧コム社員の昇格も異常なほどに早まってる。
しかも丸投げしかできないような無能な社員のTL昇格が多すぎ。
ドコモ転籍で昇格が遅れる噂への対策なんだろうけど、
ここまで酷い人事じゃドコモからドコビジやDBS配属された社員はまじで従いたくないぞ
577: 03/22(日)12:31 ID:xuG0wR9T(2/3) AAS
今回の人事を見るに旧コム社員の昇格も異常なほどに早まってる。
しかも丸投げしかできないような無能な社員のTL昇格が多すぎ。
ドコモ転籍で昇格が遅れる噂への対策なんだろうけど、
ここまで酷い人事じゃドコモからドコビジやDBS配属された社員はまじで従いたくないぞ
578: 03/22(日)12:32 ID:xuG0wR9T(3/3) AAS
ドコモ回線がクソすぎて２回書き込まれる定期
579(1): 03/22(日)12:38 ID:zSxvZWJs(2/2) AAS
旧コムは昇格枠が絞られるというのはないんか。じゃあただただ給料あがっただけなんだな。まじで羨ましい。
580(1): 03/22(日)12:48 ID:APk1iOO8(1) AAS
>>579
旧コム出身のSJが画策しコムをドコモの子会社化、そのドコモにこれまた旧コム出身のEを据えてドコモ壊滅作戦遂行
これにてドコモの傀儡化、死に体コムの救済という目標が達成された
会社としては悪手極まりない旧コムへの悪質利益供与
581(1): 03/22(日)15:42 ID:tvfdancT(1) AAS
旧コムは普通に茸子会社待遇が妥当だったろうにね。茸本体待遇とかどないなってんねんな
582: 03/22(日)16:17 ID:LDY6k69P(1) AAS
>>573
取引という名の調整が始まるんよ
583: 03/22(日)18:20 ID:sIB7LPmF(1) AAS
取引ってなんぞ
584: 03/22(日)20:18 ID:ecUFarbg(2/4) AAS
うちの無能部下あげるから、そっちの中堅頂戴ってするやつ
その代わり昇格させてあげる
585: 03/22(日)20:19 ID:ecUFarbg(3/4) AAS
うちの無能部下あげるから、そっちの中堅頂戴ってするやつ
その代わり昇格させてあげる
586: 03/22(日)20:19 ID:ecUFarbg(4/4) AAS
うちの無能部下あげるから、そっちの中堅頂戴ってするやつ
その代わり昇格させてあげる
587: 03/22(日)22:08 ID:lxYeDSgJ(1) AAS
法人は上がりにくいだろう
588(1): 03/22(日)22:15 ID:s0jKDJA2(1) AAS
>>580
これさ、元々はN内でゴムが優等生ポジションだったって話なんだよね。
それが今じゃ。
ただ、プライドだけは一丁前でっせ✨
589(1): 03/22(日)22:38 ID:YTgZlT3g(1) AAS
>>588
無能電電爺を東西に押し付けたものの…
東西の若手は大量にいる無能電電爺との相対評価になるおかげで昇格枠がダダ余りで楽々昇格
コムは若手同士の競争となり昇格が激戦に😭
590: 03/22(日)23:20 ID:MGSq3YUx(1) AAS
G3辺りから発生し始める責任感が必要な仕事を回避し続けた結果成長が止まった男達だ
面構えが違う
591: 03/22(日)23:22 ID:dRV/sAur(1) AAS
>>589
価値をうみだせて会社が成長できてればピラミッド構造つくるために中堅もも昇格もできたわけよね。東西に電々爺を押し付けたのに会社として何も価値をうみだせてなかったのが昇格激戦の原因よねぇ。だが茸待遇になって一気に勝ち組よね。茸は割を食ってるわけだが。
592(1): 03/22(日)23:31 ID:21T/eVPr(1) AAS
これ茸社員はどう思ってるんだろ
死に際企業が突然子会社になって給与原資（ともしかしたら昇格枠）を奪っていく状況を
593(1): 03/22(日)23:36 ID:CSoXG6vb(1) AAS
東のtoG3って部門内の評価はもぎ取ったってことだろうけど実際の昇格って組織ごとにx名とか決まってるんだっけ？
受験者全体でx名？
組織ごとだと本社内の優秀な若手と戦うことになって無理ゲーなんだけど
594: 03/23(月)01:32 ID:kZ7x66L1(1) AAS
>>593
若手に寄生してる口だけおじさんも昇格したりするから大丈夫。結局面談でどうかだけよ。
