[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (1002ﾚｽ)
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39: (ﾜｯﾁｮｲ e5a3-mO8v) 01/17(土)12:27:41.17 ID:T6KYIfg60(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:career.kddi.com
58(1): (ﾜｯﾁｮｲ 119f-1fJP) 01/18(日)09:33:58.17 ID:EPhtIzfv0(1/2) AAS
>>56
新入社員を初任給で釣っても既存社員に相応の加算しないと内部崩壊するってとこを同意したつもり。成果主義はNに合わないのは既知と思ってる。
101: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/21(水)11:52:16.17 ID:f9l8TF7l0(1/2) AAS
>>100
そいつら自分で手を動かさず人に押し付けてばっかだから何も進まず詰むと思うよ笑
240(2): (ﾜｯﾁｮｲ fbd9-KJ/W) 01/24(土)18:11:43.17 ID:2qNd7FKM0(1/2) AAS
NTTの某グループ会社の顧客だったな
大昔常駐で作業した事ある
352: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-Nt7G) 01/28(水)12:17:38.17 ID:Ge5NBA4s0(1/2) AAS
>>351
時価総額的にはSBGにはとうに抜かれKDDIにも肉薄されてる現状を見ると慢心が招いた末路とも言える
Nの社長がSBやKDDIの社長より優れてるとはさっぱり思えないんだよな
405: (ﾜｯﾁｮｲ f13f-9nqM) 01/30(金)08:37:17.17 ID:yXcQIVUB0(4/4) AAS
やる気なくて能力ないならいいじゃない。
やる気あって能力ないより、余計なことしないからマシ
416: (ﾜｯﾁｮｲ 6ebd-58Ss) 01/30(金)12:29:33.17 ID:XKMR5I6s0(1) AAS
>>415
G2本社系はクソやけど、G2支店窓際最強に同意
440: (ﾜｯﾁｮｲ 8262-58Ss) 01/30(金)19:16:34.17 ID:4lnm0pHr0(2/2) AAS
>>437
確かに働きホーダイの人達の時間を使って人件費削れるなら会社的には得だ！
542(1): (ﾜｯﾁｮｲ 23fc-HNrq) 02/02(月)23:27:24.17 ID:kpv1UjnG0(2/2) AAS
明確な基準は不明だけど、インバスとグループディスカッション結果が一定基準を満たした場合、次回以降免除されるっぽいです
おかげで面談に集中できて気が楽でしたね
732: (ﾜｯﾁｮｲ 8203-QO6p) 02/10(火)10:00:19.17 ID:lbQCp4yz0(2/2) AAS
>>731
自己レス
備考に書いてあったわ
CBASとかがG2→G4になってたｗ
856: (ﾜｯﾁｮｲ 367e-9dk0) 02/14(土)23:38:07.17 ID:KTSd2d0D0(3/3) AAS
働きがいという点ではさっぱりランキング上位に登場しないNTT（辛うじてデータが38位）
仕事ツマランとは思ってたがみんな思ってるんだな…
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
913: (ﾜｯﾁｮｲ 37bb-ACk+) 02/17(火)21:07:21.17 ID:3RXh9q/q0(1) AAS
>>888
営業利益が前年度比マイナスで計画未達が続く限り、３割（もしくはそれ以上）カットは続くよ。普通に考えたらわかるでしょ
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