[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (1002ﾚｽ)
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81: (ﾜｯﾁｮｲ 0b3b-MI6S) 01/20(火)07:29:21.27 ID:jf/vHCnz0(2/3) AAS
>>79
ブラック企業だからでは
93: (ﾜｯﾁｮｲ 0b3b-MI6S) 01/20(火)18:12:11.27 ID:jf/vHCnz0(3/3) AAS
>>82
パワハラ調査では、まともに報告書も口頭でも説明できないのに何をようきゅうされていらしゃるのか
195: (ﾜｯﾁｮｲ 41f6-pOK7) 01/23(金)12:57:58.27 ID:q16COKR00(1) AAS
上司のことは天皇だと思え
365: (ﾜｯﾁｮｲ 5281-58Ss) 01/28(水)20:16:17.27 ID:C9WBIr500(2/2) AAS
>>357
何度も落ちて、その静かな退職している雰囲気が面談で出てたと思う。面談ゲームというより罰ゲームになってきた。
456(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9ef-xWlh) 01/30(金)21:07:46.27 ID:uZ20gwBV0(8/9) AAS
>>455
前提の認識がズレているからだよ
566: (ﾜｯﾁｮｲ 23d7-+aqv) 02/03(火)18:37:35.27 ID:byGrDHqE0(2/2) AAS
>>561
すぐ論点ずらして人格批判始めちゃうからw
689: (ﾜｯﾁｮｲ 4381-8edr) 02/08(日)08:57:43.27 ID:FVpQk7qP0(1/2) AAS
>>681
めちゃくちゃお得のバラマキだったよ。2年で50円くらいの負担でPixel契約できた。
むしろ情強用のプランです。
690: (ﾜｯﾁｮｲ 4381-8edr) 02/08(日)09:27:17.27 ID:FVpQk7qP0(2/2) AAS
どうせ販売計画達成できなくて、目の前の計画達成するために無理やりバラマキしたんでしよ。
裏側も容易に想像できるなー
705: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)04:29:04.27 ID:qCViC0gR0(1/3) AAS
710 名無しさん[] 2026/02/07(土) 07:34:33.99 ID:4OKEx2/L
+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
省10
846(1): (ﾜｯﾁｮｲ c6f6-MFJB) 02/14(土)13:38:49.27 ID:HdOwlEoQ0(1) AAS
>>834
男なら性転換手術の貯金しとけよ
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