595: 03/23(月)01:57 ID:08e/KB4k(1/2) AAS
G2までは人事から同部署の直属でない上長数名へのヒアリングで8割決まる
面談では質問に対して的はずれな回答するみたいな会話が成立しない奴とかでなきゃ問題ない
596: 03/23(月)02:38 ID:uExInecM(1) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
597: 木村正人 03/23(月)03:18 ID:PLO5yE9p(1) AAS
>>581
そりゃコムウェアと同格扱いだとモチベーションだだ下がりだろう
598: 03/23(月)03:59 ID:MCXZBnDw(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
外部ﾘﾝｸ[html]:newsroom.kddi.com
総合電機と通信、どこで差がついたのか 慢心、環境の違い
599: 03/23(月)04:31 ID:iF8FqN25(1/3) AAS
実効賃上げランキングとの比較も見てみたい
600(1): 03/23(月)09:02 ID:BTTt93cA(1) AAS
もう御仕舞だよこの国
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
601(1): 03/23(月)09:23 ID:50AWmnFV(1/2) AAS
女性管理職比率を公表するのはいいんだけど、従業員の男女比率も公表しないと意味ないよな
もともと女性従業員が少ないのに女性管理職を増やすのはおかしいと思う
Nグループはどんな感じ？
602: 03/23(月)09:26 ID:D+3RZaum(1) AAS
だよな。男女比違うのに不公平
603(2): 03/23(月)09:31 ID:50AWmnFV(2/2) AAS
>>601
ググれって言われそうだから調べてみた
外部ﾘﾝｸ:group.ntt
2024年度は女性管理者比率は13.1%
正規労働者に対する管理職比率は女性14.9%、男性32.3%
>もともと女性従業員が少ないのに女性管理職を増やすのはおかしいと思う
これは思い違いだったか
604: 03/23(月)09:35 ID:Gg03aY4G(1) AAS
>>600
能力より性別を優先する差別立国日本！
いつまでこんな時代遅れなことやってんだろ
605: 03/23(月)10:06 ID:v1a5o/VT(1) AAS
>>603
そこじゃなくもうちょっと下の方の表のほうがいいね
一般社員比率 31.5
新任管理者比率 28.3
管理者比率 13.1
役員は運ゲーだし枠が少ないから1人増えるだけで数字が変わるから比率を気にしても仕方ないけど、
一見見込み通りの数値が出てると言えるね
606: 03/23(月)11:53 ID:eZZQCGCM(1/3) AAS
>>592
茸社員で本社勤務してる人は情報も隔離されてるし、旧コム社員の介入も少ないから気にしてないかもな。
ドコビジやdBSに送り込まれたドコモ社員や今までドコモで利益を生み出してきた子会社社員はハラワタ煮えくり返る思いだと思うぞ。
特にドコモ子会社社員は採用会社から外された挙句、登用が行われない原因を増やされてる訳だからな。
自分が出世できない理由が自分の上司になるんだからインテグリティなんて崩壊するだろう。
607: 03/23(月)12:10 ID:eZZQCGCM(2/3) AAS
>>603
比率として女性が少ないのは是正すべきとして
少なくとも是正方法としては今までを正すべきで
「これからは女性管理職を〇倍にして男性管理職の昇格を減らします」じゃなくて
「これまでの男性管理職が多すぎたので順次女性管理職に入れ替えます」が筋が通ってるのよ
理由の無い降格や減給は違法だが、無関係な社員に被害が及んでるのは人権侵害だろう
結局はこのままの流れだとリーマン震災世代ですら絶滅危惧種なのに男性管理職なんて消え失せるぞ
608: 03/23(月)12:12 ID:d6BuTWNK(1) AAS
女は産休育休取りまくって帰ってきたらすぐ管理職登用みたいなケースが増えてるよな。男に比べて管理者になるまでの実働年数、経験値が明らかに違うw
まぁ、それでもうまくやれればいいんだけどね。
609: 03/23(月)12:12 ID:a8e0non7(1) AAS
女は産休育休取りまくって帰ってきたらすぐ管理職登用みたいなケースが増えてるよな。男に比べて管理者になるまでの実働年数、経験値が明らかに違うw
まぁ、それでもうまくやれればいいんだけどね。
610(1): 03/23(月)12:31 ID:MpJBXyeV(1) AAS
もっと強化されるぞ
「NTTは2026年度から、女性活躍に関する新たな数値目標を設定し、取り組みを一層強化してまいります」
外部ﾘﾝｸ[html]:group.ntt
611(1): 03/23(月)12:57 ID:eZZQCGCM(3/3) AAS
>>610
昇格できなくてもそれなりの生活をさせてくれるなら問題無いが
子会社社員やエリア限定雇用の社員はガチで800万600万が頭打ち、400万台もザラで養えないレベルなんだよな。
春闘みたいに高業績社員の給料だけ基準にされたらもう誰も汚い仕事はしなくなるぞ
612: 03/23(月)13:39 ID:74aeOGtu(1) AAS
>>611
いつも真っ当、かつ現場を分かっている書き込みしてくれてる人とお見受けした。
貴方のような人が多く管理的な立場に就いてくれてたら、と思わざるを得ないw
613: 03/23(月)14:04 ID:TWwiS8z0(1) AAS
もう女性だけ採用すればいいんじゃね
男性多く採用するから不幸な男性増えるんだよ
614: 03/23(月)15:57 ID:08e/KB4k(2/2) AAS
採用も最近は5:5に調整してるよ
デスマーチさせるために男は必要だから
615: 03/23(月)18:17 ID:dTHpr9lO(1) AAS
薄給ソルジャー男枠の採用はやめてくれよ
男性社員を腐らせすぎだよ
女性管理職割合が目標到達するまで女性のみ採用で良いよな。もしくは女性登用を決めた上層部の男達が全員会社辞めれば良いよ
616: 03/23(月)20:44 ID:iF8FqN25(2/3) AAS
男女雇用機会均等法についてはどうなんだろ
617: 03/23(月)20:47 ID:sUJ3dfmM(1) AAS
障がい者雇用も受け持つ部署の事を考えて欲しいわ。彼等彼女らって殆ど異動無いだろ。使える人なら良いんだけど、社会経験乏しい方だとキツイ。本人は貢献してると思ってるみたいだが。
618: 03/23(月)22:08 ID:bCQBMvsa(1) AAS
採用の男性数が減ってきて上澄みしか入ってこなくなってて正直育成がやりやすいわ弊社
619(1): 03/23(月)22:17 ID:lUNepOTk(1) AAS
上澄みはコンサルとかでは
620: 03/23(月)23:50 ID:iF8FqN25(3/3) AAS
第ニ章第一節とかね
621: 03/24(火)01:14 ID:GNNUed3Y(1) AAS
数は達成されたから今度は質を上げてもらいたいね。昇格した後どれだけ実績を残したのか
622(1): 03/24(火)05:56 ID:k3TB7onR(1) AAS
光電融合の次世代材料「TFLN」量産へ 中国がウエハー独占
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
もう負け犬確定じゃん。経営陣は早く引責辞任してくれ。
623: 03/24(火)06:14 ID:/mFZRAcP(1) AAS
>>619
激務だから優秀でも避ける人も多いのでは
624(3): 03/24(火)11:45 ID:LEulJKdB(1) AAS
組合新聞だと
グレ＋2000に賞与が＋0.01ヶ月って書いてあった
ボーナス減るってのは6月の改定で業績連動で減る推測の話？
625(1): 03/24(火)12:05 ID:Ge+tO+vU(1) AAS
>>624
茸の管理職がボーナス3割カットされてるからその話という可能性も
626: 03/24(火)12:44 ID:xDDyJ7lI(1) AAS
>>622
全員リストラしよう
給与は、年間400万円未満に抑制すれば問題ないでしょｗｗｗｗ
627: 03/24(火)20:48 ID:plJDTCn/(1) AAS
>>625
来年度はどうなんだろ？
628(1): 03/24(火)21:30 ID:LK947Q4t(1) AAS
>>624
それ茸の話？茸は微減って話じゃなかった？
629: 03/25(水)00:55 ID:wMJqDMDc(1/2) AAS
>>624
どこの会社の話？
630: 03/25(水)01:16 ID:DzqqUWpD(1) AAS
東でしょ
631: 03/25(水)02:42 ID:6a5PKwaM(1/2) AAS
ジョブボードでデータから脱走して東に来た人見たことあるけど今後は茸から他のグループへの脱走兵が増えそう
632: 03/25(水)05:58 ID:GZhs956R(1/2) AAS
いや再編直後から既に脱走増えてるよ
633(1): 03/25(水)09:33 ID:1bkQ+Aeu(1/2) AAS
茸からわざわざ東西米には行かないだろ
634: 03/25(水)09:43 ID:IHqNG79b(1/2) AAS
かつての主要5社の現況
東西→青色吐息
コム→消滅
茸→泥舟化
データ→？
635: 03/25(水)10:47 ID:6a5PKwaM(2/2) AAS
データ以外は死に体
636: 03/25(水)10:49 ID:vFw4AGBQ(1) AAS
主要5社の大半を壊滅させるとか、ある意味凄まじい経営手腕だな笑
637: 03/25(水)11:11 ID:TBe1bCzP(1) AAS
遅かれ早かれ不適切会計とかが出てくるんじゃないかと思ってる。Nの大本営発表文化もそこには手を出さないと信じたいが。。。
638: 03/25(水)11:16 ID:IF2JMlCY(1) AAS
機会均等法の方が興味深い
639(1): 03/25(水)14:35 ID:zycladlt(1) AAS
ドコモよりデータの方が年収高くなってるよね？業績悪化でボーナスカットされてるし
640: 03/25(水)19:33 ID:GZhs956R(2/2) AAS
>>633
募集してるのはその3社だけじゃないしね
641: 03/25(水)20:30 ID:esbM6LWP(1) AAS
>>639
去年だったか、不文律崩壊でドコモのボーナスをデータが上回ったから、そうなりますね
642: 03/25(水)20:38 ID:udDYqJrl(1) AAS
給料上がらない代わりに残業少なかったらリモートワーク三昧だったりしますか？
643(1): 03/25(水)21:43 ID:9pdyoDzL(1) AAS
ドコモが一番稼いでるよね？
なんで？？
644: 03/25(水)22:02 ID:5oDFlZ+v(1/4) AAS
>>628
赤字垂れ流して、給与あげるな
645(1): 03/25(水)22:03 ID:IHqNG79b(2/2) AAS
>>643
完全子会社化されて持株のお財布にされちゃいました笑
646(1): 03/25(水)22:09 ID:hIPRCMsE(1) AAS
利益を減らしたドコモには持株からお灸を据えないといけない
なんだこの体たらくは
持株の指導が無いと何も出来ないのか
647: 03/25(水)22:16 ID:5oDFlZ+v(2/4) AAS
>>645
持株は不採算部門を全部引き受ける
不採算部門≒無能な従業員
648(2): 03/25(水)22:17 ID:UVCI+UFB(1) AAS
茸社員のボーナス下げるならその責任を有する持ち株の経営陣の待遇を先に下げればまだ納得されたろうにな。社長の報酬も3000万円で十分でしょ。億越えはさすがに無いよ。好調なら億越えで文句なかったけど。
649(1): 03/25(水)22:18 ID:5oDFlZ+v(3/4) AAS
>>646
お馬鹿な持株が何か指導出来る立場なのか？自己愛性人格障害のサイコパスの言うことを聞いてパワハラしたあげく、コンプライアンス窓口に通報しても隠蔽してカネを子会社孫会社に払わセルコとしか出来ねえ無能だろ
650(1): 03/25(水)22:18 ID:5oDFlZ+v(4/4) AAS
>>648
辞めれないお前の自己責任
651(1): 03/25(水)22:40 ID:wMJqDMDc(2/2) AAS
>>650
なんで孫会社から転職して600万もらえるようになったのに
こんなところまだ覗きに来てるの？
最初から関係ないのに
652(1): 03/25(水)22:49 ID:2oDGw2fK(1) AAS
孫会社クビはワロタ
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